國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定范本-預(yù)覽頁
【正文】 政主管部門辦理錄用手續(xù)。 第六條企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。 第八條勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括： (一)在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)； (二)試用期限、合同期限； (三)生產(chǎn)、工作條件； (四)勞動報酬和保險、福利待遇； (五)勞動紀(jì)律； (六)違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任； (七)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。 輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止。 第十三條勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。 解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。工資性補貼的幅度，為勞動合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五左右。 第二十一條勞動合同制工人患病或非因工負傷，按其在本單位工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期。 第二十二條勞動合同制工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對待。 第二十五條勞動合同制工人待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。 企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數(shù)額為勞動合同制工人工資總額的百分之十五左右。由企業(yè)按月在工資中扣除，向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的社會保險專門機構(gòu)繳納。退休費標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)繳納退休養(yǎng)老基金年限長短、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定，醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十條勞動行政主管部門有監(jiān)督、檢查勞動合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力。 第三十四條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制訂實施細則，并報勞動人事部備案。16
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