勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)-預覽頁
【正文】 的義務及責任，任何一方不得擅自變更合同。有下列情形之一的，本合同終止：（1） 合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)；（2） 乙方辭職或按公司規(guī)定自動離職及不按公司規(guī)定正常上班的本 合同自然終止。有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關(guān)手續(xù)。乙方在合同期限內(nèi)，違反合同的約定提前解除勞動合同的，應向甲方支付相當于年薪20%的違約金。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除合同或自然終止合同，甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施： ?。?）要求賠償因受聘人強行解除合同而造成的損失； ?。?）收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和經(jīng)營信息與資料； 如果乙方因個人原因違約處以月工資總額2倍進行罰款。甲乙雙方的其它約定內(nèi)容 。 乙方：（簽字）甲方代表：（簽字）簽字時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日〈〈承 諾 書〉〉我自愿加入 有限公司并愿意在 部門 崗位上努力的工作并承擔一切與本崗位有關(guān)的責任，行使本崗位權(quán)利遵守本崗位職責不違反公司規(guī)定，不收受任何商業(yè)賄賂并保證完成公司既定的各項工作目標，如有違犯愿以月工資總額的雙倍進行賠償。4. 檢查責任：對工作檢查不及時、不到位，從而導致的相關(guān)后果。7. 計劃責任：因工作沒有計劃性、不按時完成公司即出的各項工作及目標及因計劃造成的相關(guān)后果。11. 激勵責任：對員工激勵不到位或方法不得當，從而導致工作消極及因激勵造成的相關(guān)后果。四、 如乙方不享受甲方提供的住宿待遇，因租房引起的任何事情或造成任何損失等一切后果由乙方自行承擔，乙方在上、下班途中發(fā)生意外事故，不屬于工傷范圍，甲方不負擔任何責任。八、 乙方非因工作需要在公司外發(fā)生任何意外事故，一切后果由乙方自行承擔，與甲
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