綠色食品集團組織結(jié)構(gòu)與薪酬激勵方案-預(yù)覽頁
【正文】 不同，崗位薪酬級別調(diào)整范圍為該崗位員工薪酬的調(diào)整提供了上升或下降區(qū)間，具體調(diào)整范圍，見《江西綠色食品集團股份有限公司薪酬表》第二十五條 員工崗位發(fā)生變動后，其崗位級別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，董事長、總裁的薪酬級別由董事會確定，總裁辦公會確定部門經(jīng)理以上人員的薪酬級別，人力資源部和各部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)員工的薪酬級別，報總裁辦公會審批第四章 試用期薪酬第二十六條 公司員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月第二十七條 員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用期工資第二十八條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定第二十九條 試用期薪酬按試用崗位的80%計發(fā)，包括崗位工資和業(yè)績獎金；特殊情況由人力資源部與試用員工單獨約定第五章 加班工資第三十條 公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)決定了工作時間的不規(guī)律性，公司在確定員工薪酬時已經(jīng)包括了加班工資；特殊情況，如司機節(jié)假日加班，由公司參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第六章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)第三十一條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時間，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M，如遇國家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整，公司也將隨之調(diào)整第七章 薪酬組織與發(fā)放第三十二條 每月15號發(fā)放員工月崗位工資，每月20號發(fā)放上月業(yè)績獎金，每季首月20號發(fā)放上季度效益獎金，每年1月或2月發(fā)放上年度效益獎金第三十三條 人力資源部于每月10號~15號組織上月度績效考評，每年首月組織匯總上年度績效考評第三十四條 人力資源部總經(jīng)理在每年年度績效考評結(jié)束后負責(zé)組織薪酬調(diào)整工作會議第三十五條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位薪酬級別調(diào)整、年終效益獎金方案等有關(guān)薪酬激勵的問題第三十六條 薪酬調(diào)整工作會議的參加人員為總裁辦公會全體成員以及總裁辦公會確定的其他人員；遇有爭議不決的問題，由總裁征詢辦公會成員及有關(guān)部門意見后決定第三十七條 具體員工薪酬級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行第三十八條 經(jīng)批準(zhǔn)的薪酬發(fā)放方案、年度效益獎金發(fā)放方案經(jīng)內(nèi)部管理副總裁和總裁簽字后，由人力資源部送達財務(wù)部執(zhí)行第八章 附則第三十九條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案第四十條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整第四十一條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負責(zé)解釋第四十二條 本規(guī)定從2003年1月1日起開始實行第四十三條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)江西綠色食品集團股份有限公司2002年9月附錄一：員工業(yè)績考評得分與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金發(fā)放比例對照表業(yè)績考評分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金發(fā)放率高層管理人員銷售部總經(jīng)理地區(qū)總經(jīng)理地區(qū)經(jīng)理部門總經(jīng)理部門職員銷售助理辦事處會計業(yè)務(wù)經(jīng)理銷售網(wǎng)點聘用人員60以下000060～6420%30%50%30%65～6930%40%55%40%70～7440%50%60%50%75～7950%60%65%60%80～8460%70%70%70%85～8970%80%80%80%90～9485%90%90%90%95～99100%100%100%100%100120%120%120%110%100以上銷售人員的業(yè)績考評分可能會超過100分，每超一分，標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金發(fā)放率
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