20xx年人力資源工作總結(jié)報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 存在一定的局限性，首先是地域性，現(xiàn)場(chǎng)招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者 ，并且 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的人員素質(zhì)普遍不高， 比較適合招聘普工及普通辦公室職員 。 2020 年共引進(jìn)新員工 8 人 ，自動(dòng)辭職 4 人，試用期不合格 1 人 。 績(jī)效。 四 、 薪酬福利 薪酬、 福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系 等工作是人力資源 的一項(xiàng)日常性工作。 五、勞動(dòng)關(guān)系 方面 認(rèn)真做好員工檔案管理工作，建立員工 人事、勞資檔案， 并及時(shí)更新； 做好 公司員工入職、轉(zhuǎn) 正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理； 做好 公司員工 《 勞動(dòng)合同 》 的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等相關(guān)手續(xù)的辦理。 進(jìn)一步健全和充實(shí)人力資源儲(chǔ)備庫(kù) ，使其成為企業(yè)管理的 “ 后備軍 ” ，并對(duì) 所儲(chǔ)備的數(shù)據(jù)與資料進(jìn)行及時(shí)更新和有效調(diào)整 。 在新的一年里， 我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng) 導(dǎo)的方針指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí) 專業(yè)知識(shí)來(lái)完善職 業(yè)技能、提高職
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