《大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃范》ppt課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 富足全部依賴于這份工作時(shí)。2022 南極光 Page 2 您知道自己到底想要什么嗎？ 索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅 〃 波恩頓，在過(guò)去的 20年中，曾面試過(guò) ， 并出版過(guò)一本名為 《 獲得好工作的 6種方法 》 的書(shū)。一開(kāi)始時(shí)野心勃勃，充滿了玫瑰般的夢(mèng)想，但是過(guò)了而立之年，依然一事無(wú)成，于是變得沮喪和頹廢，甚至麻木不仁。2022 南極光 Page 5 職業(yè)生涯規(guī)劃－雙贏 對(duì)個(gè)人 對(duì)公司 ? 深刻理解員工的興趣、愿望、理想 ? 產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用 ? 了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn) ? 引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一 ? 使員工看到希望，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的目的 ? 確立人生方向和奮斗的策略 ? 突破并塑造清新充實(shí)的自我 ? 準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng) ? 評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)差距，準(zhǔn)確定位 ? 認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值，發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力 個(gè)人的規(guī)劃與公司對(duì)職員的規(guī)劃是不同的 對(duì)現(xiàn)實(shí)茫然 安全感和歸屬感 更高成就感 保留人才 尊重人用人 169。 具體設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯計(jì)劃 定義： 針對(duì)個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。2022 南極光 Page 9 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類 長(zhǎng)期規(guī)劃 中期規(guī)劃 短期規(guī)劃 人生規(guī)劃 ?職業(yè)生涯規(guī)劃 ?家庭生涯規(guī)劃 169。2022 南極光 Page 13 友伴條件 企業(yè)條件 社會(huì)條件 地區(qū)條件 行業(yè)條件 環(huán)境分析 自我分析 環(huán)境分析 關(guān)鍵成就因素分析 關(guān)鍵問(wèn)題分析 診斷方法 職業(yè)生涯診斷 職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲 169。2022 南極光 Page 17 職業(yè)生涯 目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)發(fā)展周期 職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo) 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn) 成長(zhǎng)階段 探索階段 確立階段 維持階段 下降階段 職業(yè) 發(fā)展周期 職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲 169。2022 南極光 Page 20 注 2：霍蘭德 (Holland)的性格－職業(yè)匹配理論 現(xiàn)實(shí)型 (R)：有運(yùn)動(dòng)機(jī)械操作的能力 ， 喜歡機(jī)械 、 工具 、 植物或動(dòng)物 ， 偏好戶外活動(dòng) 。 藝術(shù)型 (A)：有藝術(shù) 、 直覺(jué) 、 創(chuàng)造的能力 ，喜歡運(yùn)用想像力和創(chuàng)造力 ， 在自由的環(huán)境中工作 。2022 南極光 Page 22 注 3：施恩職業(yè)錨理論 技術(shù)或功能型 管理能力型 自主與獨(dú)立型 安全型 ? 強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)或某項(xiàng)職能業(yè)務(wù)工作。 ? 具有將分析能力、人際溝通能力和情感能力特別合成的技能 ? 拋錨于管理型的人在很大程度上具有對(duì)組織的依賴性。 ? 意志堅(jiān)定，勇于冒險(xiǎn)。 ? 以職業(yè)的穩(wěn)定和安全為追求、驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀。 169。2022 南極光 Page 26 職業(yè)生涯 實(shí)施管理 職業(yè)生涯發(fā)展方案 職業(yè)生涯發(fā)展文件 職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲 169。 —— 每個(gè)人都是帶著使命來(lái)到人世間的 —— 這個(gè)使命本身已經(jīng)存在 —— 我們只需要去找到它 明確人生使命 169。 尋找導(dǎo)師和標(biāo)桿 169。2022 南極光 Page 34 生涯規(guī)劃的 8大步驟 認(rèn)知自我 明確人生使命 確立人生目標(biāo)體系 尋找導(dǎo)師和標(biāo)桿 明確、建立、整合觀念和態(tài)度 明確、建立及整合資源 制定切實(shí)可行的計(jì)劃 不斷追求卓越 —— 年 、 月 、 周 、 天的計(jì)劃 。 —— “每一天在生命中的每一面，我都在進(jìn)步”。 制定切實(shí)可行的計(jì)劃 169。2022 南極光 Page 38 職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑 職業(yè)生涯規(guī)劃 建立正確的心態(tài) 選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域 善用學(xué)習(xí)渠道 采取有效的方法 突破思考盲點(diǎn) 、開(kāi)放心胸 ，可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn) ，虛心學(xué)習(xí) ； ； ； ； ，堅(jiān)持不懈 169。2022 南極光 目錄 ? 規(guī)劃的意義 ? 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 怎樣規(guī)劃 ? 規(guī)劃的一些技巧和方法 ? 一點(diǎn)題外話 169。外在的贊賞或許能短暫激發(fā)我們的熱情，但是只有內(nèi)在的需要才能帶來(lái)持久的快樂(lè)。 價(jià)值觀： 選擇： 選擇一片水域： 釣什么魚(yú)并不重要，重要的是我們是否知道自己真正需要什么 選擇一口池塘： 我們也許沒(méi)必要將釣魚(yú)當(dāng)成一種體育比賽，但是也不能完全不用心思。 169。也許我們無(wú)法做出正確的選擇，但是我們卻可以做出對(duì)未來(lái)最有利的選擇。 困境二： 機(jī)會(huì)成本 職場(chǎng)發(fā)展猶如爬樹(shù)一樣，在舊樹(shù)干上爬得越高的人，退下來(lái)的難度也就越大，而且越是等待觀望，所付出的代價(jià)就越大。 職業(yè)調(diào)整的次數(shù)最好不要超過(guò) 7次。 169。他們?cè)诼殘?chǎng)內(nèi)更具有競(jìng)爭(zhēng)力。2022 南極光 Page 46 不一定終生受雇，但必須終生學(xué)習(xí)??！ 南極光出品 更多信息請(qǐng)登陸博客
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