銀行招聘考試面試常見問題及回答-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)， 畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。 你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng) 可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jī)。 你為什么應(yīng)聘我們 行 ? 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。 你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。 面試技巧 ——經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。 問題一： “請(qǐng)你自我介紹一下 ” 思路： 這是面試的必考題目。 條理要清晰，層次要分明。 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 不宜說崇拜自己。 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 不宜說太長(zhǎng)的座右銘。 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 ” 問題九： “對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難 ?” 思路： 不宜直接 說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 ” 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答： “對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁 !” 問題十三： “你能為我們做什么 ?” 思路： 基本原則上 “投其所好 ”。 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。 ” 問題十六： “您在前一家公司的 離職 原因是什么 ?” 思路： 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的 “離職原因 ”在此家招聘單位里不存在。 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等 。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面
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