【正文】 關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中主要運用勞動法律法規(guī)和民主討論的方法、說服教育的方法，擺事實、講道理，耐心細(xì)致地做好疏通工作，不能采用強迫命令、用權(quán)勢壓迫的做法。 綜合計算工時制延時加班工資的計算（中）劉某實行以月為單位計算的綜合計算工時制，月薪3000元，平均每月工作26天，每天工作8小時。247。問題：1. 李某可否向甲公司主張經(jīng)濟補償？理由是什么？ 答案:可以主張。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，李某可以向甲公司要求支付相當(dāng)于3個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償，因李某月工資高于天津市2013年度職工月平均工資的3倍，因此，應(yīng)按照天津市2013年度職工月平均工資的3倍，即12780元計算月工資，應(yīng)支付3個月的月工資，總計38340元。應(yīng)支付。2014年3月1日公司向張某發(fā)出書面通知，通知其雙方勞動合同于2014年3月31日到期終止。 ，其請求應(yīng)否支持？請簡述理由。 ，違反法律規(guī)定，要求公司支付休息日的加班工資，該請求應(yīng)否支持？請簡述理由。 ，張某還能否要求公司為其補繳社會保險？請簡述理由。 ？請簡述理由。八、履行合同、經(jīng)濟補償（易） 劉某2013年1月1日入職一家在外省市注冊的傳媒公司，從事人力資源管理工作，工資約定為每月3000元。 問題： 1．劉某與該公司產(chǎn)生了勞動爭議，可否向天津的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁？請說明理由。 2. 雙方在庭審時均認(rèn)可劉某2013年1月1日入職，該傳媒公司應(yīng)否支付劉某2013年2月1日至2013年3月20日未簽訂勞動合同的二倍工資差額？請說明理由。 3. 劉某和傳媒公司均認(rèn)可劉某2013年12月出滿勤，傳媒公司是否應(yīng)按照3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付劉某該月工資？請說明理由。 4. 劉某與傳媒公司均表示雙方為協(xié)商一致解除勞動合同，傳媒公司是否應(yīng)支付劉某解除勞動合同的經(jīng)濟補償？請說明理由。 5. 傳媒公司提出解除勞動合同的經(jīng)濟補償為劉某半個月的工資1500元，該金額是否正確？請說明理由。（答出不正確，理由為工作時間超過六個月不滿一年的按一年計算，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償?shù)模o滿分；理由為工作時間滿一年，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償?shù)?，給一半分，因計算不準(zhǔn)確）九、非全日制用工（中） 劉某于2010年9月到某報社工作，經(jīng)培訓(xùn)成為一名投遞員，雙方協(xié)商約定月工資為1800元。2013年11月10日，劉某就解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償爭議向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。全日制用工實行每天工作不超過8小時，每周不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度；非全日制用工的工作時間一般平均每日不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。第四，非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過15日；全日制用工用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，一般情況下，按月向勞動者支付工資。 答案：無需支付。2013年5月28日該物業(yè)管理公司停止了張某的工作，6月3日張某收到該物業(yè)管理公司的解除勞動合同通知書，通知書寫明：“鑒于閣下在公司保安領(lǐng)班工作崗位上沒有達(dá)到應(yīng)盡的職責(zé),多次出現(xiàn)重大失誤，已嚴(yán)重違反了公司管理規(guī)定。調(diào)解過程中，該物業(yè)管理公司向調(diào)解員表示，其未保留張某存在過失行為的證據(jù)，也難以提供相應(yīng)企業(yè)規(guī)章制度及員工守則。本案中，對于解除勞動合同的合法性應(yīng)由公司承擔(dān)舉證責(zé)任，雖然張某對輕度過失予以認(rèn)可，但其性質(zhì)不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。（答案較為靈活，但內(nèi)容不得違法或顯失公平）十一、醫(yī)療期（中） 小李在A公司擔(dān)任會計職務(wù)。經(jīng)過治療，于2013年10月15日出院。 ？ 答案：醫(yī)療期從小李請假入院之日起計算，即從2013年6月5日開始計算。 問題： ？請簡述理由。對該爭議是否屬于勞動爭議、是否符合受理范圍、申請人是否適格、有無明確的被申請人、有無具體請求及事實根據(jù)等進(jìn)行審查。（一）宣布調(diào)解開始，核實參加人身份；（二）宣布調(diào)解的目的、紀(jì)律和注意事項，宣布申請人的具體調(diào)解請求；（三）當(dāng)事人陳述。 （4）制作調(diào)解協(xié)議書、送達(dá)并歸檔。 答案：不合法。小王入職第一周，公司組織老職工對其進(jìn)行了入職培訓(xùn)。依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，才可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約金。雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中寫明：培訓(xùn)分兩個次序進(jìn)行，第一次是崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容是工作操作方面的，第二次培訓(xùn)是技能提高的培訓(xùn)。同時在王某第一次培訓(xùn)期間，工廠支付租用了培訓(xùn)教室等費用，沒有找王某賠錢已經(jīng)很仁義了，所以王某辭職后是沒有工資的。 ？請簡述理由。也就是說王某與工廠就解除雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)達(dá)成了一致，王某在3天后離廠不僅符合雙方的約定，也符合法律關(guān)于試用期辭職的規(guī)定，雙方的勞動關(guān)系既已解除，不存在曠工一說。答案：應(yīng)將A勞務(wù)派遣公司和B公司列為共同被申請人。王某應(yīng)向哪個公司主張被克扣的工資？可向另一個公司主張什么權(quán)利？答案：向A公司主張。協(xié)議文本的落款處，在乙方簽字位置有胡某的親筆簽名，在甲方簽字位置蓋有該分行負(fù)責(zé)人的私章和單位公章。胡某隨即又與該分行簽訂了一份《被派遣勞動者上崗協(xié)議》。問題：？請簡述理由。胡某與某人力資源服務(wù)中心于2012年12月1日簽訂的《勞動合同》，是在胡某與該分行終止勞動合同后，作為失業(yè)人員與該人力資源服務(wù)中心建立勞動關(guān)系，雙方簽訂的勞動合同文本上有雙方簽章，系雙方真實意思的表達(dá)，且胡某亦無證據(jù)證明某人力資源服務(wù)中心在訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫或者乘人之危，使其在違背真實意思的情況下訂立勞動合同等導(dǎo)致勞動合同無效的行為，故雙方訂立的勞動合同合法有效。如其堅持認(rèn)為一直與甲銀行天津分行存在勞動關(guān)系，則在該分行認(rèn)可的范圍內(nèi)開展調(diào)解工作。對于甲銀行天津分行難以認(rèn)可的2012年12月1日至2014年1月15日的加班工資，向胡某釋明其可向有勞動關(guān)系的用人單位主張權(quán)利。職工平均每天加班3至4小時，周六、周日也不休息，職工每月加班60至200小時不等?！緟⒖即鸢浮? 。 （4）公司以支付獎金的形式，替代加班工資的發(fā)放，違反了《勞動合同法》“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”的規(guī)定。十九、社會保險、工資（易） 2013年2月，劉某（女）應(yīng)聘到某酒店有限公司擔(dān)任銷售部業(yè)務(wù)員。上班以來，李某銷售業(yè)績良好，月平均提成工資達(dá)到3000元。2013年11月10日，單位發(fā)放10月份工資時，以劉某曠工半天為由，按照單位規(guī)模制度，扣除其工資1000元。這一法定義務(wù)不可以通過雙方協(xié)商的方式免除。3. 劉某的行為屬于曠工嗎？為什么？【參考答案】劉某的行為不屬于曠工。【參考答案】如果其確為曠工，單位扣除其1000元工資的做法不合法。二十、試用期（易） 王某與南京某公司于2012年1月1日簽訂了兩年的勞動合同，勞動合同中約定試用期為六個月，試用期內(nèi)工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1310元的80%（1048元），試用期滿后月工資為1500元?！緟⒖即鸢浮?試用期限約定不合法?！緟⒖即鸢浮?如王某已履行了六個月試用期，超過了法定的試用期期間，則該公司一是補發(fā)其二個月試用期工資的不足部分，即（13101048）*2。王某在試用期內(nèi)患癌癥，公司以其身體狀況不符合招用條件為由解除勞動合同，違反了《勞動合同法》第二十一條關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的條件。 二十一、勞動合同、最低工資（易） 李某與甲公司簽訂了三年期的勞動合同，從事銷售工作。不久，李某男友的單位正籌集家屬樓，為了能分得住房，李某與男友登記結(jié)了婚。問題：請指出該公司存在哪些違法之處并簡述理由。公司據(jù)此與李某解除勞動合同，亦違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1310元。人事部經(jīng)理當(dāng)場拒絕并報告總經(jīng)理高某?！緟⒖即鸢浮浚?） 本案涉及試用期內(nèi)員工工資待遇和擇業(yè)主動權(quán)的法律問題。（3） 依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二十三、規(guī)章制度（易） 某公司銷售部《銷售部員工違紀(jì)處理管理規(guī)定》規(guī)定：“參與封建迷信、賭博等活動或有違背社會道德行為之一者，處以500元以上罰款、停職檢查，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同?！緟⒖即鸢浮坎缓戏ā６?、勞動合同解除（易） 李某在2012牟5月10日進(jìn)入甲公司上班，并與甲公司簽訂一份為期2年的固定期限勞動合同，約定到期時間為2014年5月9日，約定月工資為人民幣4500元。請你在收到本通知之日起5日內(nèi)到公司財務(wù)部結(jié)算工資并辦理交接手續(xù)。本案甲公司在李某不能勝任人力資源專員工作的情況下，應(yīng)首先對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，如仍不能勝任方可解除勞動合同，該公司直接解除的行為違法。甲公司不支付經(jīng)濟補償?shù)男袨檫`法。2013年5月，家政公司以陳某私自給客戶催乳為由口頭將其辭退。 問題：該家政公司與陳某之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系？請簡述理由。二十六、綜合計算工時加班工資（較難） 趙某于2012年1月1日入職甲公司，從事裝卸工作。該公司對趙某的工作時間認(rèn)可，但認(rèn)為綜合計算工時制不需支付加班工資?！緟⒖即鸢浮扛鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，綜合計算工時工作制，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2013年12月31日，雙方協(xié)商解除勞動合同，因未休年休假工資問題發(fā)生爭議。但趙某未提交任何證據(jù)其工作年限?！緟⒖即鸢浮俊秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動者不能提供以上證據(jù)的，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。*（105）*200% 二十八、計件工資制的加班工資（較難） 申請人趙某于2009年7月1日入職某公司，擔(dān)任裝配工，雙方簽訂了期限為2009年7月1日至2010年6月30日的勞動合同。2010年7月1日，趙某申請仲裁，要求該公司支付2009年7月1日至2010年6月30日平日延長工作時間的加班工資3600元、休息日加班工資7062元。問題：1. 何為計件工資制？與計時工資有何區(qū)別？【參考答案】計件工資，是指用人單位確定合適的勞動定額，按照勞動者完成定額的情況，支付相應(yīng)的報酬。也就是說，在具備合理定額的基礎(chǔ)上，計件工資制仍然存在加班工資的支付問題。本案，趙某主張其每天須加班1小時才能完成定額任務(wù)，系其自身工作效率未達(dá)到定額標(biāo)準(zhǔn)，因此要求公司支付延長工作時間的加班工資無法律依據(jù)，不應(yīng)計發(fā)加班工資。雙方簽訂了書面勞動合同，但未辦理就業(yè)證?！緟⒖即鸢浮坎淮嬖趧趧雨P(guān)系。本案雙方簽訂的勞動合同因違反臺港澳人員就業(yè)許可制度的強制性規(guī)定而無效，李某系非法就業(yè)，故雙方不存在勞動關(guān)系。3. 甲公司是否應(yīng)支付李某解除勞動合同的經(jīng)濟補償？請簡述理由。甲公司于每月最后一日發(fā)放其當(dāng)月工資。勞動合同第四條“勞動報酬”第二項約定“乙方（趙某）月工資6000元”。 問題：趙某的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定？請結(jié)合證據(jù)的采信情況簡述理由。綜上，趙某的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以月薪6000元