【正文】 心各部經(jīng)理、各辦事處負(fù)責(zé)人提出任免建議，并實(shí)施考核，有權(quán)依照制度獎(jiǎng)懲營(yíng)銷中心員工，有權(quán)按計(jì)劃審批營(yíng)銷工作中所需資金，對(duì)超計(jì)劃資金提出方案報(bào)總經(jīng)理。（2）對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。（4）合作者：各位總監(jiān)。（3）無(wú)職業(yè)病危害。生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景工程、機(jī)械、電子、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，碩士以上學(xué)歷。4．基本技能和素質(zhì)（1）能夠全面制訂公司的生產(chǎn)計(jì)劃，保證公司產(chǎn)品正常生產(chǎn)。（5）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力和較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力。（2）組織工廠按照公司制訂的工藝流程進(jìn)行生產(chǎn)，并在總經(jīng)理批準(zhǔn)下組織技術(shù)開(kāi)發(fā)部對(duì)工藝流程進(jìn)行改進(jìn)。（6）負(fù)責(zé)組織制訂生產(chǎn)、供應(yīng)、技術(shù)開(kāi)發(fā)等工作計(jì)劃。（10）負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告生產(chǎn)情況，并聽(tīng)取意見(jiàn)、接受監(jiān)督。（14）參與經(jīng)銷商訂貨談判，掌握客戶需求。（18）進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、改善與實(shí)施。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）主持生產(chǎn)戰(zhàn)略和年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃的制訂。（5）有權(quán)依照制度獎(jiǎng)懲生產(chǎn)系統(tǒng)員工。2．責(zé)任（1）對(duì)生產(chǎn)規(guī)劃、組織、實(shí)施負(fù)責(zé)。（5）對(duì)下屬部門(mén)工作負(fù)責(zé)。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)報(bào)告工作：總經(jīng)理。（5）外部關(guān)系：與生產(chǎn)相關(guān)的公共關(guān)系。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。2．培訓(xùn)及資歷受過(guò)財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、稅收籌劃、國(guó)際金融與國(guó)際貿(mào)易、外匯管理、財(cái)政知識(shí)、金融知識(shí)、資產(chǎn)評(píng)估、經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)原理、人力資源管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)算機(jī)操作、公司產(chǎn)品的一般知識(shí)等方面的培訓(xùn)。4．基本技能和素質(zhì)（1）具備競(jìng)爭(zhēng)觀念、經(jīng)濟(jì)效益觀念、時(shí)間價(jià)值觀念、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念、財(cái)務(wù)公關(guān)觀念。（5）具有建立財(cái)務(wù)管理體系、控制財(cái)務(wù)預(yù)算與費(fèi)用的能力。（9）具備較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、參與重大決策的能力、溝通與交流能力、用人與培養(yǎng)人的能力。（4）能承受工作壓力。（4）審查各部門(mén)擬訂的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。（8）向總經(jīng)理報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況，并接受監(jiān)督檢查。（12）其他相關(guān)工作。（4）對(duì)各部門(mén)財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)。（2）對(duì)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的完成負(fù)監(jiān)督實(shí)施責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)報(bào)告工作：總經(jīng)理。（5）外部關(guān)系：稅務(wù)、銀行、證券等公共關(guān)系。六、體質(zhì)條件身體健康。2．培訓(xùn)及資歷接受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識(shí)培訓(xùn)。（2）具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法。（6）精通授權(quán)藝術(shù)、精通激勵(lì)藝術(shù)，以及批評(píng)與贊揚(yáng)藝術(shù)。5．個(gè)性特征（1）性格溫和、有耐心、主動(dòng)積極、樂(lè)觀、樂(lè)于助人。（3）組織制訂本公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。（7）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。（11）落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度。（3）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作。2．責(zé)任（1）對(duì)公司人力資源的合理配置負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。（5）對(duì)人才流失負(fù)管理責(zé)任。（3）指導(dǎo)：各下屬部門(mén)。（2）工作環(huán)境舒適。（3）能承受較大精神壓力。4．基本技能和素質(zhì)（1）知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，對(duì)行政專業(yè)知識(shí)掌握較全面和精深。（5）具備出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力、觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。（9）計(jì)劃、控制能力強(qiáng)。（3）工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。（3）負(fù)責(zé)全公司各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育。（7）負(fù)責(zé)組織各類文化體育活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。（11）組織車輛、保衛(wèi)、勤務(wù)管理。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）行政管理方針制訂、實(shí)施和控制的權(quán)力。（5）行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)。（4）對(duì)文書(shū)檔案保密工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）監(jiān)督：各下屬部門(mén)、各職能部門(mén)。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）能承受高強(qiáng)度工作。3．工作經(jīng)驗(yàn)有3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有1年以上的行政、辦公管理工作經(jīng)驗(yàn)。（4）具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。（8）計(jì)劃、控制能力強(qiáng)。（2）主動(dòng)積極、豁達(dá)樂(lè)觀。（2）對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃部門(mén)工作提出意見(jiàn)和建議。（6）根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)決議，下發(fā)公司級(jí)文件。（10）做好總經(jīng)理、各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作。（3）對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議作出的決議有執(zhí)行、監(jiān)督、檢查的權(quán)力。（2）相關(guān)保密責(zé)任。（3）指導(dǎo)：部門(mén)內(nèi)部職員。（2）工作環(huán)境舒適。企劃部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景工商管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)，碩士以上學(xué)歷。（3）企劃案的寫(xiě)作、實(shí)施和控制經(jīng)驗(yàn)。（4）熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)具備較強(qiáng)的把握能力。（8）具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念。（12）熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。二、工作內(nèi)容（1）參與公司發(fā)展規(guī)劃工作，并對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃提出意見(jiàn)和建議。（5）企業(yè)文化建設(shè)。（9）其他相關(guān)工作。（3）對(duì)本部門(mén)員工考核、監(jiān)督、檢查權(quán)。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)報(bào)告工作：策劃總監(jiān)。（5）外部關(guān)系：以公眾媒體、市場(chǎng)經(jīng)銷商關(guān)系為主，兼顧其他各方面的公共關(guān)系。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。3．工作經(jīng)驗(yàn)從事市場(chǎng)或銷售工作5年以上，其中3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。（4）具備較敏銳的觀察力、融洽的親和力、較強(qiáng)的溝通能力。（8）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。（12）熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（4）敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神。（4）消費(fèi)者心理和行為調(diào)查。（8）營(yíng)銷信息庫(kù)建立和維護(hù)。（12）制定本部門(mén)相關(guān)的管理制度和辦法并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況。（2）本部門(mén)員工考核、監(jiān)督、檢查權(quán)。（2）如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。（4）合作者：銷售部、客戶部經(jīng)理及其他職能部門(mén)負(fù)責(zé)人。（3）無(wú)職業(yè)病危害。銷售部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、任職條件1．學(xué)歷背景市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。（2）具有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。（6）具有較強(qiáng)的綜合分析能力、執(zhí)行能力、計(jì)算能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。（10）熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（4）敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神。（4）會(huì)同市場(chǎng)部，組織其他部門(mén)協(xié)作，執(zhí)行銷售計(jì)劃。（8）指導(dǎo)和監(jiān)督各駐外辦事處的工作，考核各駐外辦事處的業(yè)績(jī)。（12）收集銷售信息，并反饋給市場(chǎng)部。（3）本部門(mén)員工任免建議權(quán)。2．責(zé)任（1）對(duì)銷售任務(wù)的完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（3）指導(dǎo)：部門(mén)職員。（2）各市場(chǎng)區(qū)域出差。（3）能適應(yīng)較長(zhǎng)時(shí)間出差。4．基本技能和素質(zhì)（1）具有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。（5）具備較敏銳的觀察力和融洽的親和力。5．個(gè)性特征（1）外向型性格。二、工作內(nèi)容（1）圍繞公司銷售目標(biāo)，擬寫(xiě)客戶開(kāi)發(fā)計(jì)劃。（5）客戶資料庫(kù)建立與維護(hù)。（9）新客戶開(kāi)發(fā)。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）有權(quán)對(duì)客戶開(kāi)發(fā)費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制。（5）部門(mén)內(nèi)部員工考核的權(quán)力。（9）其他相關(guān)權(quán)力。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)報(bào)告工作：營(yíng)銷總監(jiān)。（5）外部關(guān)系：與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷推廣相關(guān)的社會(huì)公共關(guān)系。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。2．培訓(xùn)及資歷受過(guò)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、管理學(xué)、產(chǎn)品知識(shí)、計(jì)算機(jī)運(yùn)用等方面的培訓(xùn)。（3）具有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。5．個(gè)性特征（1）性格平和穩(wěn)重。（2）主持成本定額的制訂和修訂，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制訂和修訂，標(biāo)準(zhǔn)用料的制訂和修訂。（6）在整個(gè)開(kāi)發(fā)階段系統(tǒng)地衡量客戶的滿意度。（10）工廠布置、生產(chǎn)線布置、流程設(shè)計(jì)與改善。（14）對(duì)一線工人作業(yè)方法的設(shè)計(jì)、改善、簡(jiǎn)化、策劃與推行。（18）會(huì)同財(cái)務(wù)部實(shí)施定額考核。（3）有權(quán)參與年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃的制訂，并提出意見(jiàn)和建議。（7）對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。四、工作關(guān)系（1）向誰(shuí)報(bào)告工作：生產(chǎn)總監(jiān)。（5）外部關(guān)系：與技術(shù)相關(guān)的社會(huì)公共關(guān)系。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。3．工作經(jīng)驗(yàn)5年以上生產(chǎn)計(jì)劃與產(chǎn)品制造管理工作，2年以上生產(chǎn)主管以上職位經(jīng)驗(yàn)。（4）具備較強(qiáng)的人際交往能力、較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。5．個(gè)性特征（1）性格穩(wěn)重、意志堅(jiān)強(qiáng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、具有奉獻(xiàn)精神。（4）根據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求，確定所需人員的資格條件、工作步驟及工作任務(wù)分配。（8）分析生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制、設(shè)備維護(hù)及其他相關(guān)工作報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。（12）實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)方法。（16）與營(yíng)銷各部門(mén)溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)。（3）有權(quán)參與年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃的制訂，并提出意見(jiàn)和建議。（7）對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工及下屬分廠廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)聘任、解聘的建議權(quán)。（3）對(duì)產(chǎn)品制造質(zhì)量負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）監(jiān)督：部門(mén)職員。五、工作環(huán)境（1）辦公室，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。