《勞動(dòng)法》中關(guān)于病假工資待遇的規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 ，在本單位工作年限五年以下的為 6個(gè)月，五年以上十年以下的為 9個(gè)月；十年以上十五年以下為 12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為 18個(gè)月；二十年以上的為 24個(gè)月。去年生產(chǎn)大躍進(jìn)以后，由于形勢(shì)的變化，有不少地方和企業(yè)自動(dòng)改變了這種待遇辦法，規(guī)定職工請(qǐng)病假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，病情如何，一律照發(fā)原工
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