ljvjta制造企業(yè)員工培訓(xùn)方案探究-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 高達(dá)65％以上。目前中國(guó)制造業(yè)居全球第四位。充分認(rèn)識(shí)員工培訓(xùn)的作用和地位，努力掌握制造企業(yè)員工培訓(xùn)的特點(diǎn)和規(guī)律，建立一個(gè)完整的培訓(xùn)體系，并科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)中的各項(xiàng)工作是做好制造企業(yè)員工培訓(xùn)的關(guān)鍵。生命中，不斷地有得到和失落。于是，看見(jiàn)的，看不見(jiàn)的；記住的，遺忘了。制造企業(yè)基本都是勞動(dòng)密集性企業(yè)，因此員工培訓(xùn)對(duì)制造企業(yè)顯得特別重要。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)財(cái)政收入的一半來(lái)自于制造企業(yè)；它吸收了接近一半的城市就業(yè)人口，農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移也有將近一半流入了制造企業(yè)；20 世紀(jì)90 年代以來(lái)，制造企業(yè)已成為中國(guó)最大的出口大戶，出口一直維持在80%以上，創(chuàng)造了接近四分之三的外匯收入。因此，從人力資源管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，員工培訓(xùn)才是企業(yè)發(fā)展的最佳選擇。從而使一線操作工們能明確工作價(jià)值，改進(jìn)工作方法；提高操作技能；掌握安全知識(shí)，保證作業(yè)安全；激發(fā)勞動(dòng)熱情，遵守規(guī)章制度。因此他們的培訓(xùn)重點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)務(wù)和繼續(xù)教育。因此他們的培訓(xùn)重點(diǎn)放在專業(yè)技能、對(duì)新工藝和新材料的運(yùn)用及工作責(zé)任感等方面。在人力資源管理部中設(shè)立專職的培訓(xùn)部門，并在培訓(xùn)委員會(huì)的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。根據(jù)制造企業(yè)自身的特性，培訓(xùn)分可為新進(jìn)人員培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及自我啟發(fā)培訓(xùn)三種。B、參加人員：新進(jìn)人員（崗位調(diào)整人員也應(yīng)該參加）C、培訓(xùn)內(nèi)容：崗位操作規(guī)范、品質(zhì)要求、工治具及儀器設(shè)備使用、工業(yè)安全等。此培訓(xùn)具體規(guī)劃、組織工作由企業(yè)培訓(xùn)部門人員統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。D、各部門、各崗位培訓(xùn)：各項(xiàng)專職工作的培訓(xùn)，如研發(fā)、銷售、采購(gòu)、行政事務(wù)等，并對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)工業(yè)安全培訓(xùn)，以多種形式適時(shí)進(jìn)行。（4）職場(chǎng)培訓(xùn)：為使企業(yè)員工成為遵紀(jì)守法、相互關(guān)心、具有良好職業(yè)道德、組織論理的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)應(yīng)該采用定期作不定期的方式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；主要以企業(yè)規(guī)章制度、國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德、組織倫理等為內(nèi)容。根據(jù)制造企業(yè)具有專業(yè)性、實(shí)踐性的特點(diǎn)，內(nèi)聘講師可以從企業(yè)有關(guān)部門中具有一定資歷，熟悉崗位操作技能，并有一定表達(dá)能力的管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員中選拔；他們一般負(fù)責(zé)通用課程和專業(yè)技能課程的講授。由培訓(xùn)部門根據(jù)課程內(nèi)容負(fù)責(zé)申請(qǐng)，經(jīng)培訓(xùn)委員會(huì)核準(zhǔn)方可聘用。主要以企業(yè)各門部各層次的員工應(yīng)掌握的作來(lái)技能、專業(yè)知識(shí)為主要內(nèi)容，涵蓋品質(zhì)管理、工業(yè)安全等內(nèi)容，適用于各部門各層次、各職位員工在職培訓(xùn)的專業(yè)技能教材。除了注重自編的教材外，還應(yīng)積極引進(jìn)和購(gòu)入國(guó)內(nèi)外書籍、錄像等培訓(xùn)資料，以豐富培訓(xùn)課程內(nèi)容。每年年終時(shí)，人力資源的培訓(xùn)部門還應(yīng)對(duì)全年度培訓(xùn)開(kāi)展?fàn)顩r、計(jì)劃達(dá)成情況等做總結(jié)評(píng)估，并報(bào)主席審核。另外，培訓(xùn)工作也是人力資源工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。對(duì)大型企業(yè)而言，企業(yè)自辦學(xué)校，可以根據(jù)企業(yè)需要，大規(guī)模的培訓(xùn)員工，提高員工素質(zhì)。企業(yè)培訓(xùn)的一個(gè)重要職能是幫助員工由被動(dòng)的接受知識(shí)向主動(dòng)的、有目的的學(xué)習(xí)所需知識(shí)的方向過(guò)渡。學(xué)習(xí)型組織的建立實(shí)現(xiàn)了“終身的學(xué)習(xí)”和“終身的教育”。從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)始，扎扎實(shí)實(shí)做好培訓(xùn)工作的每
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