《薪酬設(shè)計基本內(nèi)容》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 ； 餐補等相關(guān)補助公司設(shè)置統(tǒng)一標準不與崗位崗級相關(guān)。 ，為參考數(shù)舉例，非實際調(diào)研依據(jù)，公司可依據(jù)實際工資水平再做設(shè)定，各崗級間設(shè)定合理級差 職位津貼設(shè)定參考 其它崗 研發(fā)技術(shù)崗 員工 500 800 主管 800 1300 經(jīng)理 1500 2022 副總 3000 4000 總經(jīng)理 4000 5000 Company Logo ，無依據(jù) ，技術(shù)崗稍高于其它崗位 工齡工資 工作年限 1年 2年 3年 4年 5年 第 6年起 工齡工資 50 100 150 200 300 400 Company Logo 1. 以員工進入本公司的入職時間作為計算依據(jù)，以分階段控制年增長幅 度為原則，實行累計計算， 5年封頂管理。 績效工資 Company Logo 績效工資是通過定期對員工的綜合考核量化而浮動發(fā)放的薪酬部分。所有計劃內(nèi)加班工時的 《 加班申請單 》 填報必須提前申請；計劃外加班工時的 《 加班申請單 》 填報必須在加班之次日由部門主管審核后呈報經(jīng)
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