人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)可行性研究報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學(xué)校可以公布論文的部分或全部?jī)?nèi)容。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名： 日期： 年 月 日導(dǎo)師簽名： 日期： 年 月 日 注 意 事 項(xiàng)（論文）的內(nèi)容包括：1）封面（按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)封面格式制作）2）原創(chuàng)性聲明3）中文摘要（300字左右）、關(guān)鍵詞4）外文摘要、關(guān)鍵詞 5）目次頁(yè)（附件不統(tǒng)一編入）6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論7）參考文獻(xiàn)8）致謝9）附錄（對(duì)論文支持必要時(shí)）：理工類(lèi)設(shè)計(jì)（論文）正文字?jǐn)?shù)不少于1萬(wàn)字（不包括圖紙、程序清單等）。對(duì)項(xiàng)目組長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，編寫(xiě)開(kāi)發(fā)計(jì)劃可使項(xiàng)目組長(zhǎng)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目有個(gè)整體的把控，有利于整個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)實(shí)施。該系統(tǒng)與企業(yè)的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)共享等關(guān)系。：方便快捷有效的完成各種人事管理任務(wù)，而且能快速查詢和修改。對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。在設(shè)計(jì)出功能強(qiáng)大的軟件的同時(shí)，盡可能地減少對(duì)系統(tǒng)資源的占用，并且還要力求做到通過(guò)使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化，自動(dòng)化和規(guī)范化，從而達(dá)到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的。 從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、操作可行性三個(gè)方面來(lái)研究該系統(tǒng)的可行性。 序號(hào)崗位名稱原人數(shù)工資 1員工信息管理員52000/月/人 2執(zhí)勤員31500/月/人 3資料管理員53000/月/人 4會(huì)計(jì)64000/月/人此軟件的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)團(tuán)體為四人組成的小組，具備軟件工程的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及相應(yīng)的設(shè)計(jì)編程能力。在學(xué)院整個(gè)管理系統(tǒng)中它是一個(gè)組成部分，起到不可或缺的作用，通過(guò)它可以快捷有效的實(shí)現(xiàn)學(xué)院內(nèi)部的人事管理工作。使用這個(gè)管理系統(tǒng)會(huì)使用戶和原來(lái)相比節(jié)省很多時(shí)間，使工作更高效。經(jīng)分析可知開(kāi)發(fā)這個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)算并不高昂；再者，通過(guò)使用此軟件會(huì)節(jié)省人力物力方面的開(kāi)支，換句話說(shuō)，就等于挽回了相當(dāng)一部分的經(jīng)費(fèi)支出；所以說(shuō)對(duì)經(jīng)費(fèi)支出的影響是樂(lè)觀的。而開(kāi)發(fā)人員都具有一定的編程基礎(chǔ)和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并且已經(jīng)熟練掌握該開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，完全有能力開(kāi)發(fā)出該系統(tǒng)。A、 本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)期為6個(gè)月，需開(kāi)發(fā)人員7人。D、 其他費(fèi)用共1萬(wàn)元。該系統(tǒng)也不需要其他特殊的外部設(shè)備，更方便了各類(lèi)信息的存儲(chǔ)，減少了企業(yè)為存檔而支出的費(fèi)用。在6年期內(nèi)。6．社會(huì)因素可行性分析 該人事管理系統(tǒng)的研制和開(kāi)發(fā)不會(huì)侵犯他人，集體和國(guó)家的利益，而且具備相關(guān)方面的合法性，又是我開(kāi)發(fā)小組獨(dú)立研發(fā)，不會(huì)違反相關(guān)的法律和政策。
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