【正文】 經(jīng)理簽字認(rèn)可。 三、結(jié)算 結(jié)算條件 當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí)、綜合部、總經(jīng)理三級(jí)簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行結(jié)算。第 五 章 考勤管理制度第一條目的為使員工的考勤管理更規(guī)范，特制定本制度。綜合部不定期抽檢值班情況。 四、出差應(yīng)事前將核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單送至綜合部，否則視為曠工。 三、遲到、早退累計(jì)三次按曠工半天計(jì)。 七、遲到或早退每次減發(fā)1小時(shí)全薪。病假一日（不含）以上須于翌日或上班日將縣級(jí)以上醫(yī)院證明報(bào)送綜合部人事。 工傷假：須持工傷報(bào)告及請(qǐng)假卡，一并報(bào)送總經(jīng)理簽準(zhǔn)后方可以工傷假論。） 四、新進(jìn)員工試用期間，事假不得超過(guò)5（含）天，病假不得超7（含）天，超過(guò)者予以辭退。第六章 獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第一條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類如下：一、記大功：年度內(nèi)記大功達(dá)二次者，公司給予加薪；二、記小功：記小功三次作為記大功一次；三、記嘉獎(jiǎng)：記三次嘉獎(jiǎng)作為記小功一次；四、獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)金：記嘉獎(jiǎng)以的獎(jiǎng)勵(lì)者公司于以發(fā)放獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)金。第二節(jié) 懲處第一條 懲處的種類 一、開(kāi)除：開(kāi)除后永不錄用，案情重大者，移送司法機(jī)關(guān)處理； 二、記大過(guò)：記大過(guò)一次或累積達(dá)一次，未依制度抵扣者，年度不予調(diào)薪 三、記小過(guò)：記小過(guò)三次作為記大過(guò)一次； 四、嚴(yán)重警告：記嚴(yán)懲警告三次作為記小過(guò)一次； 五、記警告：記警告三次作為記嚴(yán)懲警告一次。 三、記小過(guò) 玩忽職守、泄露機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)，致公司蒙受損失較輕者； 管理不善或防范疏忽，致公司蒙受損失或意外災(zāi)害較輕者； 疏忽監(jiān)督致人員有舞弊情形，經(jīng)查明屬實(shí)者； 破壞公司公共秩序、情節(jié)較輕者； 浪費(fèi)公司人力、物力、財(cái)力致公司蒙受意外損失情節(jié)較輕者； 毀損公司設(shè)施，情節(jié)較輕者； 擅離職守，情節(jié)較輕者； 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，行為不檢者； 遇有非常變故，故意規(guī)避，致使公司蒙受損失較輕者； 他人違規(guī)，故意作偽證者； 1在工作時(shí)間內(nèi)臥睡、伏睡者； 1調(diào)職辦理移交，無(wú)特殊理由而未按期辦妥者； 1虛報(bào)費(fèi)用者； 1未經(jīng)批準(zhǔn)接受客戶邀宴者； 1違反公司規(guī)章制度或命令，情節(jié)較輕者； 1于工作場(chǎng)合惡意辱罵他人或妨害他人工作者； 四、記警告 在工作時(shí)間談天、嬉戲、怠忽工作者； 玩忽職守，辦事敷衍，情節(jié)輕微者； 在工作時(shí)間打盹者； 行為不檢，不守秘密，破壞環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者； 疏忽或過(guò)失致公司遭受抶失輕微者； 6 、違反公司規(guī)章制度或命令，情節(jié)輕微者。第三條 職稱（位） 本公司從業(yè)人員設(shè)七類職位十六級(jí) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門經(jīng)理三級(jí) 部門副經(jīng)理二級(jí) 業(yè)務(wù)經(jīng)理三級(jí) 業(yè)務(wù)員三級(jí) 辦事員三級(jí)第四條 學(xué)歷確認(rèn) 根據(jù)中華人民共和國(guó)教育部規(guī)定：國(guó)家承認(rèn)的大、中、專院校及初等學(xué)歷，地方省教委承認(rèn)的院校及通過(guò)自學(xué)考試、成人教育考試獲取的畢業(yè)文憑，公司均承認(rèn)。 職務(wù)工資：按其職務(wù)高低，責(zé)任大小，工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平 等因素確定的工資額。 二、新進(jìn)人員試用期三個(gè)月 三、辦事員 所作用崗位經(jīng)驗(yàn)不足一年者視為無(wú)經(jīng)驗(yàn)人員，無(wú)經(jīng)驗(yàn)人員的崗位的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。 三、發(fā)放方式： 此獎(jiǎng)金每年核算一次，并存案于公司。第二條 社會(huì)保險(xiǎn)：凡本公司之從業(yè)人員自試用期滿之日起即依法應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)各種權(quán)益。第五條 產(chǎn)假：凡在公司符合計(jì)劃生育條例之員工，可享受第一胎90天的有薪假期，并于生育后繼續(xù)來(lái)公司做滿兩個(gè)月后方能申請(qǐng)領(lǐng)取產(chǎn)假工資。第十條 過(guò)節(jié)費(fèi) 本公司為加強(qiáng)員工福利，每逢春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，由公司發(fā)給過(guò)節(jié)費(fèi)或購(gòu)置禮品致贈(zèng)員工。三、依據(jù)公司規(guī)定的職位，職級(jí)設(shè)立不同的系數(shù)，詳見(jiàn)下表：職位總經(jīng)理副總部門經(jīng)理部門副理業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)員辦事員職級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)A級(jí)B級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)系數(shù)四、貢獻(xiàn)基金總額除以員工系數(shù)總和再乘以每一職位職級(jí)的系數(shù)即為該員工的貢獻(xiàn)基金數(shù)額。一、辦公室內(nèi)的禮儀員工必須儀表端莊、整潔。電話鈴響應(yīng)迅速準(zhǔn)確地接起，并禮貌地先報(bào)公司或部門名稱，結(jié)束時(shí)禮貌道別。 下班或外出離開(kāi)座位時(shí)就將桌面清理干凈，椅子歸位。第二條 所謂文書(shū)是指業(yè)務(wù)工作上往來(lái)公文、報(bào)告、會(huì)議決議、規(guī)定合同、各種帳薄、圖表、參考書(shū)等一切業(yè)務(wù)用書(shū)類與公文。 二、即使在緊急情況下，以口頭或電話形式處置的事項(xiàng)，事后也必須以文書(shū)形式記錄下來(lái)。 報(bào)告、函，用于公司對(duì)政府機(jī)關(guān)、團(tuán)體、關(guān)系企業(yè)間行文使用，格式如附件10。 傳真：業(yè)務(wù)處理須以傳真各行文時(shí)使用，如附件13。 三、普通件：凡是無(wú)時(shí)限要求、機(jī)密要求的一般性公文屬于普通件。第四條 文書(shū)處理時(shí)效 一、普通性公文應(yīng)于收文后1日內(nèi)處理完畢，最遲不超過(guò)兩個(gè)工作日。凡公司經(jīng)營(yíng)的重要事項(xiàng)都必須經(jīng)請(qǐng)示，獲得總經(jīng)理的審查、裁決和批復(fù)，方能實(shí)施或執(zhí)行。收文者系公司名稱者，由總經(jīng)理收文啟封。二、對(duì)內(nèi)收發(fā)文各部門主管收到內(nèi)部文書(shū)后，批示處理意見(jiàn)，并依據(jù)處理意見(jiàn)發(fā)送或傳閱相關(guān)人員。一、公司的有價(jià)證件（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照稅務(wù)登記證、企業(yè)代碼證等）二、政府機(jī)關(guān)發(fā)來(lái)的與公司有關(guān)的決定、議決、指示、命令、條例、規(guī)定等文件材料。六、公司各部門主要職能活動(dòng)的報(bào)告、總結(jié)。十、本公司的歷史沿革、大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。相關(guān)一級(jí)類目根據(jù)其職能特點(diǎn)設(shè)置二級(jí)類目，具體分類詳見(jiàn)“檔案分類保存一覽表”形式（如一）。如行政管理類為XZ，經(jīng)營(yíng)管理類為JY，其他依次類推。 稽核：公司檔案室每半年對(duì)各部門的檔案管理執(zhí)行情況進(jìn)行稽核、檢查，以確保各類文書(shū)的完整性。 經(jīng)營(yíng)管理類、財(cái)會(huì)管理類、購(gòu)銷管理類歸財(cái)務(wù)部門存檔并建立日常歸卷及年度的立卷工作，各立卷后年度檔案的總目錄復(fù)印一份交公司檔案室歸案保存。 三、在檔案的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正本與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件分別立在一起，不得分開(kāi)。第五條 檔案的保存 一、文書(shū)檔案的保管期限見(jiàn)“檔案分類保存一覽表”形式如（附件三）。 三、外單位人員調(diào)閱公司（或部門）的文書(shū)檔案時(shí)，需經(jīng)公司最高主管同意并辦理借閱手續(xù)方可借閱。