人力資源規(guī)章制度匯總-預(yù)覽頁
【正文】 .3. 辭職 1. 員工若要提出辭職,應(yīng)提前1個月書面通知管理部,并按辭職流程辦妥手續(xù)后方可離職. 2. 員工在合同期滿前要求辭職、,應(yīng)按《勞動和約》約定支付賠償費. 1. 歸還物品 當(dāng)員工與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系時,應(yīng)先辦理好手續(xù)并應(yīng)歸還本章第四條所列領(lǐng)用物品. 第四章. 考勤1. 工作時間 1. 按國家規(guī)定,員工每周工作時間不超過40小時. 2. 上班時間AM09:00,下班時間PM17:30,午餐時間NOON12:00~13:00,每周六,周日休息. 3. 部分職位員工工作時間根據(jù)職位實際情況另行制定. 4. 所有因個人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意. 5. 公司因工作需要安排員工加班時,員工應(yīng)積極配合. 6. 加班應(yīng)按規(guī)定填寫加班單,經(jīng)部門經(jīng)理簽署(部門經(jīng)理由分管副總或管理部高級經(jīng)理簽署)送公司管理部. 1. 打卡 1. 員工上下班必須親自到指定地點打卡,不得代同事打卡或委托同事打卡. 2. 員工如因病,事假,公事外出未能打卡的,應(yīng)向直接上司報備. 3. 員工在上班時間內(nèi)因公或因私外出的,都必須親自到指定地點打卡備案,并在考勤卡上說明原由后由本部門經(jīng)理審批. 4. 員工如因各種原因未能在當(dāng)日打卡,則必須在次日AM10:,并由管理部高級經(jīng)理審批. 第五章. 薪資福利見《薪資福利》制度 薪資福利 1. 指導(dǎo)思想 《薪資福利》制度是本公司人力資源管理的重要組成部分,是員工勞動投入的回報,是本公司調(diào)動員工積極性,充分發(fā)揮薪資,福利,保險應(yīng)有的激勵作用,而制定了本制度. 2. 立制原則 1. 根據(jù)按勞分配的原則,將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績緊密掛鉤. 2. 根據(jù)業(yè)績優(yōu)先,兼顧公平原則,既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績情況,又要考慮到本公司實際情況,兼顧員工的累計貢獻(xiàn). 3. 根據(jù)靈活多樣的分配原則,從實際出發(fā),不同的職位采用不同的分配方式. 1. 勞動報酬 1. 分配范圍 本公司全體在職員工2. 分配項目設(shè)置(包括基本薪資,崗位津貼,績效工資,年終紅利或雙薪) A. 基本工資:作為繳納各項福利基金的薪資標(biāo)準(zhǔn) B. 崗位津貼:包含國家規(guī)定的所有各項補(bǔ)貼 C. 效績工資:參照公司的業(yè)績提成比例 D. 本公司對一些重要崗位采用年薪制(公司文職類部門經(jīng)理級,高級經(jīng)理級員工).營業(yè) 類的主管級,副理級,經(jīng)理級副總級員工的績效工資每月發(fā)放數(shù)為其實際應(yīng)得數(shù)的70%,公司將不予發(fā)放其績效薪資及年終紅利或雙薪部分。(管理人員) d. 當(dāng)日的年度指標(biāo)達(dá)標(biāo)率低于80%。 3. 員工享受公司安排的一年一次旅游活動,不參加的視同放棄。 2. 本制度解釋權(quán)歸屬于公司管理部. 超過6個半月按產(chǎn)假工資的70%計算(員工請哺乳假的原則上不保留原崗位) 5. 病殘假(此欄本人工資按各項收入的60%計算) (1~6月)a. 連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計算 ,按本人工資的70%計算,按本人工資的80%計算%計算(6個月以上)a. 連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40%計算 %計算%計算(1個月內(nèi))按員工應(yīng)得收入的1/備注:待遇低于當(dāng)年本市最低工資水平的,將補(bǔ)足到當(dāng)年最低工資. 1. 事假 員工事假一天,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的1/ 2. 違規(guī),違紀(jì)和曠工 按獎懲條例處理第六章. 假期1. 法定假日 員工每年可享受國家法定帶薪假日,具體日期以國家規(guī)定為準(zhǔn).2. 帶薪年休假 1. 員工在本公司工作滿1年,不滿3年的可享受帶薪年休假3天。每年一次 30天。 ,配偶,子女,配偶父母 3天(外祖)父母,兄弟姐妹 1天1. 產(chǎn)假 90天 105天(滿24足歲)增加產(chǎn)假 15天 30天 45天2. 事假 1. 員工請事假審批權(quán)限。 c. 在本公司工作滿5年未滿10年的,連續(xù)病假不得超過12個月。應(yīng)首先說:”您好!森本公司”. c. 內(nèi)線。要切記客戶是上帝,不得對客戶無禮,不得嘲諷或挖苦客戶. 3. 客戶是上帝,員工在工作中與客戶溝通,均應(yīng)面帶微笑禮貌接待. 4. 使用禮貌用語,熱情對待客戶. 第八章. 獎懲條列1. 獎懲條列 1. 根據(jù)國家有關(guān)勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工的勞動行為，鼓勵其工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，維持正常工作次序，提高工作效率，促進(jìn)公司的經(jīng)營發(fā)展，特制定本條列。 a. 遵守紀(jì)律，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用； b. 受到電視、報刊等媒體點名表揚，為提高公司聲譽(yù)作出較大貢獻(xiàn)者； c. 保護(hù)公司財產(chǎn)有功，使公司免受重大損失者。 B．員工遲到按下列規(guī)定處分：遲到時間次數(shù)扣款 10分鐘內(nèi) 第一次50．00元第二次100．00元第三次扣除全部績效薪資10分鐘以上，30分鐘以下每次100．00元A. 超過遲到30分鐘作曠工半天處理； 一個月內(nèi)無故遲到3次的，薪資降一級；一個月內(nèi)無故遲到4次的，解除勞動和約；1. 員工違紀(jì)過失規(guī)定： A. 丙類過失 1. 未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班； 2. 請假未辦理有關(guān)手續(xù)； 3. 未按規(guī)定接待公務(wù)或私人來訪； 4. 未按規(guī)定著裝，或衣衫不整，衣服污穢不干凈的； 5. 在Office范圍內(nèi)吸煙； 6. 工作時間內(nèi)做吃東西，聊天等與工作無關(guān)的私事； 7. 未在公司指定地點用餐，影響辦公室整潔環(huán)境； 8. 違反儀表儀容及處事禮儀等各項規(guī)定； 9. 工作場合講粗話，臟話； 10. 開會時攜帶BP機(jī)、手機(jī)等通訊工具； 11. 在辦公區(qū)高聲喧嘩； 12. 員工晚上下班后無故逗留在辦公室。1. 處罰執(zhí)行程序 連續(xù)一年內(nèi)（指公歷1月1日至12月31日）A. 員工首犯丙類，將受到四等處罰，屬一般違章，罰款50元； B. 員工二次犯丙類過失或初犯乙類過失，屬一般違章，將受到三等處罰，罰款200元； C. 員工三次犯丙類過失或二次犯乙類過失屬一般違章，將受到二等處罰，降薪一級； D. 員工四次犯丙類過失或三次犯乙類過失，或初犯甲類過失，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，將受到一等處罰，解除勞動和約。上述獎勵一年評比一次。為加強(qiáng)公司考核工作，全面調(diào)動員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級考核相結(jié)合。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按本條列有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。既：下屬違紀(jì)或嘉獎，其直接上司將連座受到獎賞或懲罰。1. 勞動爭議 員工對公司處罰決定不服的可根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，從收到處分通知單的60天內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60天
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