某電子廠人事管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 查證屬實(shí),將以視情節(jié)輕重予以記大過之處分.(4).加班申請(qǐng)單之審核,須由主管親自處理.8. 加班費(fèi)之計(jì)算(1).加班費(fèi)如下:直接人員:試用期:: 間接人員:試用期: : 元直接人員:凡直接與生產(chǎn)有關(guān)之人員(生產(chǎn)部所有人員)間接人員:凡與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系者.9. 出差者需填寫出差申請(qǐng)單,經(jīng)經(jīng)理級(jí)以上簽準(zhǔn),并與工廠識(shí)別證一起交于守衛(wèi),并打卡,出差申請(qǐng)單交回人事登記.,.第十二條.(例假日,間接單位人員不在此限.):上班時(shí)間直接人員不得外出,如必須外出需有外出單。 3．廠內(nèi)物品攜出，須確認(rèn)“放行條”經(jīng)由廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、總經(jīng)理任何一人核準(zhǔn)。（2） 須通知被訪人，經(jīng)同意訪客入廠后，指引于會(huì)客室等候。四．防火防盜1． 各保安人員應(yīng)牢記廠區(qū)電力配置及應(yīng)變方式。5． 門衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)每小時(shí)至少應(yīng)巡邏各崗哨1次以上。2． 廣場(chǎng)裝、卸貨須有相關(guān)人員在場(chǎng)管理。6． 廠商送貨若僅部分卸貨，其尚須攜出者，務(wù)必在進(jìn)廠前向保安室登記品名及數(shù)量。六．整理整頓1． 保持保安室外周圍地面、設(shè)備及桌面整齊清潔，嚴(yán)禁亂堆物品。3． 應(yīng)保持機(jī)動(dòng)，不可一直坐在座位或呆在固定地點(diǎn)；員工上下班、休息時(shí)間及人員訪客進(jìn)出，均須站立在大門口值勤。3． 服從相關(guān)主管之指示辦理事務(wù)，并接受相關(guān)查核及測(cè)驗(yàn)。十一、排定值勤人員因故無(wú)值勤者，須事先覓代理人，交經(jīng)人事單位同意，否則以擅離職守記過處分。第十三條 員工考核 本公司得就員工工作情形及績(jī)效表現(xiàn)辦理員工考查核,績(jī)首席獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù).第十四條 教育訓(xùn)練 為配合公司發(fā)展加強(qiáng)人力培訓(xùn)，所舉辦之員工各項(xiàng)教育訓(xùn)練，員工有參加義務(wù)，并列為升級(jí)考慮，教育訓(xùn)練管理辦法另訂之。２．員工進(jìn)、出廠大門須服裝儀容整潔，嚴(yán)禁服儀不整或穿著拖鞋，違者不準(zhǔn)進(jìn)出廠門。（2） 呈各級(jí)主管查核，經(jīng)理核準(zhǔn)，如為請(qǐng)假須同時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。8．員工申請(qǐng)外宿規(guī)定：（1） 本廠員工申請(qǐng)外宿時(shí)間，除每周六和固定假日前一天之晚上外，其它時(shí)間不準(zhǔn)外宿；經(jīng)理核準(zhǔn)即可。（2） 私帶工廠物品出廠者。（6） 員工隨地吐痰。二、內(nèi)容 1．用餐時(shí)間（1） 早餐：07：00~07：30（假日延到08：00）（2） 午餐：12：00~12：30（3） 晚餐：17：30~18：00 2．超過上述時(shí)間仍未至餐廳用餐，無(wú)飯菜可進(jìn)食者，請(qǐng)自行處理。 6．用餐后需將桌面菜渣清理干凈，始可離開，并將其倒于指定地點(diǎn)。 11．未盡事宜，依本廠相關(guān)規(guī)定處理。 2．寢室內(nèi)務(wù)反映之要求，并協(xié)助本辦法執(zhí)行及推動(dòng)。 6．寢室公物（如：笨斗、掃帚、衣柜等，須妥善保管，如有損壞須照價(jià)賠償）。五、 宿舍人員違反下列規(guī)定者，一律開除，并送公安單位法辦。5． 翻入圍墻進(jìn)入廠區(qū)者，并視同小偷處理。2．無(wú)故或借故辱罵各級(jí)干部，不服從指揮，經(jīng)查屬實(shí)者。6．不服從室長(zhǎng)及其它宿舍管理人員糾正者。2．個(gè)人座位不整潔，或毛巾衣物任意掛放，未保持整齊清潔者。6．洗澡或洗衣物時(shí)浪費(fèi)水，且糾正不改者。九．住宿同仁外出及申請(qǐng)外宿規(guī)定，須依本廠相關(guān)辦法辦理。 十二、其它未盡事宜，依本廠相關(guān)規(guī)定辦理。2．維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。1．對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效者。5．舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件具有其它較大功績(jī)，足供表?yè)P(yáng)者。3．維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。2．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。6．浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 七．有下列事跡者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予記過或視情節(jié)罰款: 1．擅離職守，致發(fā)生變故使公司蒙受重大損害者。5．撕毀公文或公共文件者。（如：使用公司計(jì)算機(jī)打私人文件）10．造謠造事，散播謠言致公司蒙受重大損失者。3．在工作場(chǎng)地喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 九．有下列事跡者，經(jīng)查屬實(shí)者或有具體事證，得不經(jīng)預(yù)告給予解雇之：1．訂立勞動(dòng)合同時(shí)用虛偽意思表示，使公司誤信遭受損害者。5．受有期徒刑以上之宣告而未論知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。9．張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫、足以破壞勞資情感者。17．年度內(nèi)累積滿二次大過者。21．門衛(wèi)值勤中睡覺犯滿3次。獎(jiǎng)勵(lì)方式依下列規(guī)定計(jì)算之，于當(dāng)月薪資發(fā)放。3．簽約人員按簽約規(guī)定。 五、任職未滿六個(gè)月離職者，本廠扣回發(fā)給之制服、寢具等
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