《20xx年南恒建筑工程公司員工手冊(cè)(辦公制度)》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，互相促進(jìn)。我們每個(gè)員工的前進(jìn)動(dòng)力，源自于對(duì)成功的渴望與追求。 重慶南恒建筑工程有限公司需要學(xué)習(xí)，也在不斷地學(xué)習(xí)，我們員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)。 上午： 9:00 － 12:00 下午： 13:00 － 17:30 午餐時(shí)間： 12:00 － 13:00 休息日：星期六、星期日 二、考勤 所有公司員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，應(yīng)在每天上午 9:00 以前，下午 17:30 以后親自打卡（午休不打卡）。遲到或早退者，罰款 10 元；遲到或早退 30 分鐘以上至 1 小時(shí)以內(nèi)扣除半天出勤； 1 小時(shí)以上按曠工 1 天處理。 三、請(qǐng)假 病假 a 、員工請(qǐng)病假須于上班開(kāi)始前至少 30 分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人。各類請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，報(bào)行政部備案，方可離開(kāi)工作崗位 ，否則一律按曠工論處。返回后在《出差申請(qǐng)表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由行政部備案。 員工需如實(shí)填寫《員工加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，由自己妥善保存，并在當(dāng)月月底前交由行政部存檔，作為當(dāng)月加班費(fèi)核算依據(jù)。 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由 行政部 核實(shí)后隨工資一起發(fā)放 。 調(diào)休假可以累計(jì)，但僅限當(dāng)月有效，調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、工程技術(shù)、以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。 第三 節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)懲種類 獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。 獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象： （ 1）積極參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng) （ 2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì) （ 3）職務(wù)晉升、加薪 一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)。 適用對(duì)象：本公司所有正式員工。 （ 3）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。試用期員工以現(xiàn)金形式發(fā)放，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式發(fā)放。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。 （ 5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 節(jié)假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一 、初二） c. 國(guó)慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日） d. 勞動(dòng)節(jié)（公歷 5 月 1 日） e. 端午節(jié) 放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； f. 中秋節(jié) 放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； g．清明節(jié) 放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） h. 婦女節(jié)（公歷 3 月 8 日，女員工放假半天） （ 3） 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 24 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng) 14 天（含休息日和法定節(jié)假日）的有薪假期。 （ 6） 慰唁假 公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。 （ 9） 帶薪病假 病假一天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。 三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬行政部。 2 、二級(jí)培訓(xùn)由公司下設(shè)項(xiàng)目部主辦，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)。 員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí)，確 需占用周六工作時(shí)間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門及行政部負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。 二級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用由項(xiàng)目部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提報(bào)預(yù)算，經(jīng)行政部審查后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。 公司行政部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為您在工作滿意度提升、勞動(dòng)安全、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助，您的直接領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。 您可以選用書面和面談兩種方式：如選用書面方式，投訴者必須署名，否則有關(guān)申訴不被受理。如果你在本公司工作中仍有不明白的地方，請(qǐng)向你的直接主管或行
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