最新公司管理專業(yè)畢業(yè)論文要求與實施辦法-預覽頁
【正文】 管理必須與其它人力資源管理職能緊密結(jié)合才能發(fā)揮出最大的作用。㈥致謝㈦?yún)⒖嘉墨I：序號，作者，書名[M]，出版地：出版社，年代例如：，人力資源管理[M]，北京：清華大學出版，：序號，作者，論文名稱[J]，期刊名稱，年度，期，頁碼例如：，職工激勵技巧[J]，經(jīng)濟管理，2007第1期，第20～25頁3. 學位論文格式：序號，作者，學位論文名稱[D]，發(fā)表地：學位授予單位，年度例如：，朝陽機械廠職工薪酬研究[D]，沈陽：東北大學，2006說明：參考文獻數(shù)量至少在5～6種以上，而且盡量是最近幾年的，不要太舊。理論綜述是論文的基礎，必須和論文的內(nèi)容直接相關(guān)，而不能漫無邊際。學生務必主動與指導老師聯(lián)系。⑵指導老師的責任指導老師的主要責任是：①幫助學生確定論文題目；②幫助學生確定論文大綱（論文的結(jié)構(gòu)、框架體系）；③對論文的表面質(zhì)量（論文的格式）進行把關(guān)；④審查并確認論文的主要觀點；⑤檢查督促論文的寫作進度；⑥填寫指導老師評語。（3）答辯時，學生自述10分鐘，提問和回答問題10分鐘。附：畢業(yè)論文的參考題目從實際出發(fā)，圍繞公司管理的各個方面選題，參考題目如下：⑴ⅹⅹⅹ公司員工激勵研究；⑵ⅹⅹⅹ公司員工培訓研究；⑶ⅹⅹⅹ公司企業(yè)文化建設研究；⑷ⅹⅹⅹ公司員工薪酬管理研究；⑸ⅹⅹⅹ光公司員工績效考評研究；⑹ⅹⅹⅹ公司團隊建設研究；⑺ⅹⅹⅹ公司人力資源管理研究；⑻ⅹⅹⅹ公司生產(chǎn)管理研究；⑼ⅹⅹⅹ公司質(zhì)量管理研究；⑽ⅹⅹⅹ公司人才流失研究；⑾ⅹⅹⅹ公司人才招聘研究；⑿ⅹⅹⅹ公司組織機構(gòu)研究；⒀ⅹⅹⅹ會計信息失真研究；⒁ⅹⅹⅹ公司戰(zhàn)略管理研究；⒂ⅹⅹⅹ公司的管理創(chuàng)新研究； ⒃ⅹⅹⅹ控股公司管理形式研究；⒄ⅹⅹⅹ公司資本經(jīng)營研究； ⒅ⅹⅹⅹ企業(yè)重組研究；⒆ⅹⅹⅹ企業(yè)風險管理研究；⒇ⅹⅹⅹ企業(yè)經(jīng)營者激勵研究；（21）ⅹⅹⅹ公司供應鏈管理研究；（22）ⅹⅹⅹ公司核心能力研究；東 北 大 學.10
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