【正文】 附則 33歡迎辭Hi！ 歡迎你加入XX，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹祝你工作愉快！ XX過去的每一點成就，都有賴于XX職員的努力。 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門的同事聯(lián)系。在探索中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路上，XX扮演著重要的角色。這在我們的資產(chǎn)負債表上看不到，但卻是最寶貴的資產(chǎn)。你會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。作為公司團隊中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。 二零零四年一月公司介紹篇公司沿革u同年，公司開始進入房地產(chǎn)領域。1992年起，公司確立了以房地產(chǎn)為核心業(yè)務的發(fā)展戰(zhàn)略，并將城市居民住宅作為主導開發(fā)方向。至2003年6月30日止， 億元。品牌之路u 2002年，公司正式啟動“建筑無限生活”品牌戰(zhàn)略，品牌之路亦納入專業(yè)化、規(guī)范化軌道。216。對社會，意味著了解時代需要，樹立一個現(xiàn)代企業(yè)的理想形象。 展現(xiàn)“追求完美”之人文精神，成為實現(xiàn)理想生活的代表216。 擁有業(yè)內(nèi)最出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供最好的發(fā)展空間和最富競爭力的薪酬待遇216。 我們的核心價值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生216。 “陽光照亮的體制”216。1. 客戶是我們永遠的伙伴216。 在客戶眼中，我們每一位員工都代表XX。 與客戶一起成長，讓XX在投訴中完美。216。在工作之外，我們鼓勵所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內(nèi)容的極大豐富。 學習是一種生活方式。反對任何形式的官僚主義。216。 新丁報到，最怕不得其門而入。 報到 你應在報到后3日內(nèi)完成XXE學院（網(wǎng)址：[外部網(wǎng)]或://eduszzb[內(nèi)部網(wǎng)]）“新職員課堂”的學習及網(wǎng)絡考試。3.4. 當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）學歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關系；（7）業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關系；（8）其他你認為有必要知會公司的個人信息。在工作場所，遵守公司紀律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風范會使你獲得同事和客戶的贊賞——第二章（3）上班時間佩戴工作牌。你的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。各單位具體工作時間因所在地區(qū)不同而略有差異，也有執(zhí)行特殊工時制的崗位，請留意所在單位的相關規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?。請病（傷）假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人力資源部門，且應于病（傷）假后上班第一天內(nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關規(guī)定履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。 以下情況，一律視為曠工：（1）無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；（2）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）；（3）以虛假理由請假并獲批準而不上班的。一分耕耘，一分收獲 薪酬福利 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。A、崗位薪金：公司實行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。（2）浮動收入以獎金體現(xiàn)，包括季度獎、年終獎等。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開立的中國銀行存折帳戶內(nèi)。（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 ?。▊┘賰?nèi)（1）病（傷）假期間扣除福利補貼，具體依所在單位相關規(guī)定辦理。 事假 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假。 各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報直接上司審批、集團總經(jīng)理批準并報集團人力資源部備案，休假前應依公司有關規(guī)定發(fā)布休假知會；⑤C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：① 一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；④D、公司每年向當年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補貼，其余費用不再報銷。（2）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。（5）生育假A、女職員產(chǎn)假B、男職員護理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。 本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。 社會保險、住房公積金應由公司繳納部分由職員所在單位承擔。 若當?shù)匚磳嵭邢鄳t(yī)療保險，則實行醫(yī)療費用定額管理，由各地公司單列會計科目。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關政策辦理。 公司為職員購買商業(yè)保險，包括： 為所有職員統(tǒng)一購買團體意外險。（2）職員在子女出生后6個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《獨生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣300元整。 夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。 學習與發(fā)展為此，你需要先了解可以獲得的學習資源——1. 學習資源 資源提供者（1）在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。 資源形式（1） 專門課程：A、公司舉辦的內(nèi)部培訓課程；B、外部專門培訓/教育機構(gòu)舉辦的各類課程。（4）雙向交流：無論你在集團總部，還是一線公司，以利你進一步系統(tǒng)了解集團、一線公司運作特點，學習、總結(jié)、提煉實際操作經(jīng)驗，從而加強集團范圍內(nèi)的交流，實現(xiàn)資源共享。 個人進修資助具體資助辦法請查詢《個人進修資助規(guī)定》。 學習（資源）信息公布和查詢（1） 人力資源部門將收集、整理并實時公布各類培訓信息及培訓積分，職員可以登錄集團內(nèi)部網(wǎng)站（萬網(wǎng)景）查詢或咨詢所在單位人力資源部門；（2） 知識管理是實現(xiàn)學習（資源）傳承、共享的重要方式，每一個XX人都應該及時總結(jié)、樂于分享。（2）職員在使用內(nèi)部網(wǎng)所有資料時，不得將其用于個人欣賞、學習、研究之外的任何用途，并盡到對外保密的義務。（2）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：A、專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領域內(nèi)專家為目標。 內(nèi)部流動（1）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，在征求你個人意愿后，安排你在本單位乃至集團內(nèi)進行流動，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；（2）若你有在本單位內(nèi)部流動的意愿，可向相關部門提出，由所在單位人力資源部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動手續(xù)并最終確認；（3）若你有在集團內(nèi)跨單位流動的意愿，可向相關單位或部門提出，依據(jù)公司關于調(diào)動辦理的有關規(guī)定履行相應審批手續(xù)。績效標準和崗位有關個人績效包括成果和行為。 個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。績效需要不斷的改善2. 你的直接上司會和你進行面談，共同填寫《考核評議書》，對你的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進行綜合考核評估。 公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式：（1）通報表揚：由集團或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；（2）即時獎金；（3）獎勵性假期：除《職員手冊》中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；（4）獎勵性旅游；（5）參加外部培訓；（6）出國考察。 如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。如所在單位不具備獨立法人資格，則由所在單位的上級單位或集團總部與你簽訂勞動合同。 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。第二章有關職委會的介紹請參閱《員工組織》。 新職員轉(zhuǎn)正、職員調(diào)薪或崗位變動、進行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職員提出辭職等情形下，職員上司都將與職員進行面談，了解情況，聽取意見。 公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。 申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。 集團職委會由主席一名，執(zhí)行委員七名組成，均為兼職；設專員和秘書各一名，負責日常工作。 共濟會根據(jù)會員申請援助的實際情況和共濟會章程規(guī)定，向符合相關條件的會員提供援助。 互助會由XX職員自愿加入，是以深滬交易所上市證券和債券發(fā)行市場作為投資對象的自發(fā)性職員內(nèi)部投資互助組織。 你有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應及時向更上一級管理者反映。如在下午1時前黑色暴雨信號取消、紅色臺風信號取消或降為黃色臺風信號，請立即返回工作崗位。保管公司財產(chǎn)的職員，在接到預警信號時后應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全；但當人身安全面臨危險時，應首先確保人身安全。職員違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。 維護公司利益是職員的義務。 除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，職員不得從事下列活動：（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；（2）以公司名義提供擔保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。 遵循管理流程接受上司的領導是職員的職責。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。 資源使用 職員未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權。 職員薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。嚴禁盜用他人密碼。 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。 職員不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動。 特殊關系的回避 公司堅持舉賢避親的人事原則。新的親屬關系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向人力資源部門書面聲明。如確實無法避免，應事先向公司申報。行為的判斷及督導 職員判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在公司公開談論。如上司未能盡到責任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。附則2. 本手冊有文本版和電子網(wǎng)絡版形式，兩者具有同等效力。34 /