【正文】 政部制訂的任職資格標(biāo)準(zhǔn)選擇招聘及考核錄用，人員檔案留一份集團(tuán)人力資源及行政部存檔。員工無論以任何原因離職時(shí)，必須將經(jīng)辦事項(xiàng)交代12 / 44清楚，按人力資源及行政部通知起離開的日期前，交還所領(lǐng)公物，結(jié)清所有帳目，搬出公司宿舍，辦完一切手續(xù)后，方可結(jié)算工資離職。 提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。 已決定離職之員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠慢，公司有權(quán)立即終止其任職而無需給予任何補(bǔ)償。如未能將有關(guān)之證件資料詳盡告之人力資源及行政部，則有可能引致日后應(yīng)有之權(quán)益的損失，而引起的后果公司概不負(fù)責(zé)。 員工于試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)未符理想者，公司有權(quán)立即辭退而不作任何的補(bǔ)償。做人事登記后，發(fā)給工作證及安排相關(guān)入職培訓(xùn)。同時(shí)注重對(duì)人力資本的內(nèi)部約束。用人理念：以發(fā)展吸引人才，在發(fā)展中給人才機(jī)會(huì)以發(fā)展設(shè)置崗位，以崗位為中心配置人才；培養(yǎng)及吸納優(yōu)秀人才，同時(shí)保持人員正常流動(dòng)，是增強(qiáng)公司活力的重要途徑。有關(guān)改動(dòng)，會(huì)及時(shí)通知各雇員。公司屬下獨(dú)資、控股上市公司、參股企業(yè)有十多家，分布于廣州市、香港、廣東梅州市和興寧市，北京市、貴州省貴陽市、青海西寧市等地，業(yè)務(wù)正如日中天，蒸蒸日上。賢成集團(tuán)是一家以紡織、房地產(chǎn)開發(fā)為基礎(chǔ)，以高新科技產(chǎn)業(yè)為發(fā)展方向的企業(yè)。此外，公司有權(quán)隨時(shí)根據(jù)市場(chǎng)情況和勞動(dòng)法例的變更，修改本手冊(cè)內(nèi)所載之政策與規(guī)例。公司的可持續(xù)發(fā)展，從根本上是依靠人力資本的培7 / 44養(yǎng)、吸收、轉(zhuǎn)化和增值，所以公司崇尚人力資本與貨幣資本同步發(fā)展，人力資本是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的不竭源泉。激勵(lì)理念：確定不同價(jià)值，給予不同回報(bào)我們給人才提供一個(gè)良好的自我發(fā)展空間和平臺(tái)，充分尊重人力資本的價(jià)值；我們承認(rèn)人力資本的差異，并根據(jù)崗位貢獻(xiàn)以及創(chuàng)造價(jià)值大小給予對(duì)等回報(bào)；在報(bào)酬與待遇上，堅(jiān)定不移地向人才資本及優(yōu)秀員工傾斜。 員工錄用后，必須經(jīng)由人力資源及行政部辦理有關(guān)入職手續(xù)及交付有關(guān)證明文件，公司保留權(quán)利查證所有資料屬實(shí)，如有虛假，公司可辭退該雇員。若工作表現(xiàn)特佳、業(yè)績(jī)突出，公司可考慮縮短其試用期。 員工有責(zé)任向人力資源及行政部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變更情況。 正式員工因故辭職，必須提前一個(gè)月通知人力資源及行政部，否則即扣除一個(gè)月工資作補(bǔ)償；公司因故解除合同，必須提前一個(gè)月通知員工，否則應(yīng)補(bǔ)11 / 44回一個(gè)月工資作補(bǔ)償。三、自動(dòng)離職下列情況視作自動(dòng)離職： 連續(xù)曠工達(dá)三天以上。觸犯地方或國(guó)家刑事法律而被判刑事處分者。交接工作拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方處置。集團(tuán)副經(jīng)理級(jí)別以上人員的任用須經(jīng)集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，人事資料由集團(tuán)公司人力資源及行政部存檔。外派經(jīng)理助理級(jí)及擁有中級(jí)職稱以上人員的任免由部門、項(xiàng)目公司提出申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)人力資源總監(jiān)審核，報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)方可任免。14 / 44三、 調(diào)職及升遷因工作需要，由部門經(jīng)理推薦，人力資源及行政部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，報(bào)人力資源總監(jiān)或總裁批準(zhǔn)之員工可被輪調(diào)職位。四、 晉升 公司視員工之工作表現(xiàn)，每季度（或年中）績(jī)效考核后又經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗競(jìng)聘后實(shí)施晉升。 為公司作出特殊貢獻(xiàn)者。 員工薪金的管理將按照集團(tuán)公司頒布的《員工薪酬福利管理制度》執(zhí)行。 所有員工的每年薪金調(diào)整是根據(jù)市場(chǎng)變化及公司效益而彈性調(diào)整。個(gè)別工作表現(xiàn)突出者，將可獲得部門主管、主任、經(jīng)理的推薦，交人力資源及行政部作成專案，呈交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核后作個(gè)別薪金調(diào)整。經(jīng)理助理級(jí)（含）以上人員加班，公司不計(jì)加班費(fèi)。 年終雙薪：a) 在集團(tuán)工作滿一年的員工，可獲年終雙薪（年終雙薪的計(jì)算基礎(chǔ)為月全額工資） ；b) 工作不滿一年但試用期合格已轉(zhuǎn)正的員工，按轉(zhuǎn)正月份起折算計(jì)發(fā)雙薪（不足半月的當(dāng)月不計(jì)，未轉(zhuǎn)為正式員工的不計(jì)發(fā)雙薪。 過節(jié)費(fèi)：每逢春節(jié)、過冬、元宵、端午、中秋、元旦六個(gè)節(jié)日，將向每位員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，具體數(shù)額按當(dāng)年預(yù)算執(zhí)行。4） 每年 11 月組織一次在職員工的全面身體檢查。所有假期必須在當(dāng)年休完，夸年度休假不補(bǔ)假也不補(bǔ)薪。特殊情況可在次日補(bǔ)辦手續(xù)，連續(xù)三日未辦手續(xù)而缺勤者，視為自動(dòng)離職；員工于轉(zhuǎn)正后，每年可享有十天有薪病假。事假員工如確有急事、要事需解決，可向所屬部門申請(qǐng)事假，事假無薪，全年累計(jì)超過 15 天后按個(gè)人每天平均工資進(jìn)行扣罰。因個(gè)人之嚴(yán)重不正當(dāng)行為而導(dǎo)致不能工作者。但須與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同。 培訓(xùn)考核：（1） 新入職的員工必須于入職后一個(gè)月內(nèi)接受人力資源部安排的入職培訓(xùn)。公司歡迎員工主動(dòng)地和部門經(jīng)理或人力資源部討論他們的學(xué)習(xí)計(jì)劃以保證這些計(jì)劃與他們業(yè)務(wù)的發(fā)展以及公司的業(yè)務(wù)環(huán)境相符合。某一學(xué)校是否屬于認(rèn)可的學(xué)?？上蛉肆Y源及行政部查詢。二、 績(jī)效考核制度公司每季度（或年中及年末）將根據(jù)員工工作表現(xiàn)及對(duì)公司目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度給予考核，考核工作表現(xiàn)的目的，是讓上司和下屬共同檢討過去的工作，并積極地對(duì)未來工作和表現(xiàn)訂定目標(biāo)和期望。二、 上班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，不得代人打卡或授意他人打卡， 代打卡、授意他人打卡第一次記小過，累計(jì)四次給予解雇。五、 未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，擅自缺勤視為曠工，一月內(nèi)曠工一天記小過一次；曠工二天記大過一次；曠工三天可給予解雇。二、 上班后各就各位，各司其職，保持人力資源及行政中心的寧靜，不得喧嘩閑談。六、 不得隨意翻閱他人文件，未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人人力資源及行政中心。十、 下班時(shí)，必須將桌面收拾妥當(dāng)，關(guān)閉電源及其他辦公設(shè)備。十三、 以上工作紀(jì)律制度應(yīng)遵守執(zhí)行，如有違反，將給予紀(jì)律處分并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)一天薪金（基本工資）警告一次扣一天基本工資。四、獎(jiǎng)罰程序獎(jiǎng)罰由同事或主管依據(jù)事實(shí)提出建議，并填寫[ 獎(jiǎng)罰申請(qǐng)單]，一式三份，部門、財(cái)務(wù)部、集團(tuán)公司人力資源及行政部各一份。五、 凡符合下列條件之一者，公司酌情給予嘉獎(jiǎng)，記32 / 44小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者。為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和顧客生命安全，見義勇為者。拾金不昧者。上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事，如非工作性會(huì)客，寫私人書信、聽機(jī)、吃零食、看小說雜志、打私人電話、在33 / 44辦公場(chǎng)所玩電腦游戲等等。不經(jīng)部門經(jīng)理同意，私自調(diào)班調(diào)休者。捏造請(qǐng)假理由或偽造病假單等，經(jīng)查證為實(shí)者。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、私自離開工作崗位者。違反規(guī)定工作程序，造成公司利益受損者。私配人力資源及行政中心、宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鎖匙者。九、在以下任何一種情況，公司有權(quán)對(duì)員工作出停職處理，在停職期間，員工不享受公司一切福利待遇及薪津：經(jīng)警告或其它紀(jì)律處分，依然故意重犯公司規(guī)則者。做出其它不利于公司或同事的行為，造成影響者。在公司有打架行為之雙方。擅用公司名義在外招搖撞騙或從事其他有損公司利益、聲譽(yù)之行為者。1未得預(yù)先準(zhǔn)許而缺勤三天以上，或經(jīng)常遲到早退，經(jīng)批評(píng)教育無悔改之意者。1蓄意違抗公司或上司的合理安排或調(diào)遣，不服從工作分配或頂撞上司者。第九章 公司消防及安全守則一、 日常工作及生活安全 所有員工應(yīng)注意工作安全，杜絕各種意外及刑事案件發(fā)生。二、 員工必須遵守的防火措施 煙頭必須放入適當(dāng)?shù)臒熁腋變?nèi)，切勿將點(diǎn)燃的火柴及未用水過濾的煙頭投入廢紙簍內(nèi)。 員工必須清楚地知道最接近的走火通道的位置。 應(yīng)抓緊時(shí)間利用就近滅火設(shè)備進(jìn)行撲救。 切勿使用電梯。通報(bào)表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或情況用“通報(bào)” 。條例（規(guī)定）由集團(tuán)總部制定或批準(zhǔn)，對(duì)集團(tuán)的各項(xiàng)管理工作制訂的帶有普遍約束性的規(guī)章制度用“條例（規(guī)定） ”。二、 公文格式公文一般由秘密等級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)識(shí)、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說明、成文日期、印章、附注、附件、主題詞、抄送機(jī)關(guān)、印發(fā)單位和印發(fā)日期等部分組成。行文關(guān)系根據(jù)隸屬關(guān)系確定，一般不得越級(jí)請(qǐng)示和報(bào)告。 禮貌——代表著公司對(duì)顧客之最基本態(tài)度。 守時(shí)——員工必須嚴(yán)守公司時(shí)間制度，也不要占用別人的時(shí)間。 敬業(yè)樂業(yè)——為各自的工作而感到自豪。公司的一切有關(guān)文件和資料不得交給其他無關(guān)人士。因此，公司管理當(dāng)局歡迎員工利用員工信箱，提供建設(shè)性的意見，以便管理當(dāng)局考慮，改進(jìn)任何經(jīng)營(yíng)管理上的問題，從而集思廣