【正文】 網(wǎng)絡有限公司采用了世界上最先進的寬帶IP技術進行城域與運營，同中國網(wǎng)通的全國骨干網(wǎng)相輔相成，在技術上和體制上同樣走在了全國的前列。作為新型電信運營商，網(wǎng)絡建設是開展業(yè)務的基本條件，由于重慶電力公司的加盟和支持，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡建設工作有了比較可靠的基礎。目前，公司共簽約居民小區(qū)40多萬戶，覆蓋小區(qū)近500個，簽約商業(yè)寫字樓50多幢，覆蓋企事業(yè)單位3000多個。在長遠的目標中，我們不僅要把重慶網(wǎng)通信息港建設成為一個技術領先、經(jīng)營理念和運作模式先進的一流城域電信運營商，而且爭取使其成為重慶電信業(yè)對外的形象標志。“勞動合同”及“守秘協(xié)議”中的各項規(guī)定。（文體、社會）活動。但禁止下列情形的個人投資：（1）直接參與公司經(jīng)營管理的活動；（2）投資于公司的客戶或業(yè)務競爭對手的活動；（3）以職務之便向投資對象提供利益的活動；（4）以直系親屬名義從事上述投資活動。，接受相關單位（客戶）禮品（傭金），應按公司有關禮品管理制度上繳公司。、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不應長時間打私人電話。20. 維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。, 必須用碎紙機粉碎銷毀。當訪客離開公司時，員工有責任將客人送至公司前廳處。情節(jié)觸犯國家有關法律、法規(guī)的，交由國家有關機關處罰。公司保留本守則的最終解釋權。試用期滿前一周內，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結一份。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準可縮短試用時間。工資的定級根據(jù)員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定。（以人民幣支付） 上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于發(fā)放工資后的一周內向人力資源部查詢。 工資、薪金所得173。公司將以12月份的合同工資（不包括其它補貼和臨時增減項目）為標準，發(fā)放年底雙薪。 有關加班工資的計算，應按照下列標準執(zhí)行（此標準不適用于安排補休時）：平日加班的工資，按照本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班，應按照本人小時工資的200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應按照本人小時工資的300%支付加班工資。 員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字, 按財務有關規(guī)定報銷即可。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。如遇緊急情況，員工應該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)。 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過15天；年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補給。帶薪病假期間按本人基本工資的70％計發(fā)。 新員工試工期滿但CNC工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標準的80%計發(fā)。員工長期休病假須完成下列手續(xù)：一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明；病假期間應與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證主管部門經(jīng)理責任（在其下屬員工長期休病假期間）：總結該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔；做好該員工的工作交接；應將員工的健康狀況及時通知人力資源部。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。人工流產(chǎn)假此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享受基本工資。探親假骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后后每年享有15天的帶薪探親假（探視直系親屬）。員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。假期以自然日歷年結算。（乘坐飛機均限經(jīng)濟艙）探親期間工資為基本工資享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定。喪假公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分：（1） 企業(yè)繳納的部分 （2） 個人繳納的部分員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。對于檔案未及時轉入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調入。大病統(tǒng)籌公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。所有員工都享有人身意外險,公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險。它是為了鼓勵員工積極參與公司的管理，發(fā)展自己的潛能而設立的。l 布告欄公司休息室內設有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內部交流的各種信息、以及與員工息息相關的各項活動安排，便于員工及時地了解公司的最新消息。另外，公司在每月月中，為當月過生日的員工安排集體生日會，以示慶祝。 新員工在入職的第一周內應參加入職培訓；部門主管有督促本部門新入職員工參加新員工入職培訓的責任。公司為員工提供合同上約定的相關培訓費用。 所有參加培訓的員工。（3）上課期間，將呼機和手機設為靜音狀態(tài)。（6）積極思維，踴躍回答老師提出的問題。會議室的管理公司5號會議室由總經(jīng)理辦公室專人負責管理，若員工受部門委派在以上會議室組織會議，需先填寫會議提案表，部門經(jīng)理簽字認可，交由總經(jīng)理辦公室核準后方可使用。，不得隨意張貼。，會議室使用完畢后，使用人應將桌椅恢復原位，及時清理桌面物品。謝謝!十二、差旅制度目的為了公司員工出差管理有序，嚴格控制費用開支，根據(jù)國家財政部有關規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。原則上每人每日不超過本人出差補助標準的總計。長途出差：4日內由部門經(jīng)理核準，4日以上由主管副總經(jīng)理核準，部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理核準。如有虛報除將其虛報款項追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。乘坐汽車、輪船的按實際長途出差需搭乘長途汽車的以實際票面價報銷，火車以硬座、硬臥價報銷，輪船按三等艙報銷。四、員工應將自己手機及呼機號碼在行政部登記備案，沒有登記的不予以報銷。適用范圍 本公司員工借款借款：借款主指公司各部門為經(jīng)營或管理需要，需墊支或對外支付的，尚無正規(guī)發(fā)票的款項，分為現(xiàn)金借款和票據(jù)借款。借款單注明借款事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，依照有無合同等不同情況分別辦理審批手續(xù)。財會部對外辦理時間：財會部對外辦工時間：凡涉及報銷和借款沖賬的各種款項，只在周二周四集中辦理；現(xiàn)金及票據(jù)借款，可在周一至周四全天和周五上午辦理，周五下午財會部原則上不對外辦公。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設備。各部門分別使用指定網(wǎng)絡打印機，如因工作需要需使用彩色打印機的員工請?zhí)顚懢W(wǎng)絡資源訪問申請單，申請打印權限。信息系統(tǒng)管理部安裝標準辦公軟件和網(wǎng)絡配置后交由用戶使用。如果機內存放有保密資料且操作系統(tǒng)為WIN98或WIN95等無安全認證機制的系統(tǒng)，應設置CMOS開機密碼。每一位CQCNC員工應牢記自己登錄公司網(wǎng)絡的密碼。員工離開公司時，應到信息系統(tǒng)管理部簽離。每位員工在打開外部發(fā)送來的文件之前應檢查是否存在病毒。 電子郵件信箱應作為公司內部和/或與外部進行業(yè)務交流的主要工具之一。各部門內部文件放在本部門共享的文件夾內，權限設置由相關部門填寫“網(wǎng)絡資源申請單”后經(jīng)由信息系統(tǒng)管理部設置。員工在使用計算機和任何網(wǎng)絡資源時，如需幫助，可致電管理信息部OA系統(tǒng)使用負責人。辦公用品、辦公設施、房屋、倉庫、車輛的租用。辦公保險。當行政部所獲報價高于采購申請單上申請人所要求價格的確5%，或大于人民幣100元，需在申請人部門主管重新加簽后，方可向供貨商簽發(fā)采購訂單。 所有收貨必須由獨立于采購人的收貨人完成。簽字的收貨報告、采購申請單、發(fā)票交給財務財務會計部作為付款憑證。員工不得在政策規(guī)定外動用公司資金或資產(chǎn)，直接或間接作為禮品贈予他人, 員工亦不可動用個人資金用于有損于公司利益的禮品贈與行為。各部門領用禮品時應填寫贈送禮品申請表，并經(jīng)部門經(jīng)理，總經(jīng)理及財務的批準。 任何員工不應接收下屬公司因工作關系所贈送的禮品?！皼]有規(guī)矩、不成方圓”，希望您自覺遵守公司各項規(guī)章