日常監(jiān)督檢查考核細(xì)則-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 字，退行政管理部處理。、鋪張浪費(fèi)（包括但不限于人走不斷電、不關(guān)水），使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失者，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)50元/次。，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)50元/次，違章操作造成事故的，根據(jù)事故情況，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100～500元/次，對(duì)應(yīng)班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、車(chē)間主任負(fù)激勵(lì)200元/次。 將廠牌、廠服 出借給外來(lái)人員進(jìn)入公司廠區(qū)，以及協(xié)助外來(lái)人員冒充公司員工進(jìn)入公司廠區(qū)者，第一次視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人予以書(shū)面警告及負(fù)激勵(lì)200～500元，第二次退行政管理部處理。外來(lái)人員在廠內(nèi)違規(guī)行為由各業(yè)務(wù)對(duì)口單位負(fù)責(zé)，沒(méi)有對(duì)外協(xié)單位、人員進(jìn)行公司制度宣貫和要求的，對(duì)業(yè)務(wù)對(duì)口單位負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)50元/次。 在工作場(chǎng)所追逐打鬧者，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元/次； 在公司內(nèi)通過(guò)語(yǔ)言或動(dòng)作挑釁他人，可能引發(fā)吵架或打架等惡性事件者，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元/次；第二次退行政管理部處理。 對(duì)檢舉人、監(jiān)督檢查人員、質(zhì)量檢驗(yàn)人員、調(diào)查人員、執(zhí)法人員進(jìn)行報(bào)復(fù)打擊、敲詐勒索、人身傷害等，一經(jīng)查明，退行政管理部處理，觸犯法律的送交公安司法機(jī)關(guān)處理。 因工作疏忽或失誤，造成時(shí)間浪費(fèi)、工作被耽誤、成本增加，或給相關(guān)單位、下游環(huán)節(jié)工作造成影響，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元/次。 有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督考核細(xì)則 忽視產(chǎn)品質(zhì)量，片面追求產(chǎn)量，在生產(chǎn)條件、技術(shù)條件沒(méi)有具備或明知有質(zhì)量問(wèn)題的情況下進(jìn)行生產(chǎn)，對(duì)責(zé)任人和對(duì)應(yīng)管理人員負(fù)激勵(lì)50～100元/次；造成質(zhì)量事故的，對(duì)責(zé)任人和對(duì)應(yīng)管理人員負(fù)激勵(lì)100～500元/次。 對(duì)于舉報(bào)有關(guān)人員虛報(bào)、瞞報(bào)質(zhì)量問(wèn)題的，經(jīng)查實(shí)后給予舉報(bào)人員50元的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行嚴(yán)格
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