全面從嚴治黨監(jiān)督檢查問責機制暫行辦法-預(yù)覽頁
【正文】 級委員會委員，有權(quán)對黨的委員會全體會議決議、決定執(zhí)行中存在的問題提出詢問或質(zhì)詢；(二）各級紀律檢查委員會委員，有權(quán)對紀律檢查委員會全體會議決議、決定執(zhí)行中存在的問題提出詢問或質(zhì)詢；(三）對質(zhì)詢發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當及時研究處理。(一）支持和保證人大及其常委會依法對“一府兩院”和憲法法律實施情況的監(jiān)督；(二）支持和保證審判機關(guān)和檢察機關(guān)履行監(jiān)督職責， 防止和查處領(lǐng)導(dǎo)干部失職瀆職、濫用職權(quán)行為；(三）加強行政監(jiān)督和審計監(jiān)督，強化對履行監(jiān)管職責情況的監(jiān)督，加大行政問責力度。(一）完善黨務(wù)、政務(wù)、司法和其他領(lǐng)域辦事公開制度， 推進決策、管理、服務(wù)、結(jié)果公開；(二）深化財政預(yù)決算、部門預(yù)算、“三公”經(jīng)費、重大建設(shè)項目、社會公益事業(yè)等信息公開；(三）加強熱線和信息平臺建設(shè)，完善舉報線索核查處置。(一）實行日常監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，建立紀檢監(jiān)察機關(guān)、檢察院、法院和審計、信訪等部門監(jiān)督聯(lián)動機制，形成監(jiān)督合力；(二）聯(lián)席會議由紀檢監(jiān)察機關(guān)負責召集，定期或者不定期召開會議，實現(xiàn)溝通信息、交流情況、研究問題常態(tài)化；(三）按照誰分管誰負責原則，建立信息資源聯(lián)動機制， 各成員單位各負其責，實現(xiàn)信息互通、成果共用、資源共享、問責平衡；(四）各成員單位要嚴格遵守保密紀律，對其他成員單位提供的信息妥善保管，造成失密泄密的應(yīng)當依法依紀嚴肅 處理。各級紀律檢查機關(guān)和人大、政府、政協(xié)及組織人事、審計等部門各司其職、各負其責，開展職責范圍內(nèi)的專項檢查工作。第二十五條專項檢查應(yīng)當釆取以下方式：(一）自查自糾。(三）專題檢查。(五）集中檢查。(七）信訪核查。(二）責任追究。(四）提醒約談。第二十七條檢查應(yīng)當堅持原則、實事求是。第二十九條各級紀律檢查機關(guān)每年年底向上一級紀律 檢查機關(guān)報告本級開展全面從嚴治黨監(jiān)督檢查的情況。第三十三條從嚴遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅 黨內(nèi)政治生活，有下列情形之一的，應(yīng)當問責：(一）違反政治紀律，對上級決策部署陽奉陰違、自行其是或公開表達與中央精神相悖言論的；(二）違反民主集中制原則，存在自由主義、宗派主義、 山頭主義、好人主義行為，或者搞家長制、獨斷專行，造成 嚴重后果的；(三）違反黨內(nèi)政治生活原則，搞團伙幫派、利益交換， 存在黨內(nèi)政治生活隨意化、平淡化、娛樂化和庸俗化問題并 造成嚴重后果的；(四）黨內(nèi)組織生活流于形式，批評和自我批評不嚴肅、 不認真，造成領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風問題突出的；(五）不經(jīng)調(diào)查研究、科學(xué)論證，脫離實際盲目決策，造成重大損失，或者搞形象工程、政績工程的；(六）其他違反政治紀律和政治規(guī)矩，造成嚴重后果的。第三十六條從嚴保持高壓態(tài)勢懲治腐敗，有下列情形 之一的，應(yīng)當問責：(一）對違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政規(guī)定等行為糾正、查處不力的；(二）對違紀違法行為包庇縱容，查辦違紀違法案件時執(zhí)紀不嚴或者出現(xiàn)明顯偏差的；(三）對群眾反映強烈的突出問題糾正不堅決、查處不及時，導(dǎo)致不正之風長期滋生蔓延的；(四）其他懲治腐敗不力，造成嚴重后果的。第五章問責方式和程序第四十條實施問責，應(yīng)當分清集體責任和個人責任、直接責任、主要領(lǐng)導(dǎo)責任和重要領(lǐng)導(dǎo)責任。第四十四條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者不予問責：(一）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；(二）積極配合問責調(diào)查，主動承認錯誤并且承擔責任的；(三）因管理服務(wù)對象弄虛作假，致使無法履行職責的；(四）因意外事件或不可抗力因素，致使難以履行職責的。(一）對因舉報、投訴、控告、查辦案件、審計或者其他方式發(fā)現(xiàn)的應(yīng)當問責的線索，由紀律檢查機關(guān)調(diào)查后，向問責決定機關(guān)提出問責建議；(二）對在干部管理工作中發(fā)現(xiàn)的應(yīng)當問責的線索，由組織人事部門調(diào)查后，向問責決定機關(guān)提出問責建議。申訴期間，不停止問責處理決定
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