【正文】 的任務(wù) ，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。 □ 分層負(fù)責(zé) 第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)貢，擬定人事權(quán)限劃分表，表中所列的權(quán)貢，各層人員均應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理 。 □ 人力控制 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開(kāi)人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計(jì)劃，辦理開(kāi)拓人力來(lái)源的參考依據(jù)。 (四)人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單經(jīng)批示完畢后 ，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位 ，人事科憑副本辦理。資格條件限制 。預(yù)定任用日期 。資料審核方式及辦理日期(截止日期)。場(chǎng)地安排 。準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等)。 同仁推薦 :以海報(bào)或公告方式進(jìn)行。不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。筆試包括下列: (1)專業(yè)測(cè)驗(yàn)(由 申 請(qǐng)單位擬訂試題)。2 (4)要尊重對(duì)方的人格。經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。 (二)服務(wù)自愿書(shū) 。 (六)身份證復(fù)印件 。 (以上應(yīng)繳資料視情況可增減) 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給聘任書(shū)。 (三)領(lǐng)制服及制服卡(總務(wù)科主辦卜 (四)領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙(總務(wù)科主辦)。 第十八條 前條逐項(xiàng)辦理完畢后，人事科即填制新進(jìn)人員簡(jiǎn)介及到職通知，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報(bào)到 ，由單位主管收存到職通知后依職前介紹表逐項(xiàng)給予說(shuō)明 ，并于報(bào)到程序單上簽章交回人事科，表示人員報(bào)到完畢。 (四)登記對(duì)保名冊(cè) ，安排對(duì)保。 第二十一條 對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保。第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給試用期滿通知。第二十七條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸八個(gè)人資料袋中。 第三十一條 末批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位。 第三十三條 資遣 (一)凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫(xiě)人事異動(dòng)申請(qǐng)單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給資遣通知單(副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi))及離職通知單通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。

(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí) ，則不準(zhǔn)復(fù)職 ，視同免職 。 第三十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件 ，人事科應(yīng)填制薪資通知 單辦理停薪 ，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科作業(yè) ?！? 請(qǐng) 假 第三十八條 員工因故請(qǐng)假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個(gè)人專用請(qǐng)假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級(jí)呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。人事科收集各單位一級(jí)主管干部人員 出 勤 時(shí) 間 表呈總經(jīng)理核閱 。 第四十五條 一級(jí)主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，末趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。第四十九條 員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后 ，編制 統(tǒng)計(jì)表各兩份 ，一份送會(huì)計(jì)單位核計(jì)薪資加扣 ，一份公布 ，限三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)。 (四)值夜人員統(tǒng)計(jì)表 第五十條 人事單位應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計(jì)表(印于個(gè)人資料卡中)，逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。□ 出 差第五十 四 條 員工因公出差 ，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取出差申 請(qǐng)單經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后 (得向會(huì)計(jì)單位申請(qǐng)預(yù)支差旅費(fèi))并轉(zhuǎn)人事單位備查。 第五十八條 人事單位根據(jù)核準(zhǔn)獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單發(fā)布獎(jiǎng)懲通知單公文，副本抄送本人單位及本人知照 ，另 一份送會(huì)計(jì)單位加扣 薪資。(二)臨時(shí)考績(jī)?yōu)樯暾?qǐng)升降職，應(yīng)附辦理臨時(shí)考績(jī) ，以作上級(jí)批示決策參考依據(jù)。第六十五條 人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動(dòng)申請(qǐng)及表單考核，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會(huì)簽，登記于薪資名冊(cè)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 第六十九條 薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級(jí)表及有關(guān)規(guī)定辦理。 (四)介紹各部門辦公室及主管。第七十二條 專業(yè)訓(xùn)練(一)專業(yè)知識(shí)，視必要可辦理專案訓(xùn)練。 □ 辭 職 第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前辭職申請(qǐng)書(shū)，由單位主管及人事主管簽具意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位撂此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 (三)登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案。第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單 ，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照第七十六條辦理。 □ 移 交 第八十四條 各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員 因故離職時(shí) ，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè) ，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任的人員 ，并會(huì)同接任人員提出移交報(bào)告書(shū)。 (四)保管文卷目錄。 □ 申請(qǐng)福利金 第八十六條 員工符合福利金申請(qǐng)條件者 ，至人事單位填寫(xiě)福利金申請(qǐng)單公文 ，由人事單位簽注意見(jiàn) ，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后 ，副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)給福利金。第九十條 人事單位應(yīng)每月 統(tǒng)計(jì)到冊(cè)個(gè)人應(yīng)繳會(huì)費(fèi) ，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位代從薪資內(nèi)扣繳□ 勞工保險(xiǎn) 第九十一條 人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。 第九十五條 員工勞保個(gè)人資料應(yīng)立冊(cè)登錄備查。 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月I0日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查(如末異動(dòng)可具文報(bào)備)。 (三)人事考績(jī)案。 (七)人事表報(bào)案。 (十一)收發(fā)文登記簿。第二條 范圍 :(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。但成績(jī)優(yōu)良者 ，可縮短其試用時(shí)間 。 (三)保證書(shū)及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。 (七)其他必要文件(如其他必要的 同意書(shū)或證件等 )。 (四)吸食鴉片或其他代用品者 。 (八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。(二 )從業(yè)人員 晉升辦法另 訂。 (三)如個(gè)人保 ，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格 ，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì) (含地號(hào))。第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán) : (一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為 ，致使本公司蒙受損失者。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后 ，始得解除保證責(zé)任 。 (四)保證人的信用。 □ 服 務(wù)第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁迸人變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁人重地 。 (十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭汕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (十五)按規(guī)定 時(shí) 間 上 、下班 ，不得無(wú)故遲 到 、早退 。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分: (一)遲到、早退 1 3 5 (二)曠工 1 3 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪。第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢皇期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。第三十條 員工留職停薪不予特別休假。4． 因執(zhí)行職務(wù)受傷，但以勞?！耙驁?zhí)行職務(wù)而致受傷”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。8． 配偶分娩，1日。(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。(二)記功:每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。第三十六條 有下列事情之一者，予以記功:(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。(四)有其他重大功績(jī)者。(四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。(四)降級(jí) :除級(jí)使用 ，相應(yīng)核減薪資。(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過(guò): (一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo) ，屢勸不聽(tīng)者。 (九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 )。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十九)參加非法組織者 。 (二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過(guò)1次或警告3次。各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤情等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。第四十六條 考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。第五十三條 員工加班情況 由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。 □ 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說(shuō)明。各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。 第六十條 員工接到調(diào)職通知書(shū)后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。(二)因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。 □ 保 險(xiǎn) 第七十一條 員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。 □ 資 遣 第七十五條 員 工有下列情況之一時(shí) ，應(yīng)予資遣 : (一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。(五)勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。 第七十七條 員工資遣 ，通知日期如下 : (一)在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿一年者，于10日前通知。第七十九條 員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者 ，不以資遣論。第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定 ，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。 此致敬禮XXXX股分有限公司 管理部甄選報(bào)名單填表： 年 月 日姓名性別籍貫□已婚 □未婚 相片出生年齡身高體重血型應(yīng)征職務(wù)希望待遇戶籍地址電話通訊地址身份證號(hào)最高學(xué)歷畢業(yè)年份年地點(diǎn)經(jīng)歷職稱起訖薪津家庭狀況職業(yè)專長(zhǎng)：父服兵役情況： 退役： 年 月母汽車駕照：嗜好：語(yǔ)文類別漢語(yǔ)法語(yǔ)英語(yǔ)日語(yǔ)程度批示單位主管意見(jiàn)人事單位意見(jiàn)試用日期工作知識(shí)： 須訓(xùn)練 基本具備 充分認(rèn)識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)： 無(wú)經(jīng)驗(yàn) 有經(jīng)驗(yàn)（多久？ ）儀容態(tài)度： 印象壞 平實(shí) 印象深刻領(lǐng)悟反應(yīng)： 緩慢 普通 極好測(cè)驗(yàn)成績(jī)：年月日復(fù)試通知單先生 年 月 日女士 一、承蒙您對(duì)本公司的熱誠(chéng)與愛(ài)護(hù)，謹(jǐn)致謝忱之意。 （5）保證書(shū)及服務(wù)志愿書(shū)。 （8）私章。三、愿按公司規(guī)定，自開(kāi)始服務(wù)之日起 個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。七、如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。他的工作說(shuō)明書(shū)、他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。指派他工作場(chǎng)所，并發(fā)給他所需用具。在發(fā)薪水之前財(cái)務(wù)上有無(wú)困難。解釋與其它單位的關(guān)系。安排同仁與他共進(jìn)午餐。指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他。強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。該員試用不合通知停職。2． 復(fù)核人對(duì)初核人員的評(píng)分加認(rèn)為必要更改，應(yīng)以紅字作標(biāo)記，以資識(shí)別。 區(qū)分順序應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽章扣款金額1經(jīng)辦工作交接清楚（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列冊(cè)）服務(wù)單位2職章秘書(shū)室3住宿人員辦理退舍總務(wù)科4繳回制服、鑰匙5繳回個(gè)人領(lǐng)用文具用口總務(wù)科