招聘管理制度精華版-預覽頁
【正文】 臺帳。2．根據(jù)員工層次不同，人力資源部門應對員工進行業(yè)績考核、周邊考核、態(tài)度能力考核、管理績效考核，具體考核方法參照《榮盛發(fā)展績效管理制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。4．試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期最短不得少于一個月。第五十條 招聘渠道高級人才主要通過特殊的外部招聘渠道招聘。第五十三條 試用通過人才特區(qū)招進的高級優(yōu)秀人才可不經(jīng)過試用而直接聘任到崗。對招聘成本、成本效用等進行評價，如下所示：1．單位直接招聘成本=招聘直接成本/錄用人數(shù)，其中直接成本包括：招聘人員差旅費、應聘人員招待費、招募費用、選拔費用、工作安置費用等。（二） 錄用人員數(shù)量評估。（三）錄用人員質量評估。第五十六條 人力資源部門長期跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，對招聘方法進行評估，從而不斷改進和完善。第九章 附 則第五十七條 本制度的擬定和修改由總公司人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理審核、執(zhí)行委員會討論通過后執(zhí)行。 附件三B:聘用員工審批表（分子公司專用）姓名性別出生年月學歷專業(yè)畢業(yè)院校及畢業(yè)時間崗位部門招聘形式試用（見習）期自 年 月 日起至 年 月 日部門負責人意見：簽 名： 年 月 日人力資源部門意見（含試用期薪資核定額）：簽 名： 年 月 日主管副經(jīng)理意見：簽 名：年 月 日分公司經(jīng)理審批意見：簽 名：年 月 日 附件四：員工個人信息登記表單位部門職務貼照片處姓名性別出生日期年 月 日籍貫民族政治面貌畢業(yè)院校畢業(yè)時間所學專業(yè)學歷學位職稱員工性質合同簽訂戶口所在地婚姻狀況身份證號碼現(xiàn)詳細住址聯(lián)系方式（固定電話）（手機）Email緊急情況聯(lián)系人緊急情況時聯(lián)系電話參加工作時間年 月到公司正式上崗時間 年 月 日工作經(jīng)歷所獲榮譽及獎勵情況主要社會關 系自我評定請您認真填寫并將相片貼在資料表右上角處，將身份證與學歷復印件附在此表后面，人力資源部門將根據(jù)此表信息為員工建立人事檔案. 附件五：新員工入職引導協(xié)議書新員工姓名性別年齡民族畢業(yè)院校 專業(yè)學歷入職引導起止時間： 自 年 月 日起至 年 月 日止新員工權利、義務：權利：1. 有向引導人請教關于公司管理及業(yè)務問題的權利；2.3.義務：、思想動態(tài)、學習心得的義務；2.3. 新員工簽字： 年 月 日引導人權利、義務：權利：，標準為每月______元；、安排、考核新員工工作的權利；3.義務：、培養(yǎng)新入職員工的義務；、人力資源部報告新員工試用期表現(xiàn)的義務；3.引導人簽字： 年 月 日用人部門主管意見：簽字：年 月 日人力資源部門意見：簽字：年 月 日 附件六A：員工轉正定薪審批表（總公司專用）姓名性別出生年月部門崗位畢業(yè)院校及畢業(yè)時間專業(yè)學歷招聘到崗日期年 月 日擬定轉正日期年 月 日部門負責人轉正定薪意見：簽 名：年 月 日人力資源部轉正定薪審核意見：簽 名：年 月 日主管副總經(jīng)理/總監(jiān)審核意見：簽 名：年 月 日總經(jīng)理審批意見：簽 名：年 月 日 附件六B：員工轉正定薪審批表(分子公司專用)姓名性別出生年月部門崗位畢業(yè)院校及畢業(yè)時間專業(yè)學歷招聘到崗日期 年 月 日 擬定轉正日期年 月 日部門負責人轉正定薪意見：簽 名： 年 月 日人力資源部門轉正定薪意見：簽 名： 年 月 日主管副總經(jīng)理審核意見：簽 名： 年 月 日分公司總經(jīng)理審批意見：簽 名：年 月 日 23
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