干部任職會議講話稿-預(yù)覽頁
【正文】 ，時刻把發(fā)展放在心上，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉(zhuǎn)化為服務(wù)xx、推動跨越的無限熱情?！ ±喂虡淞ⅰ白非蟠笞鳛?、實現(xiàn)大發(fā)展”的理念，進一步解放思想，開闊視野，圍繞中心目標(biāo)，結(jié)合崗位實際，努力開拓創(chuàng)新,要敢于運用不曾用過的辦法，敢于做前人沒有想到或不敢做的事情，著力破解難題，創(chuàng)造流業(yè)績?！ ∪且獜娀癄幭纫庾R?！ o論是逆境還是順境，都要保持乘風(fēng)破浪的氣勢，絕不隨波逐流，順境中要“百尺竿頭,更進步”，勇于挑戰(zhàn)自我，突破極限，逆境中要迎難而上、克難攻堅，不斷提高崗位工作質(zhì)量和效率，推動本單位、本部門的工作再上一個新臺階?！ ι县撠?zé)就是對組織負責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),心底無私顧大局?！ o論是在執(zhí)行工作制度，還是在遵守工作紀律上，既要嚴于律己，以身示范?！ ∫矣诿鎸栴}，承擔(dān)各種責(zé)任和風(fēng)險?！ ∶恳幻I(lǐng)導(dǎo)干部處于領(lǐng)導(dǎo)崗位，種擁有一定的權(quán)力，履行著推動發(fā)展、管理社會的職能?！ ?quán)力使用的過程，就是為人民服務(wù)的過程，就是盡責(zé)任盡義務(wù)的過程?！ ∥覀冎阅苡薪裉斓某煽儯褪且驗槲覀冇袕姶蟮娜嗣癖尘?。 從哲學(xué)上來講，環(huán)境和心境是辯證統(tǒng)一的兩個概念，好的環(huán)境能帶來好的心境，好的心境能創(chuàng)造好的環(huán)境，但現(xiàn)實中很多人往往期盼前者的存在，而忽視后者的能動作用?！ €人在組織面前永遠是渺小的?！ ]有組織的培養(yǎng)，就算你有再大的才能，也不會成長和進步?！ ”容^，一方面可以發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力。 我國有“人貴有自知之明”的古訓(xùn)，就是說，對自己要有一個準確的評價，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目樂觀、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一點工作成績作為向組織討價還價的資本、籌碼，今天提拔了明天又想進步，而是要當(dāng)作自我發(fā)展、自我提高的基礎(chǔ)?！ ∫皇且鎏崮苌普谋砺省］z學(xué)如磨刀之石，不見其損，日有所虧”?！ ∠Ｍ緜冏杂X加強學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)做工作、生活的一部分，甚至當(dāng)做生命的一部分?！ ‘?dāng)然，有些單位學(xué)習(xí)抓得緊、抓得好的，干部表現(xiàn)就不一樣，xxx的干部競爭上崗，無論是演講還是答題，都很精彩?！ 《且龈视诜瞰I的表率。 講奉獻要有吃虧精神。當(dāng)干部就應(yīng)該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨?！ ∥覀儾灰阉惚P打得太精，不要怕吃虧，要算大賬”，別算“小賬”，著眼長遠，“只顧攀登莫問高”?！ ∈形M織部為市委選干部、做參謀，每一個崗位出來之后，都會拿若干人出來作比較，比經(jīng)歷、比業(yè)績、比奉獻?！ ∏安痪谜锌几辨?zhèn)長的時候有道面試題引用了一句古語:“為治者不在多言，顧力行何如耳”?！ ∪绻桓覔?dān)當(dāng)、坐而論道，或陷于文山會海，或守于造勢作秀，就會事無成?！ 〗?jīng)常深入基層、深入實際、深入黨員干部群眾中去，真正做到不唯上、不唯書、只唯實，增強工作的針對性。 不能一心只做老好人，而要甘當(dāng)老實人?！ ∥覀冃枰牟皇强障爰?，而是實干家?！ ∠Ｍ緜円惨小墩撜Z》中孔子所言的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰”的這么種精神?！ 《巧鳘殹！ ∷氖巧鳈?quán)。 “心不廉則無所不取，心無防則無所不為”,所以還是要請大家管住自己的心，管住自己的腦。同時，也衷心地祝愿你們在新的工作崗位上一帆風(fēng)順，事業(yè)有成，為個人爭光，為組織添彩，為加快xx建設(shè)、推動跨越崛起作出新的更大貢獻! 干部 任職 講話稿
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