干部任職會議講話稿-預(yù)覽頁
【正文】 ，時刻把發(fā)展放在心上，永遠(yuǎn)把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉(zhuǎn)化為服務(wù)xx、推動跨越的無限熱情?！ ±喂虡淞ⅰ白非蟠笞鳛椤崿F(xiàn)大發(fā)展”的理念，進(jìn)一步解放思想，開闊視野，圍繞中心目標(biāo)，結(jié)合崗位實際，努力開拓創(chuàng)新,要敢于運(yùn)用不曾用過的辦法，敢于做前人沒有想到或不敢做的事情，著力破解難題，創(chuàng)造流業(yè)績。 三是要強(qiáng)化爭先意識?！ o論是逆境還是順境，都要保持乘風(fēng)破浪的氣勢，絕不隨波逐流，順境中要“百尺竿頭,更進(jìn)步”，勇于挑戰(zhàn)自我，突破極限，逆境中要迎難而上、克難攻堅，不斷提高崗位工作質(zhì)量和效率，推動本單位、本部門的工作再上一個新臺階。 對上負(fù)責(zé)就是對組織負(fù)責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),心底無私顧大局?！ o論是在執(zhí)行工作制度，還是在遵守工作紀(jì)律上，既要嚴(yán)于律己，以身示范?！ ∫矣诿鎸栴}，承擔(dān)各種責(zé)任和風(fēng)險?！ ∶恳幻I(lǐng)導(dǎo)干部處于領(lǐng)導(dǎo)崗位，種擁有一定的權(quán)力，履行著推動發(fā)展、管理社會的職能。 權(quán)力使用的過程，就是為人民服務(wù)的過程，就是盡責(zé)任盡義務(wù)的過程?！ ∥覀冎阅苡薪裉斓某煽儯褪且驗槲覀冇袕?qiáng)大的人民背景?！ 恼軐W(xué)上來講，環(huán)境和心境是辯證統(tǒng)一的兩個概念，好的環(huán)境能帶來好的心境，好的心境能創(chuàng)造好的環(huán)境，但現(xiàn)實中很多人往往期盼前者的存在，而忽視后者的能動作用?！ €人在組織面前永遠(yuǎn)是渺小的?！ ]有組織的培養(yǎng)，就算你有再大的才能，也不會成長和進(jìn)步?！ ”容^，一方面可以發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力?！ ∥覈小叭速F有自知之明”的古訓(xùn)，就是說，對自己要有一個準(zhǔn)確的評價，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目樂觀、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一點(diǎn)工作成績作為向組織討價還價的資本、籌碼，今天提拔了明天又想進(jìn)步，而是要當(dāng)作自我發(fā)展、自我提高的基礎(chǔ)。 一是要做提能善政的表率。輟學(xué)如磨刀之石，不見其損，日有所虧”。 希望同志們自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)做工作、生活的一部分，甚至當(dāng)做生命的一部分?！ ‘?dāng)然，有些單位學(xué)習(xí)抓得緊、抓得好的，干部表現(xiàn)就不一樣，xxx的干部競爭上崗，無論是演講還是答題，都很精彩?！ 《且龈视诜瞰I(xiàn)的表率?！ ≈v奉獻(xiàn)要有吃虧精神。當(dāng)干部就應(yīng)該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨。 我們不要把算盤打得太精，不要怕吃虧，要算大賬”，別算“小賬”，著眼長遠(yuǎn)，“只顧攀登莫問高”?！ ∈形M織部為市委選干部、做參謀，每一個崗位出來之后，都會拿若干人出來作比較，比經(jīng)歷、比業(yè)績、比奉獻(xiàn)。 前不久招考副鎮(zhèn)長的時候有道面試題引用了一句古語:“為治者不在多言，顧力行何如耳”?！ ∪绻桓覔?dān)當(dāng)、坐而論道，或陷于文山會海，或守于造勢作秀，就會事無成?！ 〗?jīng)常深入基層、深入實際、深入黨員干部群眾中去，真正做到不唯上、不唯書、只唯實，增強(qiáng)工作的針對性?！ 〔荒芤恍闹蛔隼虾萌?，而要甘當(dāng)老實人?！ ∥覀冃枰牟皇强障爰?，而是實干家?！ ∠Ｍ緜円惨小墩撜Z》中孔子所言的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰”的這么種精神。 二是慎獨(dú)。 四是慎權(quán)?！ 靶牟涣畡t無所不取，心無防則無所不為”,所以還是要請大家管住自己的心，管住自己的腦。同時，也衷心地祝愿你們在新的工作崗位上一帆風(fēng)順，事業(yè)有成，為個人爭光，為組織添彩，為加快xx建設(shè)、推動跨越崛起作出新的更大貢獻(xiàn)! 干部 任職 講話稿
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1