橋頭鎮(zhèn)小學?？冃Э己酥贫?預覽頁
【正文】 。教導處根據(jù)要求評定三個等級（15名為一等，610名為二等，11名以后為三等）給分5分、4分、3分。學校領導和教師必須參加值周，如不值周，本人申請，均不享受值周考核分。出現(xiàn)嚴重安全責任事故者扣5分。（15分）（教科室考核）（1）常規(guī)教研。上校級公開課一次加1分，上片區(qū)公開課一次加2分，上縣級公開課一次加3分。校長聽課每期在校內(nèi)不少于10節(jié)，其它非后勤工作領導聽課每期在校內(nèi)不少于20節(jié)（領導任課超過基本要求，聽課節(jié)數(shù)可以適當減少，而且聽課節(jié)數(shù)按在校內(nèi)聽課節(jié)數(shù)計算）。（5分）①積極參加學校組織的各類教育、教學、教研、繼續(xù)教育培訓活動，并按要求完成相關資料2分。積極參加學校申報的課題研究，并完成課題組布置的學習任務，材料撰寫，資料收集等相關材料，主研得5分，協(xié)研得3分。①嚴禁教師亂補課、亂收費、亂訂資料；②嚴禁侮辱、漫罵、歧視、體罰和變相體罰學生，排斥低差生，趕學生出教室，傷害學生自尊；③嚴禁教師參與賭博和上班期間參與工作無關的甚至于通宵達旦的娛樂活動。遲到、。交辦任務（4分）（各科室分別考核，教導處匯總）：①按時完成學校各科室分配的各類交辦任務，確保各項工作落到實處。安全工作（5分）（支部考核）：①每位教師必須履行應盡的安全職責，承擔相應的安全責任。低分標準：一至三年級為45分以下，四至六年級為30分下。若鄉(xiāng)內(nèi)統(tǒng)則以全鄉(xiāng)同年級平均綜合指標為標準進行考核考，凡高出平均綜合指標1分獎3分。上升3個及以上位次(不含3個) 按第一名考核（二）特殊貢獻獎（10分）（教科室考核）①教育教學科研貢獻獎。市級單項獎獲前三名的分別獎指導教師3分。）②分管工作獎。三、職務津貼班主任津貼。身兼中層及以上領導干部多個職務的，按就高不就低的原則發(fā)放職務津貼。分管工作接受縣教委相關科室考核， 校長獎勵性績效的考核，由教委根據(jù)校長的考核結(jié)果統(tǒng)籌確定,不再參加學校內(nèi)部獎勵性績效工資的考核與分配。（學年度秋季分數(shù)50%+學年度春季分數(shù)50%=年度考核分數(shù)）七、此考核意見經(jīng)全體教師討論通過生效，此前凡與本考核意見相異之處以本意見為準。用一些事情，總會看清一些人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。學習參
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