橋頭鎮(zhèn)小學(xué)校績(jī)效考核制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。教導(dǎo)處根據(jù)要求評(píng)定三個(gè)等級(jí)（15名為一等，610名為二等，11名以后為三等）給分5分、4分、3分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師必須參加值周，如不值周，本人申請(qǐng)，均不享受值周考核分。出現(xiàn)嚴(yán)重安全責(zé)任事故者扣5分。（15分）（教科室考核）（1）常規(guī)教研。上校級(jí)公開(kāi)課一次加1分，上片區(qū)公開(kāi)課一次加2分，上縣級(jí)公開(kāi)課一次加3分。校長(zhǎng)聽(tīng)課每期在校內(nèi)不少于10節(jié)，其它非后勤工作領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)課每期在校內(nèi)不少于20節(jié)（領(lǐng)導(dǎo)任課超過(guò)基本要求，聽(tīng)課節(jié)數(shù)可以適當(dāng)減少，而且聽(tīng)課節(jié)數(shù)按在校內(nèi)聽(tīng)課節(jié)數(shù)計(jì)算）。（5分）①積極參加學(xué)校組織的各類教育、教學(xué)、教研、繼續(xù)教育培訓(xùn)活動(dòng)，并按要求完成相關(guān)資料2分。積極參加學(xué)校申報(bào)的課題研究，并完成課題組布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，材料撰寫(xiě)，資料收集等相關(guān)材料，主研得5分，協(xié)研得3分。①嚴(yán)禁教師亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)、亂訂資料；②嚴(yán)禁侮辱、漫罵、歧視、體罰和變相體罰學(xué)生，排斥低差生，趕學(xué)生出教室，傷害學(xué)生自尊；③嚴(yán)禁教師參與賭博和上班期間參與工作無(wú)關(guān)的甚至于通宵達(dá)旦的娛樂(lè)活動(dòng)。遲到、。交辦任務(wù)（4分）（各科室分別考核，教導(dǎo)處匯總）：①按時(shí)完成學(xué)校各科室分配的各類交辦任務(wù)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。安全工作（5分）（支部考核）：①每位教師必須履行應(yīng)盡的安全職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任。低分標(biāo)準(zhǔn)：一至三年級(jí)為45分以下，四至六年級(jí)為30分下。若鄉(xiāng)內(nèi)統(tǒng)則以全鄉(xiāng)同年級(jí)平均綜合指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核考，凡高出平均綜合指標(biāo)1分獎(jiǎng)3分。上升3個(gè)及以上位次(不含3個(gè)) 按第一名考核（二）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（10分）（教科室考核）①教育教學(xué)科研貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。市級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)獲前三名的分別獎(jiǎng)指導(dǎo)教師3分。）②分管工作獎(jiǎng)。三、職務(wù)津貼班主任津貼。身兼中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部多個(gè)職務(wù)的，按就高不就低的原則發(fā)放職務(wù)津貼。分管工作接受縣教委相關(guān)科室考核， 校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效的考核，由教委根據(jù)校長(zhǎng)的考核結(jié)果統(tǒng)籌確定,不再參加學(xué)校內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核與分配。（學(xué)年度秋季分?jǐn)?shù)50%+學(xué)年度春季分?jǐn)?shù)50%=年度考核分?jǐn)?shù)）七、此考核意見(jiàn)經(jīng)全體教師討論通過(guò)生效，此前凡與本考核意見(jiàn)相異之處以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。用一些事情，總會(huì)看清一些人。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。學(xué)習(xí)參
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