【正文】 組織對(duì)外宣傳，擴(kuò)大本公司的影響，提高本公司在社會(huì)上知名度。 協(xié)助項(xiàng)目監(jiān)理部作好項(xiàng)目監(jiān)理的財(cái)務(wù)結(jié)算與支付工作。第八章 造價(jià)部工作職責(zé)第二十四條 造價(jià)咨詢部經(jīng)理技術(shù)總負(fù)責(zé)人，審定咨詢條件、咨詢?cè)瓌t及重要技術(shù)問題；；、校核人、編制人員之間的技術(shù)分歧意見，對(duì)審定的咨詢成果質(zhì)量負(fù)責(zé)。咨詢成果經(jīng)校審后，負(fù)責(zé)按校審意見修改；，內(nèi)容表述清晰規(guī)范。第三十一條 辦公室負(fù)責(zé)資源配置和更新。第三十四條 工程職責(zé) 簽訂項(xiàng)目監(jiān)理委托合同后，由項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé)，根據(jù)公司制定的標(biāo)準(zhǔn)框架和工程實(shí)際規(guī)模、結(jié)構(gòu)特征、功能要求等編寫該項(xiàng)目的的監(jiān)理規(guī)劃及監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，并加以實(shí)施。 按公司制定的“施工階段監(jiān)理控制程序”標(biāo)準(zhǔn)文件開展項(xiàng)目的各項(xiàng)監(jiān)理工作。 認(rèn)真組織分部工程驗(yàn)收、單位工程竣工預(yù)驗(yàn)收，并核查同期工程資料。 在完成工程竣工預(yù)驗(yàn)收基礎(chǔ)上，編寫《質(zhì)量評(píng)估報(bào)告》，簽署《竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)驗(yàn)單》報(bào)業(yè)主組織正式驗(yàn)收。 按月編制工資冊(cè)，負(fù)責(zé)發(fā)放福利及辦公用品等。 制作會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)帳、總帳、編制會(huì)計(jì)報(bào)表。第十一章 出納職責(zé) 認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定和結(jié)算紀(jì)律，確保貨幣資金的安全和完整。 及時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼等。第二條　做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作，合理、多渠道籌集資金，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。第六條 根據(jù)公司每年發(fā)展情況，年初提出年度財(cái)務(wù)計(jì)劃指標(biāo)，掌握和分析成本費(fèi)用升降原因，尋求降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益的措施和途徑，促進(jìn)公司發(fā)展，保證公司資產(chǎn)安全與增值。第十條 財(cái)務(wù)收支實(shí)行計(jì)劃管理。在財(cái)務(wù)計(jì)劃的控制下，在量如為出，積極組織增收節(jié)支，做到收支平衡，略有節(jié)余。月終后，開票人要編制《業(yè)務(wù)收入?yún)R總表》，一式兩份，送交出納會(huì)計(jì)核對(duì)無誤后，簽字退回開票人一份，報(bào)主管財(cái)務(wù)一份。第十二條 嚴(yán)格遵守國家和主管部門有關(guān)財(cái)務(wù)收支的規(guī)定、費(fèi)用開支范和標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 加強(qiáng)設(shè)備管理。低值易耗品登記薄，由綜合部負(fù)責(zé)登記管理。第十五條 建立開支審批制度。勞保用品的發(fā)放，由綜合部按規(guī)定提出方案，經(jīng)董事會(huì)研究同意后發(fā)放。要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定，一律不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金。銀行支票與簽發(fā)支票的印章必須專人管理，不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票，不準(zhǔn)為外單位以支票串換現(xiàn)金。做到：配備專職會(huì)計(jì)與出納；按會(huì)計(jì)科目設(shè)置總帳、明細(xì)帳，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；按照會(huì)計(jì)制度認(rèn)真編制憑證，記好帳、管好帳，按月結(jié)帳，并編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表，年報(bào)應(yīng)于年終十五日內(nèi)報(bào)出；會(huì)計(jì)人員必須按制度規(guī)定的基本任務(wù)做好本職工作。第二條 范圍；本制度所稱員工，系指與公司簽訂合同的職工。第六條 試用期滿，一經(jīng)正式錄用，公司和個(gè)人應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定在平等、協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。第四章 檔案第十條 公司在河南省人才交流中心辦理了人事代理手續(xù)，管理公司員工的人事檔案、職稱晉升事宜。第五章 獎(jiǎng)懲第十三條 為了提高公司員工工作積極性，對(duì)于工作中表現(xiàn)突出的人員，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)嚴(yán)重?fù)p害公司形象并造成惡劣影響的，將依法追究其刑事責(zé)任。第十八條 公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)有：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)人員保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。第八章 晉升第二十條 聘用人員在簽訂聘同合同后，以其擁有的職稱證書為基礎(chǔ)，經(jīng)公司人事部審定批準(zhǔn)后，按照公司規(guī)定的待遇等級(jí)，享受相應(yīng)的待遇。第二十三條 調(diào)任人員在接任者未到職前離職時(shí)，其所遺職務(wù)暫由其主管或其主管分配給其他人員代理。為加強(qiáng)檔案工作的建設(shè)，貫徹保密制度，不斷提高管理水平，特制訂如下管理辦法：第一章　正式人事檔案管理辦法第一條 公司在鄭州市人才交流中心辦理了人事代理手續(xù)，管理公司員工的人事檔案、職稱晉升等事宜。第三條 人事部每年初將存檔人員的上年度考核情況提交到市人才交流中心存入每人的人事檔案中。（二）如發(fā)現(xiàn)檔案中應(yīng)具備而缺少的材料時(shí)，應(yīng)及時(shí)要求本人填寫或責(zé)成有關(guān)部門進(jìn)行補(bǔ)充，以保證檔案材料的完整性。（四）查閱職工內(nèi)部檔案，原則上由人事部門代為查閱，如有必要，可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在申明批準(zhǔn)，辦理手續(xù)后，也可查閱。第二章 書的保管公司辦公室明確專人負(fù)責(zé)圖書的保管和整理工作，建立圖書臺(tái)帳，新購買的圖書要由保管員簽字入庫后方可借閱，內(nèi)購書發(fā)票須由保管員簽字后方可報(bào)銷。病事假：因病請(qǐng)假，須提供醫(yī)療單位證明，按該員工當(dāng)日固定崗位工資的50%計(jì)法；因事請(qǐng)假，須注明事由，不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資。曠工：不請(qǐng)假，有不上班（以半天為限，扣發(fā)當(dāng)日雙倍固定工資）。總經(jīng)理請(qǐng)假（或長(zhǎng)期外出），應(yīng)委托一位副總經(jīng)理代理主持工作。（七）工資管理制度第一章 總 則第一條 為了正確計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，合理分配勞動(dòng)報(bào)酬，激發(fā)員工的積極性、能動(dòng)性、創(chuàng)造性、特制訂制度。第五條 每月工資計(jì)數(shù)天數(shù)為24天。綜合獎(jiǎng)勵(lì)指公司正常的效益和公司為補(bǔ)償員工額外的勞動(dòng)報(bào)酬及各種費(fèi)用的補(bǔ)貼。二、加班工資：休息日、工作日加班加點(diǎn)原則上堅(jiān)持調(diào)休制，并在當(dāng)月內(nèi)休完，特殊情況下當(dāng)月不能休完的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，報(bào)公司總經(jīng)理辦公室核定處理。（八）合同管理制度第一章 總 則 第一條 為了實(shí)現(xiàn)依法治理企業(yè)，促進(jìn)公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展，規(guī)范對(duì)外經(jīng)濟(jì)行為，提高經(jīng)濟(jì)效益，防止不必要的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，特制定本管理辦法。 第五條 除即時(shí)清結(jié)者外，合同均應(yīng)采用書面形式，有關(guān)修改合同的文書、圖表、傳真件等均為合同的組成部分。 第九條 訂立合同前，必須了解、掌握對(duì)方的經(jīng)營資格、資信等情況，無經(jīng)營資格或資信的單位不得與之訂立經(jīng)濟(jì)合同。 第十三條 符合以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立經(jīng)濟(jì)合同： 1. 單筆業(yè)務(wù)金額達(dá)一萬元的； 2. 有保證、抵押或定金等擔(dān)保的； 3. 我方先予以履行合同的； 4. 有封樣要求的； 5. 合同對(duì)方為外地單位的； 第十四條 經(jīng)濟(jì)合同必須具備標(biāo)的（指貨物、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等），數(shù)量和質(zhì)量，價(jià)款或者酬金，履行的期限、地點(diǎn)、和方式，違約責(zé)任等主要條款方可加蓋公章或合同章。 第十七條 每一合同文本上或留我方地合同文本上必須注明合同對(duì)方的單位名稱、地址、聯(lián)系人、電話、銀行賬號(hào)，如不能一一注明，須經(jīng)公司總經(jīng)在我方所留的合同上簽字同意。第二十一條 對(duì)外訂立的經(jīng)濟(jì)合同，嚴(yán)禁在空白文本上蓋章并且原則上先由對(duì)方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章，嚴(yán)禁我方簽字后以傳真、信函的形式交對(duì)方簽字蓋章；如有例外需要，須總經(jīng)理特批。 第二十五條 非書面合同代用單也視作書面合同，統(tǒng)一予以編號(hào)。 第三十條 付款單位與合同對(duì)方當(dāng)事人名稱不一致的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)督促付款單位出具代付款證明。 第三十四條 我方變更或解除和同地通知或雙方的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并按規(guī)定經(jīng)審核后加蓋公章或合同專用章。 第三十八條 合同變更后，合同編號(hào)不予改變。 第四十二條 公司定期對(duì)合同管理工作進(jìn)行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質(zhì)量、合同履行情況、合同臺(tái)帳記錄等納入公司對(duì)員工和部門的工作成績(jī)考核范圍。 第四十六條 本辦法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。由公司經(jīng)理或主持工作的副公司長(zhǎng)主持召開。 公司經(jīng)理辦公會(huì)議規(guī)則是主持人決定制。會(huì)議的主要任務(wù)是： （一）傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)重要文件精神； （二）傳達(dá)貫徹上級(jí)重要會(huì)議精神； （三）分析、通報(bào)全公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作情況； （四）討論、審定公司工作會(huì)議以及其它重要會(huì)議的主題報(bào)告或會(huì)議紀(jì)要； （五）討論、完善公司黨支部和公司經(jīng)理辦公會(huì)重要決策和工作部署。 第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 (二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。 (六)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 第三章 保密措施 第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。 第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： (一)選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； (二)根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； (三)依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。 第四章 責(zé)任與處罰 第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下： (一)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； (二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； (三)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。49