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【正文】 信、賢成集團（白唇鹿控股公司）、重慶宗申集團、比亞迪股份有限公司、Vtech等企業(yè)。深圳市專家中心專家。任國泰君安證券公司培訓中心主任，為公司舉行了多場管理培訓，開創(chuàng)了國泰君安文化建設的新局面，譽為國泰君安優(yōu)秀干部。部分客戶回應改變管理風格“胡大平博士的《系統(tǒng)思考》課程能獲得北大清華的博士碩士的認可，實在不易，培訓的方式和內(nèi)容值得我們各部門負責人借鑒。我回去后也要好好地反思自我，反思自己在以前的用人方面，工作分配方面是否用傳統(tǒng)的思維方式，我想以后我會改變我自己的一些思維去用人和做事。泰康人壽營銷部總經(jīng)理 于文博心靈的療養(yǎng)“《第五項修煉》的培訓無異于一次心靈的療養(yǎng)，之后應該立刻行動起來。金三角企業(yè)資訊有限營銷總監(jiān) 趙壽坤熱愛團隊，加強團結我要非常感謝胡大平博士和愛科神企業(yè)管理咨詢有限公司，他們給我們帶來的這種培訓和交流非常重要。 家庭178。 每一個行為都有目標的導引178。 身心合一、天人合一，感覺到身體的快樂與輕盈樂隊演奏，舞蹈表演，飛機駕駛，人人都知道要先不斷練習才行，為什么牽涉到一群人的決策過程，卻不事先演練呢？——彼德圣吉我的感悟 4. 擁有完美的人際關系178。 笑容的質量與數(shù)量是衡量人際關系好壞的重要指標5. 財富的自由178。 發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢、價值觀，人生使命178。 對社會貢獻愈大，個人的價值就愈高應變的根本之道是學習。 習慣178。 思想是原因，環(huán)境是結果3. 堅信法則178。 信念即是生命學習只有兩種方法：讀書，或是與更聰明的人交往。 消極的人與積極的人都在吸引人178。 成功是一個過程，而不是結果178。 態(tài)度控制我們85%的行為表現(xiàn)178。 生活經(jīng)歷178。 你的自我價值 4. 人出生時擁有巨大的潛能178。 通過模仿來學習，父母、老師、成年人、權威的人士178。 發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢178。 做自己喜歡的事178。 想象自己的愿望178。 牢騷：不愿自己承擔178。 潛意識將24小時不間斷地運做，為你尋找滿意的答案178。 潛意識相當于一臺錄像機，會把一切外界和內(nèi)界的事物都記錄下來178。 目標就是成功178。 目標就是尋找機會178。 政府178。 永遠微笑178。 永不抱怨178。 永遠服務六. 消極的情緒1. 主動承擔責任178?！R爾科姆 寬恕他人的錯誤178。 犯錯誤的速度=成功的速度178。 人人都有機會178。 埋怨者永遠向后看，埋怨那些無法改變的事實178。我的感悟 5. 遠離消極178。 不講消極的話178。 擔心自己犯錯誤178。 缺少來自家庭的關愛178。薩特我的感悟 2．內(nèi)疚產(chǎn)生的后果178。 思想、語言、行為都表現(xiàn)出低人一等的樣子178。 內(nèi)疚感強的人容易受到傷害3．內(nèi)疚感強的人經(jīng)常講178。 假如我上大學就好了（教育）178。 我太笨了（自我否定）4．為什么有些人要利用內(nèi)疚感178。 熱愛自己178。 寬恕自己、他人178。 用感恩之心與世界交流178。 積極進行身心的擴展言必行，行必果，我要用全身心的愛擁抱今天。 恐懼是閉門造車的產(chǎn)物178。 生理負擔3. 恐懼產(chǎn)生的正面因素178。 從長遠的觀點來看恐懼178。 作好最壞的準備178。 接受恐懼，恐懼將減少其破壞力178。 思維的驗證——行動178。 思維的片面性178。 思維的色彩178。 思維的換位178。 系統(tǒng)的演變178。 當眾孤獨178。 敞開胸懷178。 反對征服178。 敘述你的假設及依據(jù) 人要有更大的標準才能大成。 弄假成真178。 回到原點178。 空與成長178。 擁護與使用差距178。［美］姚樂絲拉塞我的感悟 十二、學習型組織為什么要建立學習型組織1970年名列《財富》雜志“500家大企業(yè)排行榜”的公司，到80年代初，竟有1/3銷聲匿跡。 擁有終身學習的理念和機制178。 工作學習化使成員活出生命意義178。 不斷計劃1
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