光華管理學(xué)院人力資源課程大全1-預(yù)覽頁
【正文】 。本課程主要從四大方面探討人力資源管理的理念和方法，第一，傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變；第二，現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵——管理“人”的含義；第三，現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵——管理“事”的含義；第四，組織的文化特征與激勵的方式。 向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)與過程第二部分：現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵 ——管理“人”的含義216。 結(jié)構(gòu)：績效與個人特性、組織環(huán)境之間的關(guān)系；結(jié)構(gòu)影響行為；管理的系統(tǒng)思考模式216。 組織運用的激勵過程216。梁教授1983年獲得中國人民大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟專業(yè)經(jīng)濟學(xué)學(xué)士，1986年獲得中國人民大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)經(jīng)濟學(xué)碩士。梁教授多次被大型企業(yè)委托研究項目，如1997年3月至1997年11月韓國三星集團的“三星SAMSUNG（中國）人力資源開發(fā)項目”；1999年7月至1999年9月韓國埔項制鐵集團的“埔項POSCO（中國）人事勞務(wù)制度合并方案”；1995年7月至1996年3月的“香港華潤創(chuàng)業(yè)有限公司中高層人力資源開發(fā)項目”；還有國家自然科學(xué)基金重大項目：“中國企業(yè)管理十大問題研究與對策”人力資源管理子課題；1999年9月10月北京中鴻天房地產(chǎn)有限公司委托的“北京現(xiàn)代城員工集體跳槽案例分析、公司內(nèi)部管理改進方案”，以及2000年2月10月北京市政府委托的“管理人才測評系統(tǒng)”等。第1章 機械工業(yè)出版社出版的171。A________________________________________________________________________________________________________________________________________Notes____________________________________________________________________________________________________Qamp。A________________________________________________________________________________________________________________________________________Notes____________________________________________________________________________________________________Qamp。A________________________________________________________________________________________________________________________________________Notes____________________________________________________________________________________________________Qamp。A________________________________________________________________________________________________________________________________________Notes____________________________________________________________________________________________________Qamp。 學(xué)習(xí)提示：為了了解你對本講基本內(nèi)容的掌握情況，現(xiàn)在可以登陸網(wǎng)校，做一下本講的自測習(xí)題。10 / 10
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