01-員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作規(guī)定wi-62-01-01-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 件編號(hào)版本號(hào)B員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作規(guī)定修訂狀態(tài)號(hào)0頁(yè) 碼1/4為加強(qiáng)物業(yè)集團(tuán)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本規(guī)定。 物業(yè)集團(tuán)全面質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。 超過(guò)上班時(shí)間但于1小時(shí)之內(nèi)到崗者為遲到，提前下班1小時(shí)之內(nèi)為早退，遲到、早退超過(guò)1小時(shí)為曠工。管理人員每天上班前打卡一次，其他崗位由所屬單位根據(jù)工種及崗位具體情況另行規(guī)定。直接上級(jí)一月簽字不得超過(guò)3次，超過(guò)3次，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。廣州市xx物業(yè)集團(tuán)有限公司 物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團(tuán)本部部門(mén)助理以上人員由物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理審核簽字并報(bào)財(cái)務(wù)一分部。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者，按曠工論處。 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù),扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。 員工請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月，特殊情況(如重病住院)需按審批程序報(bào)集團(tuán)公司總裁批。 法定假：共計(jì)10天，分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天(5月1日、2日、3日)，國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)。再婚時(shí)不得再申請(qǐng)婚假，員工請(qǐng)婚假必須將結(jié)婚證明交人事管理部門(mén)審核，婚假享受全額工資。 探親假：每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日)，探親假合并于春節(jié)假期中，不另行給假，探親假享受全額工資。 各類假期，公司一律不報(bào)銷往返
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