總裁特別獎管理辦法-預覽頁
【正文】 或團隊。 總裁獎勵基金實施方案 一、設(shè)立基金目的 為進一步加強企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)作，提升士氣，降低內(nèi)耗，形成開放、積極參與、主動溝通的企業(yè)文化；并激發(fā)員工工作的積極性、能動性和創(chuàng)造性，做到鼓勵先進、鞭策后進、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，特設(shè)立此獎勵基金。 四、獎項設(shè)置：團體特別獎、個人特別獎。（4） 在管理創(chuàng)新、下屬培訓、學習型團隊建設(shè)等方面業(yè)績突出的管理人員或團隊。復核通過的提名表，人事行政部提交總裁辦公會討論，討論通過的，由人事行政部告之申請部門。個人特別獎需入職半年以上的正式員工，并在三個月內(nèi)無請假記錄及其他違記記錄
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