總裁特別獎(jiǎng)管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 或團(tuán)隊(duì)。 總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金實(shí)施方案 一、設(shè)立基金目的 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通與協(xié)作，提升士氣，降低內(nèi)耗，形成開(kāi)放、積極參與、主動(dòng)溝通的企業(yè)文化；并激發(fā)員工工作的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，做到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，特設(shè)立此獎(jiǎng)勵(lì)基金。 四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：團(tuán)體特別獎(jiǎng)、個(gè)人特別獎(jiǎng)。（4） 在管理創(chuàng)新、下屬培訓(xùn)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面業(yè)績(jī)突出的管理人員或團(tuán)隊(duì)。復(fù)核通過(guò)的提名表，人事行政部提交總裁辦公會(huì)討論，討論通過(guò)的，由人事行政部告之申請(qǐng)部門。個(gè)人特別獎(jiǎng)需入職半年以上的正式員工，并在三個(gè)月內(nèi)無(wú)請(qǐng)假記錄及其他違記記錄
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