司高管月度績(jī)效浮動(dòng)薪資制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 確定本月各大區(qū)公司參與浮動(dòng)薪資獎(jiǎng)懲的高管人員； 根據(jù)入圍高管人員的基礎(chǔ)薪資水平總額，計(jì)算出薪資浮動(dòng)比率： 浮動(dòng)比率 = 浮動(dòng)薪資總額/入圍人員基礎(chǔ)薪資總額 計(jì)算每個(gè)高管人員浮動(dòng)薪資：（每個(gè)人上限不得超過(guò)100%） 高管人員浮動(dòng)薪資 = 該高管基礎(chǔ)薪資（1+浮動(dòng)比率）（二）、上浮薪資體系的計(jì)算方法： 只有本月實(shí)現(xiàn)“稅息折舊前利潤(rùn)”（簡(jiǎn)稱EBIT）盈利的大區(qū)公司，才實(shí)行薪資上浮。大區(qū)公司高管月度績(jī)效浮動(dòng)薪資制(草案2)一、目的： 建立有效的經(jīng)營(yíng)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)大區(qū)高管積極性和責(zé)任感。 薪資浮動(dòng)范圍：上浮上限為100%，即：上限不超過(guò)高管薪資總額。例如：①根據(jù)原OTB計(jì)劃數(shù)值，參考飼料銷售、供應(yīng)狀況、資金狀況、銷售季節(jié)等因素，重新設(shè)定公司下月整體銷售目標(biāo)。 扣減系數(shù)σ3 =－（1－項(xiàng)目達(dá)成率）高管月度薪資計(jì)算：（浮動(dòng)比率≤1） 高管薪資= 基礎(chǔ)薪資（1＋浮動(dòng)比率） = 基礎(chǔ)薪資〔1＋（浮動(dòng)工資總額/入圍高管基礎(chǔ)薪資總額）〕 = 基礎(chǔ)薪資〔1＋EBIT10%（1+修正系數(shù)σ）/入圍高管基礎(chǔ)薪資總額〕 （三）、下浮薪資體系的計(jì)算方法： 本月“稅息折舊前利潤(rùn)”（簡(jiǎn)稱EBIT）虧損的大區(qū)公司，才實(shí)行薪資下浮。
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