綜合管理部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】海量管理資源免費下載：管理資源吧（綜合管理部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱綜合管理部經(jīng)理職位編號所屬部門綜合管理部所屬層級管理層行政級別部門經(jīng)理考核上級總經(jīng)理崗位職能：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與各級組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，為企業(yè)運營提供后勤保障，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。主要

2024-09-09 11:43

綜合管理部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】3/3綜合管理部經(jīng)理職位描述職位識別信息職位名稱綜合管理部經(jīng)理所屬部門綜合管理部職位編號所在城市北京工作地點北京公司出差要求□無◆偶爾□經(jīng)常□常駐版本號生效日期2005年7月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位營運中心總監(jiān)匯報職位營運中心總監(jiān)直接下級職位綜合管理部業(yè)務(wù)主管人員管理權(quán)限薪酬

2025-04-08 02:08

化纖企業(yè)總部質(zhì)量管理部經(jīng)理職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】某化纖企業(yè)總部質(zhì)量管理部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級生產(chǎn)總監(jiān)職系直接下級聚酯質(zhì)量管理、化纖質(zhì)量管理、標(biāo)化工程師、質(zhì)量統(tǒng)計工資等級所轄人員56人崗位分析日期***-12-18本職：負(fù)責(zé)質(zhì)量管理制度的擬定和工作計劃的制定，領(lǐng)導(dǎo)所轄人員開展進(jìn)廠物資質(zhì)量檢驗、生產(chǎn)過程質(zhì)

2025-04-08 22:03

質(zhì)量管理部主任崗位說明書-資料下載頁

【摘要】3/3質(zhì)量管理部主任崗位說明書崗位名稱質(zhì)量管理部主任崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級院長工資等級直接下級調(diào)研分析崗、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)崗、質(zhì)量監(jiān)督崗薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織醫(yī)院的質(zhì)量管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：組織制定本部門的工作制度

2025-04-12 08:46

質(zhì)量管理部崗位工作說明書-資料下載頁

【摘要】無錫藍(lán)天電子有限公司崗位工作說明書崗位名稱部長(管理者代表)崗位編號ZG--01首次編制時間2007年2月28日最新修改時間崗位所屬部門質(zhì)量管理部上級主管職位總經(jīng)理下屬崗位名稱質(zhì)量管理體系包含的所有部門崗位說明崗位使命作為管理者代表建立、完善公司質(zhì)量管理體系，組織編訂《質(zhì)量手冊》、《程序文件》，確保

2025-04-08 04:46

質(zhì)量管理部崗位職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】/質(zhì)量管理部職位說明書崗位名稱質(zhì)量文件管理所在部門質(zhì)量管理部直接上級質(zhì)量管理部部長直接下級崗位定員1人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量文件的管理占全部工作時間的百分比：35%工作任務(wù)按照文件規(guī)定，做好質(zhì)量手冊、程序文件等質(zhì)量管理體系文件的標(biāo)識、發(fā)放、回收和更換工作負(fù)責(zé)發(fā)放和回收

2025-04-08 04:46

制鞋企業(yè)物流部開單員崗位說明書-資料下載頁

【摘要】物流部開單員崗位說明書崗位名稱開單員崗位編號所在部門營銷分公司綜合部崗位定員直接上級綜合部經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：根據(jù)財務(wù)管理分工、負(fù)責(zé)營銷分公司物流開單工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：完成日常貨源出庫工作時間百分比：30%工作任務(wù)根據(jù)倉庫人

2025-07-25 05:33

制鞋企業(yè)生產(chǎn)管理部倉庫主管崗位說明書-資料下載頁

【摘要】生產(chǎn)管理部倉庫主管崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)管理部計劃調(diào)度科倉庫主管崗位編號所在部門生產(chǎn)管理計劃調(diào)度科崗位定員直接上級計劃調(diào)度科經(jīng)理職系直接下級倉庫核收員工資等級所轄人員9人崗位分析日期本職：全面負(fù)責(zé)倉庫管理及其日常工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)審核來料檢驗手續(xù)是否齊全，并辦理開單入庫手

2025-04-07 23:03

制鞋企業(yè)編輯部編輯崗位說明書-資料下載頁

【摘要】編輯部編輯崗位說明書崗位名稱編輯崗位編號所在部門行政事務(wù)部崗位定員直接上級刊物（或報紙）主編職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)刊物（或報紙）有關(guān)版面的采寫與編輯、報刊稿費的發(fā)放及對外宣傳工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：刊物（或報紙）有關(guān)版面的采寫與編輯工作時間

2025-07-25 05:33

制鞋企業(yè)物流部計劃調(diào)度崗位說明書-資料下載頁

【摘要】物流部計劃調(diào)度崗位說明書崗位名稱計劃調(diào)度崗位編號所在部門營銷分公司崗位定員直接上級物流部經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：　根據(jù)各營銷分公司產(chǎn)品需求計劃，負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品采購工作，確保按時、保質(zhì)、保量完成分公司的產(chǎn)品需求職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：與品牌經(jīng)理配合，共同完成本區(qū)域

2025-08-01 18:56

質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位說明-資料下載頁

【摘要】3/4 職位說明書 基本情況職位名稱質(zhì)量管理部經(jīng)理職位編號所屬部門質(zhì)量管理部經(jīng)理直接上級工程中心副部總經(jīng)理直接下屬檔案員、標(biāo)準(zhǔn)化工程師、現(xiàn)場質(zhì)量工程師、技術(shù)管理工程師、情報翻譯、信息管理人員職責(zé)1.組織貫徹執(zhí)行國家相關(guān)政策法規(guī)2.制定并實施公司產(chǎn)品質(zhì)量方針3.完善質(zhì)量管理制度，提高部門管理效率4.組織制定并實

2025-04-08 04:46

奧康集團(tuán)質(zhì)量管理部標(biāo)準(zhǔn)科經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】3/3質(zhì)量管理部標(biāo)準(zhǔn)科經(jīng)理崗位說明書崗位名稱標(biāo)準(zhǔn)科經(jīng)理崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級質(zhì)量管理部經(jīng)理職系直接下級標(biāo)準(zhǔn)管理員工資等級所轄人員崗位分析日期本職：全面負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件的制定、審核及運行監(jiān)督等各項工作，并制定公司產(chǎn)品的各項標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)管

2025-07-14 20:20

制鞋企業(yè)儲運科倉庫管理員崗位說明書-資料下載頁

【摘要】儲運科倉庫管理員崗位說明書崗位名稱倉庫管理員崗位編號所在部門營銷總公司物流部儲運科崗位定員直接上級儲運科經(jīng)理職系直接下級倉庫普工工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)總部成品倉的收、發(fā)、存管理，確保帳物相符職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：對倉庫所有進(jìn)出貨物數(shù)量負(fù)責(zé)，并上報出現(xiàn)的問題。工

2025-04-07 23:03

制鞋企業(yè)儲運科入庫開單員崗位說明書-資料下載頁

【摘要】儲運科入庫開單員崗位說明書崗位名稱入庫開單員崗位編號所在部門營銷總公司物流部儲運科崗位定員直接上級儲運科經(jīng)理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：根據(jù)公司實收的貨物負(fù)責(zé)入庫產(chǎn)品的開單工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：做好每天實物的入庫開單工作工作時間百分比：40%工作

2025-07-24 17:51

質(zhì)量部經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n更多資料請訪問.(.....)質(zhì)量部經(jīng)理職位說明書（模板）崗位名稱質(zhì)量部經(jīng)理崗位編號所在部門質(zhì)量部崗位定員直接上級常務(wù)副總經(jīng)理崗位工資直接下級原輔料、裁剪、縫制、包裝品質(zhì)管理員分析人所轄人員6分

2025-07-20 05:24

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