【正文】 不挪用，無(wú)白條抵庫(kù)，保持現(xiàn)金實(shí)存與現(xiàn)金帳面一致；做好保管現(xiàn)金及其他財(cái)務(wù)票據(jù)工作，確保其安全和完整無(wú)缺遵守現(xiàn)金管理制度，庫(kù)存現(xiàn)金不超過(guò)定額，不坐支，不挪用，無(wú)白條抵庫(kù)，現(xiàn)金實(shí)存與現(xiàn)金帳面一致；做好保管現(xiàn)金及其他財(cái)務(wù)票據(jù)工作，偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)沒(méi)有遵守現(xiàn)金管理制度嚴(yán)格管理庫(kù)存現(xiàn)金，導(dǎo)致出現(xiàn)保持現(xiàn)金實(shí)存與現(xiàn)金帳面一致；沒(méi)有做好保管現(xiàn)金及其他財(cái)務(wù)票據(jù)工作，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)7根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，做好應(yīng)收款工作直接上級(jí)10%優(yōu)秀良差根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，作好應(yīng)收款工作，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，及時(shí)清理帳目；及時(shí)督促因公借款人員報(bào)帳，杜絕個(gè)人長(zhǎng)期欠款匯報(bào)收款情況，沒(méi)有壞賬現(xiàn)象根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，做好應(yīng)收款工作，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，清理帳目；督促因公借款人員報(bào)帳，杜絕個(gè)人長(zhǎng)期欠款匯報(bào)收款情況，偶爾出現(xiàn)壞賬現(xiàn)象未能根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，嚴(yán)格做好應(yīng)收款工作，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，清理帳目；未能督促因公借款人員報(bào)帳，出現(xiàn)個(gè)人長(zhǎng)期欠款匯報(bào)收款情況，壞賬現(xiàn)象較為嚴(yán)重小 計(jì)( )20%+( )15%+( )15%+( )15%+( )15%+( )10%+( )10%=( )分能力指標(biāo)（權(quán)重25%）指標(biāo)一：學(xué)習(xí)能力權(quán)重：20%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：15%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：15%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：25%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能力權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計(jì)( ) 20%+( ) 25%+( ) 15%+( ) 20%+( ) 15%=( )分態(tài)度指標(biāo)（權(quán)重15%）指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)權(quán)重：20%指標(biāo)三：是否有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：是否有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、敬崗愛(ài)崗的工作態(tài)度權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否遵守上級(jí)指示權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計(jì)( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%=( )分總 分業(yè)績(jī)指標(biāo)（ ）60%+能力指標(biāo)（ ）25%+態(tài)度指標(biāo)15% = （ ）分被估人簽字： 直接主管（評(píng)測(cè)人）簽字： 人力資源部主管簽字： 時(shí) 間： 時(shí) 間： 時(shí) 間： 倉(cāng)管員崗位績(jī)效考核指標(biāo)組成表指標(biāo)執(zhí)行人： 評(píng)估月度： 年 月指標(biāo)類別序號(hào)考核指標(biāo)信息來(lái)源權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)得分扣分原因業(yè)績(jī)指標(biāo)（權(quán)重60%）1做好倉(cāng)庫(kù)管理和服務(wù)工作，及時(shí)解決、處理、反饋倉(cāng)庫(kù)管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，保管項(xiàng)目的材料、施工工具等物資直接上級(jí)20%優(yōu)秀良差工作態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，能及時(shí)解決和反饋倉(cāng)庫(kù)管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保項(xiàng)目的材料、施工工具等物資得到妥善保管；工作態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，能解決和反饋倉(cāng)庫(kù)管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，能做好材料、施工工具等物資的保管工作，偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)工作態(tài)度不認(rèn)真，責(zé)任心差，沒(méi)有負(fù)責(zé)任地做好材料、施工工具等物資的保管工作，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，導(dǎo)致公司產(chǎn)生損失2嚴(yán)格入庫(kù)驗(yàn)收手續(xù)，做好商品驗(yàn)收工作有關(guān)記錄20%優(yōu)秀良差嚴(yán)格入庫(kù)驗(yàn)收手續(xù)，認(rèn)真按照商品質(zhì)量的驗(yàn)收要求做好驗(yàn)收工作，做到不符合要求的不予以入庫(kù)，工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，無(wú)差錯(cuò)按照入庫(kù)驗(yàn)收手續(xù)做好商品質(zhì)量驗(yàn)收手續(xù)；差錯(cuò)率超過(guò)1%，但不超過(guò)2%工作態(tài)度松散，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行入庫(kù)驗(yàn)收手續(xù)，導(dǎo)致商品質(zhì)量不合格問(wèn)題經(jīng)常出現(xiàn)；差錯(cuò)率超過(guò)2%3負(fù)責(zé)辦理入庫(kù)、出庫(kù)、臺(tái)帳登記手續(xù)，收集產(chǎn)品合格證明、質(zhì)量證明有關(guān)記錄20%優(yōu)秀良差認(rèn)真辦理入庫(kù)、出庫(kù)、臺(tái)帳登記手續(xù)，做到將產(chǎn)品合格證明、質(zhì)量證明分類粘貼保存，無(wú)遺漏做好辦理入庫(kù)、出庫(kù)、臺(tái)賬登記手續(xù)，收集產(chǎn)品合格證明、質(zhì)量證明，并對(duì)其進(jìn)行保存，偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)工作態(tài)度不認(rèn)真，沒(méi)有嚴(yán)格辦理入庫(kù)、出庫(kù)、臺(tái)賬登記手續(xù)，收集產(chǎn)品合格證明、質(zhì)量證明工作不到位，工作經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤4負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物資材料儲(chǔ)存、盤點(diǎn)、檢查、保管工作；定期檢查物資材料的完好性有關(guān)記錄20%優(yōu)秀良差責(zé)任心強(qiáng)，能認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)物資材料的每一項(xiàng)儲(chǔ)存、盤點(diǎn)、檢查、保管工作；定期檢查物資材料的完好性，及時(shí)上報(bào)不合格存貨材料，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定做即時(shí)處理責(zé)任心較強(qiáng)，能做好倉(cāng)庫(kù)物資材料的儲(chǔ)存、盤點(diǎn)、檢查、保管工作，偶爾出現(xiàn)懈怠；定期檢查物資材料的完好性，但未能及時(shí)上報(bào)倉(cāng)庫(kù)問(wèn)題責(zé)任心差，對(duì)倉(cāng)庫(kù)物資材料的儲(chǔ)存、盤點(diǎn)、檢查、保管工作完成不認(rèn)真；沒(méi)有定期檢查物資材料的完好性，導(dǎo)致倉(cāng)庫(kù)的一些潛在問(wèn)題不能得到及時(shí)解決5負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的安全、消防工作直接上級(jí)20%優(yōu)秀良差堅(jiān)守崗位、嚴(yán)防偷盜，保持庫(kù)房整潔、干燥、通風(fēng)，做到文明保管，針對(duì)易燃易爆物品嚴(yán)格分離保管，及時(shí)檢查安全隱患堅(jiān)守崗位，做好倉(cāng)庫(kù)的安全、消防工作，保持庫(kù)房整潔、干燥、通風(fēng)，做到文明保管，針對(duì)易燃易爆物品分離保管，偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)工作態(tài)度松散，對(duì)于倉(cāng)庫(kù)的安全、消防工作沒(méi)有嚴(yán)格對(duì)待，導(dǎo)致倉(cāng)庫(kù)出現(xiàn)安全、消防問(wèn)題小 計(jì)( )20%+( )20%+( )20%+( )20%+( )20%=( )分能力指標(biāo)（權(quán)重25%）指標(biāo)一：溝通能力權(quán)重：20%指標(biāo)三：解決問(wèn)題的能力權(quán)重：20%指標(biāo)五：執(zhí)行與貫徹的能力權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：身體素質(zhì)權(quán)重：20%指標(biāo)四：業(yè)務(wù)知識(shí)能力權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計(jì)( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%=( )分態(tài)度指標(biāo)（權(quán)重15%）指標(biāo)一：是否有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守權(quán)重：20%指標(biāo)三：是否有強(qiáng)烈的責(zé)任心權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否遵守上級(jí)指示，服從工作安排權(quán)重：25%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計(jì)( ) 20%+( ) 20%+( ) 20%+( ) 25%=( )分總 分業(yè)績(jī)指標(biāo)（ ）60%+能力指標(biāo)（ ）25%+態(tài)度指標(biāo)15% = （ ）分被估人簽字： 直接主管（評(píng)測(cè)人）簽字： 人力資源部主管簽字： 時(shí) 間： 時(shí) 間： 時(shí) 間： 。u 如果某員工在年終測(cè)評(píng)中被評(píng)為最優(yōu)，公司將直接對(duì)本人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由部門總監(jiān)提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 u 根據(jù)上述測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，如果某個(gè)員工在本季度測(cè)評(píng)中有 ？ 次被評(píng)為最差，一方面要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)教育，另一方面要下調(diào)一級(jí)工資，并記錄在案。評(píng)測(cè)辦法： 本部門職員的業(yè)績(jī)由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核，每月進(jìn)行一次評(píng)分，月末由財(cái)務(wù)總監(jiān)將考核結(jié)果匯總呈報(bào)人力資源部。適用范圍：本部門所有員工。u 根據(jù)上述測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，如果某個(gè)員工在本季度測(cè)評(píng)中有 ？ 次被評(píng)為優(yōu)，可予以嘉獎(jiǎng)，具體嘉獎(jiǎng)辦法由部門總監(jiān)提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。u 如果某員工在年終測(cè)評(píng)結(jié)果中被評(píng)為最差，人力資源部將對(duì)該員工參與或負(fù)責(zé)的計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，如無(wú)重大貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)者，公司會(huì)無(wú)條件將其