財(cái)務(wù)人員聘用、培訓(xùn)與考核管理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 0分）以下者為不合格。接替人員不得另立新賬，保持會(huì)計(jì)記錄的完整性錯(cuò)誤一處扣1分2小 計(jì)10五、會(huì)計(jì)檔案管理會(huì)計(jì)檔案管理有制度，財(cái)務(wù)部門(mén)指定專人管理，出納不得兼管錯(cuò)誤一處扣1分4會(huì)計(jì)檔案按保管要求的時(shí)間進(jìn)行管理，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行移交錯(cuò)誤一處扣1分3電算化的會(huì)計(jì)檔案，按要求備份并妥善保管，確保其安全性錯(cuò)誤一處扣1分3小 計(jì)10考核領(lǐng)導(dǎo)小組（簽名）： 被考核人：續(xù)表 （ ）年財(cái)務(wù)人員考核表單位 年 月 日序號(hào)考 核 內(nèi) 容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)滿分自考分審定分六執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律違反一次扣1分3嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度和各項(xiàng)管理辦法違反一次扣1分3財(cái)務(wù)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德違反一次扣1分2對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及資料負(fù)有保密的義務(wù)和責(zé)任違反一次扣1分2小 計(jì)10七參與企業(yè)管理每年對(duì)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提出兩項(xiàng)合理化建議，并具有可操作性缺一項(xiàng)扣2分4每年至少提交一份有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告或論文缺一項(xiàng)扣2分4工作中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)解決，不能消極等待，如不能解決應(yīng)及時(shí)向上級(jí)反映違反一處扣2分4具有較強(qiáng)的專業(yè)水平，指導(dǎo)相關(guān)部門(mén)及人員有關(guān)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)違反一處扣2分4與領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系融合，無(wú)矛盾違反一處扣2分4小 計(jì)20合計(jì)100備注考核領(lǐng)導(dǎo)小組（簽名）： 被考核人：11 /
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