【正文】 賬。2. 全日制勞動用工管理 入司報到 責任部門：機構(gòu)銷售人員管理部門、行政人事部。財產(chǎn)保險有限公司銷售序列勞動用工管理操作指引（試行）1. 總則 為規(guī)范銷售序列勞動用工管理，防范勞動用工風險，特制定本指引。 如本指引內(nèi)容與地方法規(guī)不一致，導致部分內(nèi)容不能適用的，相關機構(gòu)應將地方法規(guī)報總公司綜合管理部備案后按地方法規(guī)執(zhí)行。 擬入司員工填寫人員信息表（詳見附件1），并手簽確認。 入司材料如下： 身份證復印件（身份證正反面同時復印在一張A4紙上，驗原件）。 縣（區(qū)）級以上醫(yī)院體檢報告（入司前三個月內(nèi)的體檢有效）。 勞動合同簽訂后，應將其中一份交員工簽收，簽署勞動合同簽收表（詳見附件3）。 試用期解除勞動合同，不需要補償。 公司決定續(xù)簽的，分公司行政人事部應在員工勞動合同到期前15個工作日將《續(xù)簽/終止勞動合同意向書》（詳見附件）送達員工，征求員工意見。 機構(gòu)與員工就擬變更事項協(xié)商，對方意見達成一致后書面簽訂變更協(xié)議書（詳見附件），變更勞動合同。 勞動合同終止 勞動合同終止情況1：員工達到法定退休年齡。 此種情況單位無需支付補償金。 各種解除情形的具體要求 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。 同時具備上述條件才能以醫(yī)療期滿為由解除合同。 “不能勝任工作”應有證據(jù)證明，可參考崗位說明書關于工作職責的描述，確定不能勝任工作的具體事實；還可參照公司的基本法或相關績效考核辦法。 同時具備上述條件才能以不能勝任為由解除合同。 客觀情況發(fā)生重大變化，且導致勞動合同無法履行， 先協(xié)商變更合同。 公司應提前30日書面通知員工，如未提前30日書面通知應支付1個月工資的代通知金。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 嚴重違反公司規(guī)章制度的。 被依法追究刑事責任的。 須不符合錄用條件。 立即解除情況2：嚴重違反用人單位規(guī)章制度： 規(guī)章制度須合法。須有證據(jù)證明，可以是違法事實記錄、員工本人的檢查、錄音錄像資料、他人的證明等?？蓮膷徫徽f明書等認定工作職責。 同時具備上述條件才能以嚴重失職為由解除合同。 對公司造成嚴重影響，或經(jīng)公司指出拒不改正。公司規(guī)章制度對雙重勞動關系有規(guī)定的，按規(guī)章制度處理。通常包括員工提供虛假學歷證明、工作證明、身體健康證明或其他虛假證明等事實。 勞動合同解除情況3員工辭職 試用期全日制銷售員工應提前3日提交書面辭職申請，公司不支付經(jīng)濟補償金。 雙方在解除勞動合同協(xié)議書（詳見附件）上簽字蓋章。 離司手續(xù)辦理 員工離司前3日，應按《員工離司交接表》（詳見附件）要求辦理離司交接。如離司15日后仍未辦理離司交接手續(xù)的，其所在銷售部門需為其代辦離司交接手續(xù)，并在《員工離司交接表》注明“員工本人拒絕辦理離司交接，由**部門***代為辦理”，代辦人簽名。 每天工作不超過4小時；工作時間是認定非全日用工的重要依據(jù)，應每月月底或次月對上月工作時間簽名確認并留底備查。如非關鍵銷售崗位確需聘用的，可聘用上述人員，并按以下用工形式辦理。 聘用實習期大學應屆畢業(yè)生的，應簽訂實習協(xié)議。5. 銷售員工二級檔案管理 全日制銷售員工的二級檔案由行政人事部管理，非全日制銷售員工的二級檔案由銷售部門管理。 離司相關材料。要求員工在相關文書上親筆簽收。 快遞上應注明所寄文件的名稱，如“民安保險**分公司與***的《解除勞動合同通知書》”。公告送達須在公司所在地的縣級以上新聞媒體進行刊登（或以其他勞動仲裁機構(gòu)或人民法院認可的方式公告）（詳見附件）。 發(fā)現(xiàn)有勞動糾紛的苗頭時，及時將情況上報總公司綜合管理部、合規(guī)法務部及機構(gòu)行政人事部。 與員工簽訂勞動合同以及其他要求員工簽訂的材料，為確保是員工本人簽署，應在行政人事部工作人員在場的情況下當面簽署。 杜絕為未簽訂人員開設賬號，發(fā)放浮動績效。 杜絕為未與公司簽訂全日制合同的人員繳交社保。并同意公司就本人所提供信息進行必要的核實。后續(xù)如因我也其他單位存在勞動關系，而導致民安財產(chǎn)保險有限公司**分公司聘用本人而產(chǎn)生的一切損失，包括但不限于賠償損失額、訴訟費用、律師費用等由本人自行承擔?！跖c公司續(xù)簽無固定期限勞動合同。甲方（蓋章） 乙方（簽字）代表簽名： 年 月 日附件6內(nèi)勤轉(zhuǎn)外勤勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商同意，對____年____月____日簽訂的勞動合同有關條款作以下變更：原合同條款變更后的合同條款甲方：民安財產(chǎn)保險有限公司 分公司甲方：民安財產(chǎn)保險有限公司XXXX一、工作內(nèi)容及工作職責中甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事管理工作，具體崗位由甲方安排。四、工資待遇㈠ 甲方按照其薪酬管理制度、_銷售人員管理辦法_基本法（員工已簽收）及乙方的能力和銷售業(yè)績表現(xiàn)，確定乙方的工資標準依照 201 年基本法薪酬標準規(guī)定執(zhí)行 。應主動詢問投保人、要求投保人簽收條款、在投保單及風險詢問表上簽字，告知投保人違約責任。如果乙方在離職時或在合理時間內(nèi)拒絕辦理完工作交接，甲方有權(quán)暫停支付離職補償，直至乙方辦理完工作交接為止。四、工資待遇㈠ 甲方按照其薪酬管理制度確定乙方的工資標準，乙方工資待遇詳見附件“薪酬通知單”。應主動詢問投保人、要求投保人簽收條款、在投保單及風險詢問表上簽字，告知投保人違約責任。如果乙方在離職時或在合理時間內(nèi)拒絕辦理完工作交接，甲方有權(quán)暫停支付離職補償，直至乙方辦理完工作交接為止。感謝您在過去的這段時間里為公司所做出的貢獻。經(jīng)公司慎重考慮，決定不再與您續(xù)簽勞動合同。工資結(jié)算截止日期為 年 月 日，社保、住房公積金繳交截止月份為 年 月。特此通知經(jīng)辦人： 年 月 日附件10民安財產(chǎn)保險有限公司勞動合同解除協(xié)議甲方：民安財產(chǎn)保險有限公司_______分公司乙方：______（身份證號：________________________）鑒于 ，經(jīng)乙方提出，甲、乙雙方經(jīng)平等、充分協(xié)商，就解除雙方勞動合同一事達成如下一致意見：一、甲、乙雙方確認于___年___月___日協(xié)商一致解除勞動合同。（如有其他結(jié)算費用，諸如年休假補償?shù)葎t再增加“其他結(jié)算費用RMB___元，即人民幣___元整。甲方：民安財產(chǎn)保險有限公司_______分公司（公章）乙方：______（指?。┤掌冢篲__年___月___日附件11民安財產(chǎn)保險有限公司銷售員工離司交接表姓名部門崗位部門交接內(nèi)容接交人簽字部門負責人簽字說 明所在部門□本崗位工作交接完畢有交接要求的，需附交接報告□公司資料已交回□公司業(yè)務客戶清單已交回□其它事宜銷售管理部門□業(yè)務、薪酬系統(tǒng)失效處理□工資結(jié)至 年 月 日財務會計部□欠款已還清□有價單證已收回□應收保費已清理□其他事宜銷售管理部行政人事部□取消OA用戶、回收電腦、關閉郵箱□取消系統(tǒng)各種權(quán)限□其它（動態(tài)密碼卡等）□保險銷售從業(yè)人員執(zhí)業(yè)證書回收、系統(tǒng)注銷□社會保險、公積金繳至 年 月□工作證、考勤卡已歸還□黨員組織關系已轉(zhuǎn)出□集體戶口遷出事宜□人事檔案遷出事宜□HR系統(tǒng)已作離職處理□其它以上交接項目，經(jīng)確認無誤。特此證明。請在三個工作日內(nèi)來司辦理離司手續(xù)。因無法聯(lián)系你本人，現(xiàn)通過公告方式向你