員工績效考評規(guī)定和實施方案-資料下載頁

【摘要】關(guān)于下發(fā)《公司員工績效考核實施方案》的通知各單位：為實現(xiàn)總公司效益目標，打造一支營銷鐵軍，加強人力資源管理、提高員工工作積極性，建設(shè)用戶滿意工程，現(xiàn)下發(fā)《**公司員工績效考核實施方案》，該方案為指導性方案，各單位可據(jù)此制定出本部門員工績效考核實施細則，并組織本單位員工通讀考核細則，讓每一個員工熟知考核要素及考核標準，使績效考核工作得到有效地貫徹落實，促進鋼材營銷業(yè)

2025-04-26 05:53

課后案例06績效管理(ge的績效考核、華為公司對績效考核結(jié)果的運用、朗訊公司的績效考評)-資料下載頁

【摘要】6-1GE的績效考核美國GE公司前CEO杰克.韋爾奇在他的告別演說中總結(jié)了他多年經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)驗，他特別強調(diào)：“如果我們不能夠發(fā)現(xiàn)、挑戰(zhàn)和發(fā)展這個世界最優(yōu)秀的人才，那么我們注定一事無成。而這是通用電氣最終的、最真實的核心要素?！彼f，我們的技術(shù)、我們的生意、我們的資源都不足以讓我們成為世界第一，除非我們總是擁有最優(yōu)秀的人才——他們總是發(fā)展自我，

2024-12-15 05:55

績效管理、績效考評與績效應(yīng)用-資料下載頁

【摘要】73/73目錄第一部分：績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對象四、績效指標的主要形式與內(nèi)容五、建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分：關(guān)鍵績效指標體系建立一、關(guān)鍵績效指標含義二、關(guān)鍵績效指標設(shè)計基本方法三、關(guān)鍵績效指標體系建立流程四、在實際工作中的應(yīng)用第三部分：定性指標設(shè)定一、定性指標設(shè)定的含義二、定性指標的設(shè)

2025-04-12 23:31

美的空調(diào)公司部門績效考評管理辦法-資料下載頁

【摘要】1廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有限公司文件美冷商字[20xx]030號簽發(fā)人：何少明部門績效考評管理辦法（修訂版）為客觀公正地評價和考核各部門的經(jīng)營績效，促使各部門規(guī)范管理、理順業(yè)務(wù)流程，提高公司整體運營效率，圓滿達成年度經(jīng)營目標及

2025-05-27 14:37

公司員工績效考評管理制度-資料下載頁

【摘要】13/13Ｊ公司員工績效考評管理制度第一章總則第一條目的1．員工績效考評是對員工的工作及其貢獻進行“制度性評價”。2．員工績效考評是為工資獎金報酬的決定以及職務(wù)晉升、培訓教育等人事決策提供依據(jù)。3．員工績效考評是使管理者為下屬做好工作以及為下屬的成長承擔責任。4．員工績效考評的出發(fā)點和落腳點都是推動員工的潛能開發(fā)與能力提升，讓員工在公

2025-04-07 20:20

美的公司部門績效考評管理制度-資料下載頁

【摘要】廣東美的商用空調(diào)設(shè)備有限公司文件美冷商字[2001]030號簽發(fā)人：何少明部門績效考評管理辦法（修訂版）為客觀公正地評價和考核各部門的經(jīng)營績效，促使各部門規(guī)范管理、理順業(yè)務(wù)流程，提高公司整體運營效率，圓滿達成年度經(jīng)營目標及實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，遵循“市場壓力傳

2025-04-09 06:39

公司簡單績效考評-資料下載頁

【摘要】第一篇：公司簡單績效考評 公司簡單績效考評 簡單績效考評的優(yōu)點： 1、考評周期短（員工每月1次）； 2、員工不易對考評要素產(chǎn)生質(zhì)疑； 3、操作簡單。 考評心得： 1、在公司建立系統(tǒng)的考評...

2024-10-17 21:34

跨國公司的目標管理與績效考評[001]-資料下載頁

【摘要】跨國公司的目標管理與績效考評　加入WTO后，市場競爭更加激烈，僅靠公司給政策而單兵運作的銷售方法將會效果不佳；而靠公司集中規(guī)模投入的市場開發(fā)方法將占主導地位。傳統(tǒng)機會（過度廣告效應(yīng)、產(chǎn)品空缺、市場空檔、利益驅(qū)動等）仍存在，但明顯減少；而新機會更多出現(xiàn)在規(guī)范化管理、績效考評，高質(zhì)量、高科技含量和科學化推廣，規(guī)模化市場投入等方面。采用規(guī)?；芾碚?，最好能集中公司人力，物力，財力等資源投向

2025-04-09 07:27

跨國公司的目標管理與績效考評研討-資料下載頁

【摘要】n當前文檔修改密碼：8362839跨國公司的目標管理與績效考評加入WTO后，市場競爭更加激烈，僅靠公司給政策而單兵運作的銷售方法將會效果不佳；而靠公司集中規(guī)模投入的市場開發(fā)方法將占主導地位。傳統(tǒng)機會（過度廣告效應(yīng)、產(chǎn)品空缺、市場空檔、利益驅(qū)動等）仍存在，但明顯減少；而新機會更多出現(xiàn)在規(guī)范化管理、績效考評，高質(zhì)量、高科技含量和科學化推廣，規(guī)?；袌鐾度氲确矫?。采用

2025-04-09 07:16

跨國公司的目標管理與績效考評講義-資料下載頁

【摘要】跨國公司的目標管理與績效考評　加入WTO后，市場競爭更加激烈，僅靠公司給政策而單兵運作的銷售方法將會效果不佳；而靠公司集中規(guī)模投入的市場開發(fā)方法將占主導地位。傳統(tǒng)機會（過度廣告效應(yīng)、產(chǎn)品空缺、市場空檔、利益驅(qū)動等）仍存在，但明顯減少；而新機會更多出現(xiàn)在規(guī)范化管理、績效考評，高質(zhì)量、高科技含量和科學化推廣，規(guī)?；袌鐾度氲确矫?。采用規(guī)?；芾碚?，最好能集中公司人力，物力，財力等資源投向

2025-04-09 06:56

企業(yè)的績效考評管理2-資料下載頁

【摘要】企業(yè)的績效考評管理（2-1）目錄?為什么要進行績效考評?如何進行簡單的績效考評?怎樣設(shè)計績效考評文件?（以“軟件開發(fā)人員績效考評”為例）?如何有效地實施考評?行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評要點?工作中一些體會為什么要進行績效考評績效考評的目標：正確地評價員工的工作。

2025-03-04 23:51

企業(yè)的績效考評管理講義-資料下載頁

【摘要】企業(yè)的績效考評管理主講人：目錄?為什么要進行績效考評?如何進行簡單的績效考評?怎樣設(shè)計績效考評文件（以“軟件開發(fā)人員績效考評”為例）?如何有效地實施考評?行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評要點?工作中一些體會為什么要進行績效考評績效考

2025-03-04 23:36

企業(yè)的績效考評管理1-資料下載頁

【摘要】企業(yè)的績效考評管理目錄?為什么要進行績效考評?如何進行簡單的績效考評?怎樣設(shè)計績效考評文件?（以“軟件開發(fā)人員績效考評”為例）?如何有效地實施考評?行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評要點?工作中一些體會為什么要進行績效考評績效考評的目標：正確地評價員工的工作。

2025-03-05 00:17

企業(yè)的績效考評管理講述-資料下載頁

【摘要】企業(yè)的績效考評管理（2-1）主講人：李劍?個人簡介李劍西安信利網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)科技有限公司人力資源部經(jīng)理電子郵件地址：人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站?目錄?為什么要進行績效考評?如何進行簡單的績效考評?怎樣設(shè)計績效考評文件

2025-03-04 23:11

企業(yè)的績效考評管理(2)-資料下載頁

【摘要】企業(yè)的績效考評管理目錄?為什么要進行績效考評?如何進行簡單的績效考評?怎樣設(shè)計績效考評文件（以“軟件開發(fā)人員績效考評”為例）?如何有效地實施考評?行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評要點?工作中一些體會為什么要進行績效考評績效考評的目標：

2025-03-04 23:50

規(guī)定公司績效考評的管理流程(編輯修改稿)

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規(guī)定公司績效考評的管理流程(已改無錯字)

規(guī)定公司績效考評的管理流程-資料下載頁

規(guī)定公司績效考評的管理流程(參考版)