行政管理工作包括哪些內(nèi)容-預(yù)覽頁
【正文】 價標準，形成公平、競爭的平臺。包括物質(zhì)形象和精神形象。（4）重視人才，用企業(yè)的發(fā)展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人。要做好執(zhí)行需要注意：（1）什么事情該做，該怎么做。怎樣打造好企業(yè)文化打造企業(yè)文化，就好像在荒漠中營造一片綠洲，首先要固沙，培植土壤，涵養(yǎng)水源，然后再種植作物。究竟是一個紀律嚴明、管理到位的企業(yè)，還是亂做一團、稀里糊涂的企業(yè)？是一個員工訓(xùn)練有素、欣欣向榮、精益求精的企業(yè)，還是員工一盤散沙、死氣沉沉、隨隨便便的企業(yè)？是公平、公正、和諧的企業(yè)，還是勾心斗角、矛盾重重的企業(yè)？是一個人盡其才、物盡其用、賞罰分明的企業(yè)，還是壓抑郁悶、損耗嚴重、是非不分的企業(yè)……看企業(yè)具有什么樣的企業(yè)文化，是看它是怎么干部管理，員工怎樣做事的，這些是根本不需要聽誰說就自己能感受到的，也是企業(yè)根本沒有辦法掩飾的。企業(yè)文化以紀律制度約束員工的行為始，使員工養(yǎng)成習(xí)慣，認同觀念，最終達到自我管理。企業(yè)要以考核、薪酬、培訓(xùn)再加上人員的補充和淘汰周而復(fù)始地強化企業(yè)價值價值觀，讓員工形成正確的觀念習(xí)慣。最后，做好企業(yè)文化要營造和諧的企業(yè)環(huán)境“娛樂活動”和“親情活動”在企業(yè)文化建設(shè)過程具有重要的潤滑和滋養(yǎng)作用。根據(jù)提供的服務(wù)不同，企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成： 安排勞動延長工作時間的，支付不低于工 資的150%的工資報酬。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規(guī)定已婚在一起的員工 可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節(jié)假日期間探親的，時間不足上述規(guī)定的可以補齊，探親期間工資照發(fā)，交通費可全部報銷或按照探親假性 質(zhì)部分報銷。 法律規(guī)定的節(jié)假日：員工的節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。 各種補貼：如企業(yè)為員工發(fā)放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。 修建的各種服務(wù)設(shè)施：如企業(yè)興建的食堂、學(xué)校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、
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