股份合作制企業(yè)股權(quán)管理規(guī)則示范范本-預(yù)覽頁
【正文】 。公正合理，公開民主，同股同權(quán)，同股同利。股份合作制企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要，自主決定股權(quán)設(shè)置。職工持股會由職工（代表）大會選舉的股權(quán)代表組成。第五條 股權(quán)結(jié)構(gòu)。員工持股份額及所占比例，應(yīng)體現(xiàn)差異，從企業(yè)實際出發(fā)，確定員工持股差異和比例。第八條 向職工量化股權(quán)。職工量化股權(quán)一般不能轉(zhuǎn)讓，職工因故需要轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，經(jīng)股權(quán)管理機構(gòu)確認后可在內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓收入繳納個人所得稅由本人負責(zé)。普通股。經(jīng)營者期股。第十條 股權(quán)轉(zhuǎn)讓。（3）股東在本企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)讓股權(quán)須經(jīng)企業(yè)股權(quán)管理機構(gòu)確認，由股權(quán)管理機構(gòu)通知其他股東。（6）股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)須經(jīng)股權(quán)管理機構(gòu)確認，辦理過戶手續(xù)并由董事長核準后簽發(fā)，對轉(zhuǎn)讓全部股權(quán)的股東，企業(yè)收回其股權(quán)證，從轉(zhuǎn)讓之日起，不再享有股東權(quán)益。企業(yè)收購股份價格與企業(yè)資本（股本）溢價或縮水相聯(lián)系，保持企業(yè)利益和股東權(quán)益的一致性。擴股與增加注冊資本同步。董事會制定縮股方案經(jīng)股東會審議通過后施行。員工因故離開企業(yè)，一般應(yīng)轉(zhuǎn)讓股權(quán)。企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要適時吸納新員工入股。企業(yè)股權(quán)收益包括：（1）股金分紅；（2）當(dāng)企業(yè)盈余公積金額超過注冊資本的50%時，經(jīng)董事會提議，股東會決定，可將超過注冊資本25%以上的部分按出資比例進行分配；（3）本企業(yè)終止清算時，對企業(yè)剩余財產(chǎn)享有按出資比例的分配權(quán)。股東出資后應(yīng)取得股權(quán)證書。股東不得擅自填寫、修改股權(quán)證所載內(nèi)容。持股者應(yīng)妥善保管股權(quán)證，遺失、損壞后及時向股權(quán)管理機構(gòu)掛失或聲明，經(jīng)股權(quán)管理機構(gòu)核實后，對已遺失和損壞股權(quán)證予以注銷，并補發(fā)新證。企業(yè)制定股權(quán)管理規(guī)則（辦法）依據(jù)有三，一是國家法規(guī)政策，二是企業(yè)章程，三是實踐和發(fā)展需要。因為集體股的出資人代表是職工（代表）大會選舉產(chǎn)生的股權(quán)代表。本規(guī)則所列“職工參股”、“職工集體股量化分紅權(quán)”和“職工量化股權(quán)”的規(guī)則，是供企業(yè)制定股權(quán)管理規(guī)則（辦法）時參考的，也不必照抄照轉(zhuǎn)，也應(yīng)有什么問題，列什么規(guī)則。關(guān)于職工量化股權(quán)。向職工量化股權(quán)，量化的主體是勞動積累，不存在法律和政策障礙。一是國家稅務(wù)總局國稅發(fā)（2000）60號文件，一個是津政集（1998）15號文件。改革初期人們希望股權(quán)固化與穩(wěn)定。職工集體股在優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)中應(yīng)發(fā)揮集散調(diào)節(jié)功能，職工集體股所占比例不宜過大，如果集體資產(chǎn)規(guī)模大，不需要都折成集體股，可留一部分作為專項基金，歸企業(yè)使用，按期收取資金占用費。集體股的股權(quán)收益，應(yīng)由職工持股會提出方案經(jīng)職工（代表）大會決議后執(zhí)行。本規(guī)則對股權(quán)證加以規(guī)范，正是為了強化企業(yè)股權(quán)管理，促進股權(quán)流動。企業(yè)實行什么樣的產(chǎn)權(quán)制度，不是一成不變的，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的變更與創(chuàng)新，是以發(fā)展和解放生產(chǎn)力為前提為標準的
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