【正文】 劃完成情況、取得的階段性科研成果以及綜合表現(xiàn)情況（包括敬業(yè)精神、道德學(xué)風(fēng)、參與其它工作情況等）進(jìn)行全面小結(jié)， 提交 書面總結(jié)報(bào)告和中期研究報(bào)告 。開題考核成員主要由 學(xué)術(shù)委員會(huì) 專家組成。 第三十條 博士后在站工作期限一般為 2 年 ，根據(jù)研究工作實(shí)際需要，經(jīng)本人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可提前出站或者適當(dāng)延長在站期限，延期情況下（超過 2 年）需要提交延期情況說明報(bào)公司 人力資源部 ，但在站工作期限不得少于 21 個(gè)月或超過 3 年。 對(duì)于沒有工作且隨博士后來站的配偶 ,公司酌情發(fā)給一定的生活補(bǔ)貼。 第二十五條 博士后的基本工資、科研津貼和福利等計(jì)算時(shí)間從博士后進(jìn)站正式報(bào)到的 當(dāng)月起至出站的 次 月止 。 第二十三條 博士后進(jìn)站前需進(jìn)行體格檢查。形成進(jìn)站考核決議時(shí)，應(yīng)充分考慮合作導(dǎo)師的意見。 第十八條 申請(qǐng)者需通過進(jìn)站考核（ 進(jìn)站考核是指博士后設(shè)站單位或者流動(dòng)站擬定了博士后的研究項(xiàng)目和合作導(dǎo)師，且籌集到研究項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)費(fèi)，面向社會(huì)公開招收博士后研究人員時(shí)所進(jìn)行的考核。 (四 ) 根據(jù) 公司博士后科研項(xiàng)目撰寫的可行性研究報(bào)告 。 (二 ) 博士學(xué)位授予單位出具的博士培養(yǎng)類別證明材料。 第四章 博士后招錄與進(jìn)站 第十四條 博士后的招收，采取合作流動(dòng)站推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式，擇優(yōu)錄用。 第三章 研究項(xiàng)目與招 生 計(jì)劃的確定 第十一條 公司技術(shù)中心 應(yīng) 結(jié)合 公司 重點(diǎn)技術(shù)領(lǐng)域 擬定工作站年度 項(xiàng)目計(jì)劃 ，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組 審定 。 第九條 博士后科研工作站設(shè)在公司技術(shù)中心。學(xué)術(shù)委員會(huì)主要職責(zé)如下： (一 ) 評(píng)審博士后進(jìn)站人選； (二 ) 評(píng)審博士后開題報(bào)告、中期報(bào)告，驗(yàn)收博士后結(jié)題報(bào)告 ,并結(jié)合中期報(bào)告、結(jié)題報(bào)告對(duì)博士后實(shí)施中期考核和出站考核； (三 ) 指導(dǎo)工作站和博士后開展學(xué)術(shù)活動(dòng)。 領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé) 如下 ： (一 ) 審定工作站的各項(xiàng)管理制度和發(fā)展規(guī)劃 ，并監(jiān)督執(zhí)行； (二 ) 決定合作單位，審定合作協(xié)議； (三 ) 審議并決定 學(xué)術(shù)委員會(huì)成員及博士后指導(dǎo)老師； 2 (四 ) 審議并決定工作站年度科研方向、科研課題和博士后招收計(jì)劃； (五 ) 審議并決定工作站的年度預(yù)算、 博士后 的薪酬、福利等 ； (六 ) 審議博士后的進(jìn)站、出站、退站等決定。 第三條 工作站 接受公司博士后工作站領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，并 受全國博士后管理委員會(huì)、湖北省博管辦的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 第二條 為切實(shí)做好公司博士后科研工作站 （以下簡稱 工作站 ）的建設(shè)和管理工作，加強(qiáng)對(duì)進(jìn)站博士后研究人員（以下簡稱博士后）及其科研工作的管理，根據(jù)國家和湖北省博士后管理工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。組長、副組長由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)公司技術(shù)專家及 合作單位 專家的需要適時(shí)更新?lián)Q屆。 ，評(píng)定其研究水平，并組織項(xiàng)目成果的轉(zhuǎn)化； 。 第十條 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)博士后科研經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，工會(huì)辦負(fù)責(zé)博 4 士后生活及福利的具體安排。 第十三條 公司人力資源部 按照 批準(zhǔn) 的 博士后 需求 計(jì)劃， 制定博士后 招收計(jì)劃 ,選擇聯(lián)合招生流動(dòng)站，并簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確與流動(dòng)站雙方的責(zé)任和義務(wù)。 第十六條 博士后申請(qǐng)人員，應(yīng)提交以下材料： 5 (一 ) 《博士后申請(qǐng)表》，博士學(xué)位證書原件及復(fù)印件（或通過博士論文答辯的有關(guān)證明），兩位本學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的推薦信（ 國外博士 至少一人是 曾參與項(xiàng)目的 外籍導(dǎo)師 ）。 (三 ) 近兩年發(fā)表的學(xué)術(shù)論文 、 科研成果鑒定材料 及 獲獎(jiǎng)證書 等。 第十七條 公司人力資源部負(fù)責(zé) 申請(qǐng)者 的資格審查 ,組織 學(xué)術(shù)委員會(huì) 專家 對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行 進(jìn)站考核 ,對(duì)其科研能力、學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)議， 提出是否招收的建議， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)入站后上報(bào)省 博士后管理部門 審批 。相關(guān)人員可 觀摩答辯； （四 ）申請(qǐng)者攜帶博士學(xué)位論文、攻讀博士期間取得的科研成果、發(fā)表的文章等材料按時(shí)進(jìn)行 面試 答辯； （五 ） 面試 答辯開始前，申請(qǐng)者應(yīng)按要求填寫好《博士后 申請(qǐng)表》中的有關(guān)內(nèi)容。 第二十二條 已 批準(zhǔn) 進(jìn)站的博士后必須按期進(jìn)站 ,超期三個(gè)月不辦理進(jìn)站手續(xù)者 ,公司有權(quán)取消其進(jìn)站資格 ?？冃晷秸寄晷绞杖氲?30%； 7 ； 、交通費(fèi)、電話補(bǔ)助、餐補(bǔ)參照公司總部部門副職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 。 第二十七條 工作站原則上不負(fù)責(zé)博士后配偶的工作安置 。 第二十九條 博士后在站期間按公司在崗人員進(jìn)行管理， 應(yīng)遵守公司 和 工作 站的各項(xiàng)規(guī)章制度， 并 履行相應(yīng)義務(wù) 。開題考核工作由公司 總工辦 聯(lián)合 技術(shù)中心 組織實(shí)施。 第三十三條 博士后進(jìn)站滿 12 個(gè)月不超過 15 個(gè)月時(shí) 進(jìn)行中期 考核。 中期考核工作由 公司人力資源部、總工辦聯(lián)合技術(shù)中心 組織實(shí)施。 第三十五條 博士后 完成計(jì)劃內(nèi)的科研項(xiàng)目和任務(wù)，撰寫出系統(tǒng)、完整的項(xiàng)目研究報(bào)告，完成在站期間的工作總結(jié)， 在不延期出站的情況下（ 2 年工作期限），博士后在進(jìn)站工作滿 20個(gè)月不超過 23個(gè)月以書面形式向公司 人力資源部 提交出站申請(qǐng)。 第三十七條 博士后出站時(shí)需填寫《博士后研究人員工作期滿登記表》，并提交《博士后研究工作報(bào)告》、《個(gè)人總結(jié)》。經(jīng)批準(zhǔn)同意出站后，博士后方可辦理出站手續(xù)。聯(lián)系到其它單位工作的博士后須取得接收單位人事主管部門同意錄用的函件或《博士后研究人員接受單位意見表》。上述研究成果，按照國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)和公司有關(guān)規(guī)定，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。論文在國內(nèi)外 參加學(xué)術(shù)交流或公開發(fā)表時(shí)，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，單位署名權(quán)歸公司所有。對(duì)造成損失的，將根據(jù)國家相應(yīng)法律法規(guī)，追究當(dāng)事人責(zé)任。 第五十條 鼓勵(lì)博士后積極申請(qǐng)《博士后科學(xué)基金》和其它外部科研項(xiàng)目資助。博士后科學(xué)基金的使用和管理按《中國博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》執(zhí)行。 第五十五條 本規(guī)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 二、雙方的責(zé)任 （一）甲方的責(zé)任 ，提出研發(fā)方向或項(xiàng)目（課題）。 科研人員，推薦若干名專家參與 學(xué)術(shù)委員會(huì) 的工作 ，為博士后評(píng)聘并指派業(yè)務(wù)指導(dǎo)人 。 13 、評(píng)估、論證、優(yōu)化或提出新建議。 （二）博士后在甲方工作站期間取得的科研成果屬于甲方機(jī)密，在協(xié)議有效期及終止后的五年內(nèi)，乙方和博士后負(fù)有保密責(zé)任。其研究成果歸屬及分享辦法以雙方另行訂立的協(xié)議為準(zhǔn)。當(dāng)雙方意見不一致并無法達(dá)成共識(shí)時(shí)，由國家有關(guān)博士后管理部門裁決。對(duì)因虛報(bào)、偽造等行為引起的后果及法律責(zé)任均由本人承擔(dān)。為方便專家填寫推薦意見后將其退回申請(qǐng)人，請(qǐng)申請(qǐng)人在下面的欄目中詳細(xì)寫明自己的通信地址。申請(qǐng)者填好第一欄的內(nèi)容后送使領(lǐng)館教育處（組）。 承辦人簽字（公章）： 年 月 日 申請(qǐng)人 29 負(fù)責(zé)人簽字 負(fù)責(zé)人簽字 二、招收類型 □ 流動(dòng)站招收 □ 工作站聯(lián)合招收 □ 工作站單獨(dú)招收 □ 國際交流計(jì)劃招收 （含香江學(xué)者計(jì)劃） □ 其它 設(shè)站單位博士后工作主管部門的審核意見 （流動(dòng)站、工作站聯(lián)合招收類型的須流動(dòng)站設(shè)站單位、工作站設(shè)站單位分別簽字蓋章，其他招收類型的單獨(dú)簽字蓋章） 《博士后申請(qǐng)表》等紙質(zhì)材料與 網(wǎng)上填報(bào)內(nèi)容 一致且 無涉密內(nèi)容： 是 同意 招收 ： 是 流動(dòng)站設(shè)站 (或非設(shè)站 ） 工作站設(shè)站 (或非設(shè)站 ） 單位 博士后工作主管部門 單位 博士后工作主管部門 （公章） （公章） 年 月 日 年 月 日 三、全國博管辦或省 （自治區(qū)、直轄市） 博士后工作管理部門核查情況 ： 《博士后申請(qǐng)表》等紙質(zhì)材料與 網(wǎng)上填報(bào)內(nèi)容 一致： □ 是 審核機(jī)構(gòu)名稱： （公章） 承辦人簽字： 年 月 日 說明： 一、用章單位需保證所填內(nèi)容 的真實(shí)和準(zhǔn)確 并 承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 丙方 在站工作時(shí)間為兩年：自 年 月至 年 月止。乙方應(yīng)為 丙方 提供科研需要的人員、技術(shù)和情報(bào)資料等方面的支持。 第六條 丙方 因研究工作需要，到乙方與指導(dǎo)專家研討學(xué)（技）術(shù)，或查閱資料、實(shí)驗(yàn)研究、撰寫論文（或研究工作報(bào)告）等進(jìn)行短期工作，乙方在住房、圖書資料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等方面為其提供方便（使用實(shí)驗(yàn)設(shè)備按乙方有關(guān)規(guī)定辦理）。 第九條 丙方 進(jìn)站后 3 個(gè)月內(nèi)必須完成開題報(bào)告，提交包括雙方合作導(dǎo)師在內(nèi)的專家組審議通過。 第十一條 丙方 在站期間因病連續(xù)請(qǐng)假 3 個(gè)月及以上，甲乙雙方應(yīng)終止其工作， 丙方 退站。在此期間，乙方和 丙方 如發(fā)表與該成果相關(guān)的論文或進(jìn)行相關(guān)的學(xué)術(shù)交流，須事先征得甲方書面同意。 甲方代表： 乙方代表： 丙方： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 33 附件 11 博士后研究工作協(xié)議書 根據(jù)國家 人力資源和社會(huì)保障 部以及全國博士后管委會(huì)要求，結(jié)合 中交二航局 博士后 工作站管理辦法 的有關(guān)規(guī)定， 中交第二航務(wù)工程局有限公司 （以下簡稱甲方）與博士后 _________（以下簡稱乙方）協(xié)商，簽訂本協(xié)議。 三、甲方要關(guān)心乙方的研究工作，生活及思想狀況，協(xié)助解決工作和生活中的困難。 34 七、乙方在站期間應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家和 甲方 的有關(guān)規(guī)章制度，并按照進(jìn)站時(shí)商定的研究計(jì)劃專心進(jìn)行研究工作，如因特殊情況改變研究計(jì)劃需經(jīng) 甲方及 合作導(dǎo)師同意。 十一、合作導(dǎo)師應(yīng)會(huì)同流動(dòng)站，組織有關(guān)同行專家評(píng)審驗(yàn)收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。 十四、乙方出站應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)定做好有關(guān)研究工作資料 、數(shù)據(jù)以及財(cái)物 、 住房等交 接事宜。 甲方（蓋章）： _________ 乙方（簽字）： _________代表 （簽字）： ________ ________年 ____月 ____日 _______年 ____月 ____日 36 附件 12 中交第二航務(wù)工程局有限公司 博士后研究人員保密協(xié)議 甲方：中交第二 航務(wù)工程局 有限公司博士后科研工作站 乙方： 博士 乙方在甲方從事博士后科研工作，組織或參與某項(xiàng)目的研究、 施工、 勘察、設(shè)計(jì)、開發(fā)、咨詢、赴外地進(jìn)修、培訓(xùn)等工作中，掌握該項(xiàng)目的技術(shù)秘密或甲方的其他技術(shù)秘密。 3．不利用在甲方從事博士后研究期間所掌握的技術(shù)秘密，為中交第二 航務(wù)工程局 有限公司以外的單位或個(gè)人擔(dān)任 施工、 科研、設(shè) 計(jì)、開發(fā)和咨詢服務(wù)等工作。技術(shù)秘密未被公開的，乙方不得利用掌握的技術(shù)秘密，從事任何損害中交第二 航務(wù)工程局 有限公司利益的行為。對(duì)因虛報(bào)、偽造等行為引起的后果及法律責(zé)任均由本人承擔(dān)。 二 、如接收單位無獨(dú)立人事權(quán)限 ， 需 另附 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事代理協(xié)議首頁及簽章頁的復(fù)印件 并加蓋接收單位