管理大學(xué)學(xué)員課件企業(yè)人力資源部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述-預(yù)覽頁
【正文】 法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。職位要求：◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； ◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力。職位要求：◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃； （2）制定與實施專項培訓(xùn)計劃；（3）開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；（4）跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；（5）設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；（6）設(shè)計培訓(xùn)形式和方法； （7）設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； （2）調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；（3）建立公司職位流動和晉升體系；（4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； （5）改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；（6）指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；（7）根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；（8）組織實施績效評價面談；（9）協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；（2）參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；（3）定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；（4）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；（5）按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫；（6）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；（7）辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； （8）考勤、管理休假； （9）其他與薪酬相關(guān)的工作。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄；（2）對所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績效評價和檔案維護(hù)；（3）與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；（4）協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；（5）向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1