管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計之工資管理系統(tǒng)-預(yù)覽頁
【正文】 名：學(xué) 號：05003151指導(dǎo)教師：實習(xí)時間：前言企業(yè)工資管理是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)決策者和管理者來說都是至關(guān)重要的，所以企業(yè)工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。作為計算機應(yīng)用的一部分，使用計算機對企業(yè)工資信息進行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點。本系統(tǒng)設(shè)計了友好的用戶界面，有良好的設(shè)計風(fēng)格。工資管理是任何企業(yè)單位都需要進行的一項工作，因此，開發(fā)制作工資管理系統(tǒng)具有較大的社會現(xiàn)實意義。1系統(tǒng)分析隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)和大學(xué)管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)人事工資的管理勢在必行。職工工資管理信息系統(tǒng)的實現(xiàn)可以減輕比較繁瑣的手工工資管理更加針對性、便捷性、可視化的管理職工工資。與此同時，我們能夠利用專業(yè)知識來解決實際問題。財務(wù)資源方面：，隨著企業(yè)的成長，企業(yè)資產(chǎn)的不斷積累目前企業(yè)已擁有總資產(chǎn)15億元，可以稱得上是運城的龍頭民營企業(yè)。若職工調(diào)離公司，則要提供調(diào)出人員的姓名、所在單位和終止發(fā)放本人工資的月份。以下的數(shù)據(jù)字典以數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)為例，說明了數(shù)據(jù)字典的制作。靈活性：為了保持系統(tǒng)的長久生命力，要求系統(tǒng)具有很強的環(huán)境適應(yīng)性。經(jīng)濟性：指在滿足系統(tǒng)需求的前提下，盡可能小的減小系統(tǒng)的開銷。具體的功能如下：員工個人資料管理、員工簡歷管理、人事變動（調(diào)崗、升遷、工資變動、轉(zhuǎn)正、離職）、人事提醒（生日提醒、試用期提醒、合同到期提醒）、物品領(lǐng)用登記、工資賬套、工資賬套設(shè)置、工資表管理、工資表匯總、計時計件工資管理、計時計件每日工作詳單記錄、個人所得稅自動計算扣除、部門設(shè)置、崗位設(shè)置、操作員權(quán)限管理（防止無關(guān)人員修改數(shù)據(jù)）等。輸入崗位信息，建立崗位結(jié)構(gòu)，對崗位進行分級、修改、刪除、排序等操作。模塊的扇出系數(shù)：不宜太大，也不宜太小。根據(jù)以上的模塊設(shè)計的原則，畫出的功能模塊圖如下：工資管理系統(tǒng)員工基本信息工資基本設(shè) 定工資匯 總個人工資單查詢資料輸入員工增刪員工查詢基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資工資總表口令驗證打 印瀏 覽打印查詢結(jié)果代碼的設(shè)計應(yīng)該按照以下的原則進行設(shè)置：代碼應(yīng)唯一標(biāo)志它所代表的事物或?qū)傩?。要注意盡量采用不易出錯的代碼結(jié)構(gòu)。、輸出設(shè)計 輸出設(shè)計輸出信息的內(nèi)容,包括輸出項目、位數(shù)、數(shù)據(jù)形式等。輸出：本系統(tǒng)應(yīng)能夠在顯示屏上輸出職工的基本信息，及工資的各項基本信息?？劭詈嫌?= 房費 + 水電費 + 托兒費 + 借支扣款 + 其它扣款。職工工資表如下表所示，每名職工全年工資信息占據(jù)臺帳的一頁。100 制表人： 日期：2008年12月26日 ?。狠斎朐O(shè)計是信息系統(tǒng)與用戶之間的紐帶，決定著人機交互的效率。登錄界面的設(shè)計：用戶登錄窗體是在整個程序運行之前，首先呈現(xiàn)給用戶的界面，必須通過它進行用戶的合法性驗證，即除非用戶輸入正確的用戶名和密碼，否則將無法使用進一步的程序功能。包括對數(shù)據(jù)庫的實體及其屬性的設(shè)著，以及關(guān)系模式的設(shè)計。工資管理系統(tǒng)是一個典型的信息管理系統(tǒng)，其主要通過軟件工程方面的選擇課題、需求分析、總體設(shè)計、選用工具、程序模塊、系統(tǒng)測試等幾個步驟來實現(xiàn)?！ ?4 / 14
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1