電費(fèi)核算專職行為規(guī)范考評(píng)表-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 – 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定日期簽名考核期：200 年上半年考核期初考核期末考核人被考核人總績(jī)效分?jǐn)?shù) 15 %工作中的協(xié)調(diào)配合 20 %工作態(tài)度 20 %工作結(jié)果的有效性 25 %完成工作的及時(shí)性 20 %工作量績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）權(quán)重(合計(jì)100%)指標(biāo)名稱行為規(guī)范考評(píng)表－部室專職崗位至 。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1