【正文】 年 月 日附表三哈藥集團有限公司試用期員工辭退通知書 ：非常遺憾地通知您，公司認為您不適合目前的工作崗位，請您在 年 月 日之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照《員工離職移交手續(xù)清單》執(zhí)行，離職手續(xù)的辦理遵照您同公司簽訂的勞動合同及補充協(xié)議。 第五條 如因工作性質(zhì)需要，員工無需按時上下班，由所屬部門提出人員名單，經(jīng)企管部審核后，報公司總裁批準。企管部根據(jù)本制度計算員工考勤結(jié)果，并于每月16日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財務(wù)部。第十二條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第十六條 部長應(yīng)在月底匯總本部門全部加班紀錄，填寫部門加班記錄匯總表，送企管部存檔。公司正式員工1年內(nèi)可以享受3個工作日（含）的全薪病假，即發(fā)放全額日薪；1年內(nèi)病假超過3個工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的60%；超過5個工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的30%；超過10個工作日（不含）者，扣除病假超出期間的工資?；榧贋?個工作日，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為18個工作日(含工休日)，婚假需在結(jié)婚年度使用。喪假不扣工資，但路費自理。女員工懷孕期間，累計享受15天（自然日）的帶薪產(chǎn)檢假。凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。年休假當年有效。第二十七條 法定的節(jié)假日：員工可以享受國家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。（2） 病、事假期限。一般員工事假1個工作日以內(nèi)（含）、其他休假3個工作日以內(nèi)（含）的，由所在部長審批。凡工作滿1年的員工如在全年內(nèi)沒有遲到、早退、曠工、病假、事假及其他休假（除法定節(jié)假日），可在年末獲得全勤獎金XXXX元。（3） 1個月內(nèi)每曠工1天者，扣發(fā)固定月薪的30%，1年內(nèi)連續(xù)曠工達15天或累計曠工30天者，公司予以辭退。勞動合同一經(jīng)簽訂立即生效；《勞動合同》及其補充協(xié)議的修改，按照合同規(guī)定條款執(zhí)行。第五部分 員工培訓管理制度第一章 總則第一條 為提高員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，形成企管部儲備，為公司企管部戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持，特制定本制度。第四條 內(nèi)部培訓包括：（1） 新員工培訓的內(nèi)容包括：a) 公司發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀、前景；b) 公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍；c) 公司短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略；d) 公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度；e) 公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化。員工可根據(jù)自身需要填寫由企管部下發(fā)的《培訓需求調(diào)查表》以獲得外部培訓機會。第三章 培訓計劃的制定第八條 培訓計劃的制定者。企管部匯總各部門培訓需求，據(jù)此在本月最后5個工作日之前制定公司年度培訓計劃。企管部每年年末填寫《年度培訓計劃申請表》、每季度末填寫《內(nèi)部培訓計劃申請表》、《外部培訓計劃申請表》，經(jīng)分管副總裁審批后，制定與申請表相應(yīng)的培訓實施計劃，提交分管副總裁審批。新員工培訓計劃經(jīng)分管副總審批后執(zhí)行。（6） 企管部負責培訓實施過程的協(xié)調(diào)、組織和控制工作，并記錄每位新員工的表現(xiàn)情況。第十四條 崗位職責及流程培訓程序（1） 崗位職責及流程培訓的對象為新入職的員工、崗位調(diào)整的員工及其他需要培訓的員工，旨在使員工明確崗位職責和本崗位所處的流程環(huán)節(jié)。（4） 崗位職責及流程培訓由企管部督促各部長組織師資力量。（2） 每季度企管部根據(jù)崗位所在部門提出的崗位業(yè)務(wù)技能培訓需求制定累計不少于2小時的培訓計劃。企管部負責將受訓員工的培訓情況通知所在部門。第十八條 若員工未能達到培訓協(xié)議的約定，企管部對培訓期間的費用不予報銷，若員工占用工作時間參加外部培訓，企管部應(yīng)考慮是否要求員工承擔誤工費用。（2） 培訓期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照《員工考勤與假期管理制度》中的處理辦法處理。第二十三條 培訓費用，每年度企管部編制培訓預(yù)算，提交公司總裁審批后執(zhí)行。附表二哈藥集團有限公司年度培訓計劃申請表填表部門 填表日期： 年 月 日培訓類別需求人數(shù)培訓時間培訓地點培訓師資培訓費用總 計企管部門意見： 簽字：年 月 日分管副總裁意見： 簽字：年 月 日總裁意見： 簽字：年 月 日附表三哈藥集團有限公司內(nèi)部培訓計劃申請表填表部門 填表日期： 年 月 日培訓類別培訓人數(shù)培訓時間培訓地點培訓師資培訓費用新員工培訓崗位職責與流程培訓崗位業(yè)務(wù)技能培訓費用總計分管副總裁意見： 簽字：年 月 日附表四哈藥集團有限公司外部培訓計劃調(diào)查表填表日期： 年 月 日姓名部門崗位職稱培訓類別培訓時間培訓結(jié)果對工作的作用培訓費用部長審核意見： 簽字：年 月 日企管部審核意見： 簽字：年 月 日附表五哈藥集團有限公司外部培訓計劃申請表填表部門 填表日期： 年 月 日培訓類別受訓員工培訓時間培訓結(jié)果對工作的作用培訓費用費用總計企管部門意見： 簽字：年 月 日企管部分管副總裁意見： 簽字：年 月 日第六部分 崗位及薪酬調(diào)整制度第一章 總則第一條 目的：為促進公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標提供企管部支持，特制定本制度。第二章 崗位調(diào)整程序第四條 崗位調(diào)動是指部門由于工作需要，在征得員工同意后，將其調(diào)換到另外一個工作崗位的過程。第七條 企管部于每年年底，在尊重崗位調(diào)動員工和用人部門的前提下，統(tǒng)一安排推薦、招聘、競聘等活動，為供求雙方提供交流的機會。被調(diào)整的部長級員工由企管部分管副總裁進行薪酬級別調(diào)整溝通；（6） 企管部門根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位薪酬級別；（7） 企管部門更新員工檔案。有關(guān)因績效考評導致的獎勵和懲罰參見《績效考核制度》和《薪酬管理制度》。（1） 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認采納者；（2） 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；（3） 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；（4） 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；（5） 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；（6） 廉潔奉公，事跡突出，影響較大者；（7） 其它應(yīng)給予記功事跡者。第三章 人事處分第八條 人事處分分為：警告、記過、記大過、辭退四種。包括但不限于下述情形：（1） 上班及工作時間玩電腦游戲者；（2） 未經(jīng)允許動用他人電腦者；（3） 對來賓或其他員工無禮，導致不滿者；（4） 因玩忽職守造成公司損失但金額不大者；（5） 捏造事實騙取休假者；（6） 提供虛假的醫(yī)療證明者；（7） 一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。包括但不限于下述情形：（1） 拒不聽從部長指揮監(jiān)督，發(fā)生沖突造成惡劣影響者；（2） 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；（3） 在公司內(nèi)聚眾賭博；（4） 故意毀壞公物，金額較大者；（5） 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；（6） 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；（7） 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；（8） 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者；（9） 連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上者；（10） 盜竊同事或公司財物者；（11） 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；（12） 利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者；（13） 年度內(nèi)累計二次記大過行為者；（14） 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。第五章 附表第十六條 有關(guān)人事獎勵與處分管理制度的表格如下：《員工獎懲審批表》附表一哈藥集團有限公司員工獎懲審批表姓 名性 別出生年月文化程度職 稱入職時間工作部門職 位獎懲類別獎勵/獎懲事由：部長意見負責人：年 月 日企管部部長意見簽字：年 月 日企管部分管副總裁意見簽字：年 月 日總裁意見簽字：年 月 日企管部填寫處理事項: 簽字：年 月 日第八部分 員工離職管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和員工的合法權(quán)益，制定本制度。第五條 員工辭職應(yīng)填寫《員工辭職申請單》，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報企管部審核，由企管部分管副總裁及跨級上級審批。第三章 解聘管理第九條 解聘是指公司主動與員工解除勞動關(guān)系的行為。第十三條 企管部負責辦理員工離崗手續(xù)，并組織員工進行工作交接。被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到企管部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。第十七條 公司及所有員工應(yīng)認真對待勞動合同，清楚合同條款的含義，嚴格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時享有合同規(guī)定的權(quán)益。第三章 勞動申訴程序第二十一條 申訴條件：員工對于工作環(huán)境、工作時間、工作強度、工作報酬有異議時，可以向企管部提出《員工申訴意見表》。第二十五條 發(fā)生勞動仲裁時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實，必要時可以到仲裁機構(gòu)作證。第三條 實施本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關(guān)條款將作適當調(diào)整。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。第六章 員工教育進修第十條 公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會。第七章 賀儀第十二條 員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣300元。第八章 其他第十六條 為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費查體一次。年中如因公司政策和其它原因使企管部管理工作內(nèi)容有重大變更時，由公司企管部分管副總裁和企管部根據(jù)具體要求臨時組織討論修訂本制度。第四條 本制度執(zhí)行之日起，公司原有制度中有關(guān)人事管理和企管部的條款作廢