電化教育中心績效考核辦法試行-預覽頁
【正文】 實施范圍：華縣電化教育中心。激勵先進，促進發(fā)展?？冃Э己艘匀粘５墓ぷ髻Y料、考核記錄為依據(jù)，堅持日記錄、周匯總、月考核、學期核算，不斷完善績效考核制度，全面體現(xiàn)本單位的工作特點，對所有人員都要從德、能、勤、績、廉等方面全面衡量，按崗位分類考核，量化賦分。績效考核時間：上學期上年9月—下年2月（含寒假）在3月初、下學期3月—8月（含暑假）在9月初，對教職工進行全面衡量，民主測評，綜合考核，量化賦分的辦法實施考核。崗位業(yè)務（40分）考核指標共四項。出勤守職 (10分)考核指標共四項。在競賽方面獲縣、市、省、國家級獎勵，每項分別記10分，此項得分最高不超過10分。（2）中心工作與獎勵處罰由主任辦公會考核，月末最后一項辦公會匯總。具有下列情況之一者，一般不能評為優(yōu)秀、不拿最高獎勵工資。允許出現(xiàn)負分。崗位業(yè)務40分1職責內工作16分依各人實際工作及工作日志記錄的情況分別賦分：未按要求履行崗位職責者，一次扣2分，工作日志缺一次扣1分，不能按時按要求文字性完成當月小結的扣5分。3包聯(lián)工作8分未按要求完成者，一次扣2分。允許出現(xiàn)負分。4大型活動5分全員參加的活動按A、B、C等級劃分，分別加1分（此項賦分情況學期末直接加入總分）。2各類會議5分單位內各項會議缺一次扣2分，遲到一次扣1分。同一內容按最高層次計分
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