【摘要】1班組標準化管理實施細則(試行)第一章總則第一條為加強、規(guī)范企業(yè)班組建設和管理,培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神,綜合素質(zhì)較高的班組群體。提高班組管理水平和工作效率,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和有關規(guī)定,制定本辦法。第二條本辦法適用于企業(yè)所有生產(chǎn)班組。第三條本辦法所稱班組是指“為了完成某項工作任務,實現(xiàn)共同的工作目標,按照
2025-05-13 18:56
【摘要】。深圳市崗廈城石材幕墻工程項目部施工隊及班組管理細則目錄第一章目的第二章適用范圍第三章進場須知第四章現(xiàn)場管理規(guī)定第五章安全生產(chǎn)管理規(guī)定第六章現(xiàn)場施工安全管理規(guī)定第七章文明施工管理第八章質(zhì)量管理規(guī)定第九章成品保護管
2025-04-12 12:33
【摘要】煙臺發(fā)電廠班組管理考評細則二○○二年一月煙臺發(fā)電廠一類班組管理考評細則(運行班組)二○○二年一月前言為進一步加強我廠班組建設,優(yōu)化班組管理,根據(jù)省局頒發(fā)的《發(fā)電企業(yè)班組升級考評內(nèi)容和評分標準》及我廠全面提升管理水平的要求,結(jié)
2025-04-18 12:42
【摘要】 部門管理考核細則 績效是一個包括行為、結(jié)果及態(tài)度的連續(xù)結(jié)構體。根據(jù)個體在組織中職責范圍的大小,與其對應的績效不同程度地包含了這三種因素。下文是部門績效獎懲細則,歡迎閱讀。 部門績效獎懲細則一市...
2025-09-20 22:10
【摘要】...../對各崗位人員完成工作要求和績效進行客觀、公正的評價,并通過此評價進行合理的價值分配,旨在進一步激發(fā)員工的工作積極性和主觀創(chuàng)造性,提高員工的工作效率和基本素質(zhì),促使各部門的各項管理不斷完善,并保持與公司的總體目標相協(xié)調(diào)。車間(班組)考核管理辦法第一條為加強班組管理,不斷提高班組工作績效,為充分調(diào)動人員的工作積極性、主動性,不斷提高工作效率,進而為
2025-04-12 04:35
【摘要】班組長考核管理辦法,提高員工工作質(zhì)量,加強和提升班組績效,促進經(jīng)營目標的完成。,更準確地評估班組長的績效,為評比活動和實施獎懲提供公平、可觀的參考數(shù)據(jù)。本管理制度考核范圍是生產(chǎn)一線班組長,QC組長。:根據(jù)本制度負責對生產(chǎn)一線班組長進行考核,綜合統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)并填寫“班組長月績效考核表”;:根據(jù)本制度負責對QC組長進行考核,綜合統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)并填寫“班組長
2025-04-07 21:47
【摘要】班組績效考核管理辦法(試行)一、工作量考核50分1、以系數(shù)確定崗位班長、副班長(技術員)、組長(技術員助理)、主檢修工、檢修工、輔助檢修工崗位系數(shù)分別為、、、、、,原則是每崗級差系數(shù)。無崗(試崗)人員崗位系數(shù)為。崗變系數(shù)變,并與崗位工資同步進行。2、作業(yè)量50分(工時考核)
2025-08-31 12:52
【摘要】青海100萬噸鉀肥產(chǎn)品綜合利用項目安全保衛(wèi)工作管理和考核細則(草稿)編制:青海100萬噸鉀肥產(chǎn)品綜合利用項目建設指揮部2006年10月16日青海100萬噸鉀肥產(chǎn)品綜合利用項目安全保衛(wèi)工作管理和考核細則第一章總則第一條為了認真貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,確保項目施工過程中的
2025-04-12 02:25
【摘要】中控室管理員考核細則修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///
2025-04-07 22:53
【摘要】專業(yè)資料整理分享附件三:中國石油化工股份有限公司加油站規(guī)范化管理考評細則(試行)說明一、本細則依據(jù)《加油站管理長效機制總體思路》及《加油站管理規(guī)范》制定,包含十個方面。二、本細則設定滿分為1000+100分,各方面分值:規(guī)范化服務1
2025-04-08 13:17
【摘要】管理者代表考核細則ZG/QR-考核依據(jù):《管理者代表崗位職責》及相關的其他文件。總得分:()被考評人部門考評期計算公式(年薪/12—實際已發(fā)工資)×3×考核系數(shù)平均值考核系數(shù)應得獎金
2025-09-01 15:45
【摘要】......政工辦崗位目標工資考核細則崗位名稱:政工辦主任一、崗位考核否決條件1、掌握政策出現(xiàn)偏差,造成損失和影響。2、由于管理不善,丟失重要文件、資料等。3、重要文稿不能按時完成或上下行文把關不嚴
2025-04-15 23:49
【摘要】安全生產(chǎn)管理考核細則(初稿)有限公司二0一二年十二月二日安全生產(chǎn)管理考核細則一、目的與適用范圍:為加強對公司安全生產(chǎn)工作的管理,防止和減少各類事故的發(fā)生,確保安全文明生產(chǎn),特制定本細則。本細則適用于吉星公司內(nèi)各車間、處室以及在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)從事任何與安全生產(chǎn)有關的
2025-08-05 05:03
【摘要】教師目標管理考核細則? 為全面、客觀、公正地評價任課教師的教學工作,促進教師專業(yè)發(fā)展,提升課程實施水平,提高學校教育教學質(zhì)量,全面推進素質(zhì)教育,根據(jù)學校實際,特制定本考評方案。一、考評原則1、發(fā)展性原則:教師發(fā)展性評價是以促進教師專業(yè)能力不斷發(fā)展為目的的過程性評價,它要求教師根據(jù)學校規(guī)劃、教師發(fā)展計劃以及學生發(fā)展的需求,使不同層次的教師在原有的基礎上都有所發(fā)展。
2025-04-12 23:46
【摘要】目錄第一章總則第二章績效管理考核對象第三章薪資構成和考核指標第四章績效管理考核細則第五章績效管理考核實施程序第六章績效管理考核辦法原則第七章附則第一章總則第一條為適應集團變革的需要,集團生產(chǎn)運營部依據(jù)生產(chǎn)運營架構重組運作模式,結(jié)合人力資源部推行績效考核辦法,制定了生產(chǎn)運營部所屬經(jīng)理級以上人員的績效管理考核辦法,確
2025-04-08 00:52