服裝行業(yè)預(yù)算管理制度設(shè)計畢業(yè)論文-預(yù)覽頁
【正文】 預(yù)算調(diào)整 7 第六章 預(yù)算考核 8 瑞安市誠意職業(yè)服飾預(yù)算管理制度設(shè)計設(shè)計說明一、企業(yè)概況瑞安市誠意職業(yè)服飾有限公司主要經(jīng)營賓館、酒店、企業(yè)、電信、交通、航空、物業(yè)、銀行、學(xué)校、娛樂、服務(wù)行業(yè)等團(tuán)體制服，公司自創(chuàng)辦以來，以強(qiáng)勢的工藝和款式贏得社會各界的認(rèn)同，款式變換多樣，可根據(jù)客戶的需求而設(shè)計。同客戶共同打造著制服文化的天空。出納主要負(fù)責(zé)銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬的登記，以及一些本公司內(nèi)部日常報銷業(yè)務(wù)工作。主要有以下幾個方面的問題：1對全面預(yù)算管理的認(rèn)識和掌握問題當(dāng)前部分企業(yè)全面預(yù)算管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置很不到位，尤其是作為全面預(yù)算管理的最高管理機(jī)構(gòu)——全面預(yù)算管理委員會在企業(yè)中的設(shè)置較少。在預(yù)算編制程序方面，絕大多數(shù)企業(yè)還是采取從上到下的方式 雖然比較適大多數(shù)企業(yè)中的預(yù)算負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)僅在預(yù)算編制中發(fā)揮作用，在執(zhí)行過程中作用不大．尤其是預(yù)算的執(zhí)行差異分析與控制往往是對預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行分析，對預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題則很少預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的考評和激勵是全面預(yù)算管理中的重要一環(huán)。第三條第2章 預(yù)算組織機(jī)構(gòu)第七條 公司設(shè)立預(yù)算委員會，統(tǒng)一組織、管理、協(xié)調(diào)公司的全面預(yù)算工作。第十一條 各職能部門的預(yù)算由預(yù)算表和預(yù)算編制說明組成，預(yù)算表和預(yù)算編制說明格式由公司統(tǒng)一制定。第十四條 公司各預(yù)算編制部門的預(yù)算數(shù)據(jù)必須有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源，無法取得基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的預(yù)算數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的分析或適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷。第十七條 公司工程部負(fù)責(zé)本部門差旅費(fèi)、設(shè)備或技術(shù)更新、技術(shù)資料、工程質(zhì)量保修、安全教育培訓(xùn)、安全質(zhì)量獎、招待費(fèi)等預(yù)算。第二十一條 物資部負(fù)責(zé)本部門辦公費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、后方基地小型維護(hù)費(fèi)、雜具購置、差旅費(fèi)、基地租賃費(fèi)等預(yù)算。預(yù)算范圍以外的費(fèi)用，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向總經(jīng)理增報預(yù)算，批準(zhǔn)后按報銷程序報銷。第二十七條第二十九條 各職能部門在執(zhí)行預(yù)算時如發(fā)現(xiàn)預(yù)算節(jié)余，不得違反經(jīng)濟(jì)活動的常規(guī)性用盡預(yù)算，避免消耗性資源浪費(fèi)。預(yù)算調(diào)整第三十二條 公司各部門應(yīng)當(dāng)對預(yù)算年度內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動作出充分的分析和預(yù)計。1. 預(yù)算調(diào)整申請。審議意見應(yīng)說明審議參與人及審議過程、審議結(jié)果（同意、反對或補(bǔ)充修改內(nèi)容）及相關(guān)支持理由。第三十五條第三十七條
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