廣州錦田顧問中交四航局hr項目—3四航局本部薪酬管理辦法-預覽頁
【正文】 效工資提取比例詳見附表 2：《職級薪酬標準》第七條. 獎勵獎勵是根據公司整體效益確定的激勵性報酬，原則上為年中（終）雙薪獎勵。第五條. 基本工資基本工資根據職位評估結果及公司薪酬市場競爭性定位決定，基本工資是員工較穩(wěn)定的基本收入，用于保障員工基本生活所需，以此體現薪酬的保障性。 激勵原則：收入與貢獻、風險與收益相統(tǒng)一，使員工的切身利益和部門業(yè)績、公司業(yè)績相一致。 有效平衡薪酬的保障因素和激勵因素，鼓勵員工積極創(chuàng)造效益，使員工收入與個人業(yè)績、組織業(yè)績掛鉤。 明確薪酬定位策略，定期跟蹤市場薪酬水平，薪酬體系維護制度化，確保薪酬水平具有適當的競爭力。 公平原則：公司內部不同職級、不同部門之間的薪酬相對公平合理。第二章. 薪酬結構第四條. 薪酬構成員工收入由基本工資、績效工資、獎勵、補貼四個部份組成。績效工資以職位基本工資為基準，按一定比例提取，經績效考核后發(fā)放。年功工資以在職人員的連續(xù)工齡計算，對于非原固定工的職工，其連續(xù)工齡按實際繳納養(yǎng)老保險費的年限和符合連續(xù)工齡計算規(guī)定的臨時工工作時間確定，標準為 5 元/年。加班工資的計發(fā)標準按（四航勞字[2022]125 號關于印發(fā)《中港四航局貫徹執(zhí)行 〈廣東省工資支付條例〉意見》的通知）執(zhí)行。新入職員工薪酬等級，原則上不突破該崗位的第 4 等級（標準等級） ，對于公司急需的特殊人才，或試用期滿能力突出者，工資可突破以上規(guī)定和標準。依據《薪酬等級定位評價標準》確定的員工崗位基本工資若低于或等于公司原崗薪標準，以原薪酬水平為基準，按新薪酬等級標準對應等級向上靠級。崗位薪酬等級確定為六等，分別是三個上區(qū)間等級和二個下區(qū)間等級。第十一條. 見習、實習期工資標準新參加工作的研究生及以上學歷員工未聘任崗位的、新參加工作的大學本科及以下學歷員工，在見習、實習期間的基本崗薪標準按附表 4：《定崗前工資標準 》執(zhí)行。員工加薪以部門為單位，按當年部門在冊員工人數的 10%確定加薪名額，加薪名額的整數部份于當年以員工業(yè)績得分從高至低為序確定加薪人員，加薪人員當年提升一個工資等級。（3）加薪后薪酬若超出職位薪酬上限，則一次性給予 12 個月級差獎勵，計算公式為：一次性獎勵金額=等級差12 個月（1+績效工資提取比例） 降薪當年考核結果為“不合格” （業(yè)績得分小于 60 分）的員工工資等級下調一個等級，若下調后薪酬低于職位薪酬范圍，維持原薪酬不變，若連續(xù)兩年績效考核不合格則由公司安排調崗。第十五條. 基于崗位及職責變化的薪酬調整 新設崗位或職責調整新設崗位或現職位主要職責發(fā)生較大調整的，需經職位評估系統(tǒng)進行評估，確定其職位職級，崗位任職人員按《薪酬等級定位評價標準》確定等級。第十六條. 職位薪酬評估小組及職位薪酬調整程序 組織機構公司本部成立職位薪酬評估小組，由本部黨委書記、本部工會主席、戰(zhàn)略規(guī)劃部負責人、財務會計部、人力資源部負責人及職位調整相關部門負責人組成，人力資源部負責人任組長。因業(yè)績、人員調入、崗位調動而進行的薪酬調整，由人力資源部提出調整意見，報公司總經理批準后，從變動之次月起執(zhí)行。 核算辦法績效工資核算與公司整體業(yè)績、部門集體業(yè)績、個人業(yè)績關聯，核算辦法如下：個人實發(fā)績效工資=（個人績效工資核算基數公司業(yè)績修正系數）（個人業(yè)績得分部門業(yè)績修正系數247。部門內全部員工業(yè)績平均分部門業(yè)績得分為部門負責人業(yè)績考核得分。各類假期工資發(fā)放標準職工各類假期工資待遇的計發(fā)按（四航勞字[2022]125 號關于印發(fā)《中港四航局貫徹執(zhí)行〈廣東省工資支付條例〉意見》的通知）執(zhí)行。操作類崗位人員原則上按技術等級確定正常工作時間工資標準。原《中港四航局局本部崗薪制完善辦法》及《中8 / 13港四航局局本部崗薪制試行辦法》停止執(zhí)行。B、定位標準項目 薪酬下區(qū)間 標準層級 薪酬上區(qū)間層級 6 5 4 3 2 1管理崗 得分≤42 分 42 分＜得分＜45 分 45 分≤得分＜70 分 70 分≤得分操作類崗、5 級及以下事務類崗 得分≤40 分 40 分＜得分＜45 分 45 分≤得分＜60 分 60 分≤得分C、定位程序：由人力資源部根據員工實際情況，按以上標準實施評估，經員工確認后將評估結果報公司領導審核生效。13 / 13附表 4: 《定崗前工資標準》人員類別 基本崗薪 備注博士研究生 3500碩士研究生 3000研究生 2700此表為臨時崗薪標準，僅適用于尚未明確崗位的人員 見習生 前半年見習基本崗薪標準 半年后見習基本崗薪標準 備注雙學位 2200 2400本科畢業(yè)生 2022 2200大專畢業(yè)生 1800 2022中專、技工及以下 1600 1800見習崗薪標準，僅適用于在見習期內的大中專院校畢業(yè)生
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