廣州錦田顧問中交四航局hr項目—3四航局本部薪酬管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 效工資提取比例詳見附表 2：《職級薪酬標(biāo)準(zhǔn)》第七條. 獎勵獎勵是根據(jù)公司整體效益確定的激勵性報酬，原則上為年中（終）雙薪獎勵。第五條. 基本工資基本工資根據(jù)職位評估結(jié)果及公司薪酬市場競爭性定位決定，基本工資是員工較穩(wěn)定的基本收入，用于保障員工基本生活所需，以此體現(xiàn)薪酬的保障性。 激勵原則：收入與貢獻(xiàn)、風(fēng)險與收益相統(tǒng)一，使員工的切身利益和部門業(yè)績、公司業(yè)績相一致。 有效平衡薪酬的保障因素和激勵因素，鼓勵員工積極創(chuàng)造效益，使員工收入與個人業(yè)績、組織業(yè)績掛鉤。 明確薪酬定位策略，定期跟蹤市場薪酬水平，薪酬體系維護(hù)制度化，確保薪酬水平具有適當(dāng)?shù)母偁幜Α?公平原則：公司內(nèi)部不同職級、不同部門之間的薪酬相對公平合理。第二章. 薪酬結(jié)構(gòu)第四條. 薪酬構(gòu)成員工收入由基本工資、績效工資、獎勵、補貼四個部份組成。績效工資以職位基本工資為基準(zhǔn)，按一定比例提取，經(jīng)績效考核后發(fā)放。年功工資以在職人員的連續(xù)工齡計算，對于非原固定工的職工，其連續(xù)工齡按實際繳納養(yǎng)老保險費的年限和符合連續(xù)工齡計算規(guī)定的臨時工工作時間確定，標(biāo)準(zhǔn)為 5 元/年。加班工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按（四航勞字[2022]125 號關(guān)于印發(fā)《中港四航局貫徹執(zhí)行 〈廣東省工資支付條例〉意見》的通知）執(zhí)行。新入職員工薪酬等級，原則上不突破該崗位的第 4 等級（標(biāo)準(zhǔn)等級） ，對于公司急需的特殊人才，或試用期滿能力突出者，工資可突破以上規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《薪酬等級定位評價標(biāo)準(zhǔn)》確定的員工崗位基本工資若低于或等于公司原崗薪標(biāo)準(zhǔn)，以原薪酬水平為基準(zhǔn)，按新薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)等級向上靠級。崗位薪酬等級確定為六等，分別是三個上區(qū)間等級和二個下區(qū)間等級。第十一條. 見習(xí)、實習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)新參加工作的研究生及以上學(xué)歷員工未聘任崗位的、新參加工作的大學(xué)本科及以下學(xué)歷員工，在見習(xí)、實習(xí)期間的基本崗薪標(biāo)準(zhǔn)按附表 4：《定崗前工資標(biāo)準(zhǔn) 》執(zhí)行。員工加薪以部門為單位，按當(dāng)年部門在冊員工人數(shù)的 10%確定加薪名額，加薪名額的整數(shù)部份于當(dāng)年以員工業(yè)績得分從高至低為序確定加薪人員，加薪人員當(dāng)年提升一個工資等級。（3）加薪后薪酬若超出職位薪酬上限，則一次性給予 12 個月級差獎勵，計算公式為：一次性獎勵金額=等級差12 個月（1+績效工資提取比例） 降薪當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格” （業(yè)績得分小于 60 分）的員工工資等級下調(diào)一個等級，若下調(diào)后薪酬低于職位薪酬范圍，維持原薪酬不變，若連續(xù)兩年績效考核不合格則由公司安排調(diào)崗。第十五條. 基于崗位及職責(zé)變化的薪酬調(diào)整 新設(shè)崗位或職責(zé)調(diào)整新設(shè)崗位或現(xiàn)職位主要職責(zé)發(fā)生較大調(diào)整的，需經(jīng)職位評估系統(tǒng)進(jìn)行評估，確定其職位職級，崗位任職人員按《薪酬等級定位評價標(biāo)準(zhǔn)》確定等級。第十六條. 職位薪酬評估小組及職位薪酬調(diào)整程序 組織機構(gòu)公司本部成立職位薪酬評估小組，由本部黨委書記、本部工會主席、戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)人、財務(wù)會計部、人力資源部負(fù)責(zé)人及職位調(diào)整相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，人力資源部負(fù)責(zé)人任組長。因業(yè)績、人員調(diào)入、崗位調(diào)動而進(jìn)行的薪酬調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整意見，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，從變動之次月起執(zhí)行。 核算辦法績效工資核算與公司整體業(yè)績、部門集體業(yè)績、個人業(yè)績關(guān)聯(lián)，核算辦法如下：個人實發(fā)績效工資=（個人績效工資核算基數(shù)公司業(yè)績修正系數(shù)）（個人業(yè)績得分部門業(yè)績修正系數(shù)247。部門內(nèi)全部員工業(yè)績平均分部門業(yè)績得分為部門負(fù)責(zé)人業(yè)績考核得分。各類假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工各類假期工資待遇的計發(fā)按（四航勞字[2022]125 號關(guān)于印發(fā)《中港四航局貫徹執(zhí)行〈廣東省工資支付條例〉意見》的通知）執(zhí)行。操作類崗位人員原則上按技術(shù)等級確定正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。原《中港四航局局本部崗薪制完善辦法》及《中8 / 13港四航局局本部崗薪制試行辦法》停止執(zhí)行。B、定位標(biāo)準(zhǔn)項目 薪酬下區(qū)間 標(biāo)準(zhǔn)層級 薪酬上區(qū)間層級 6 5 4 3 2 1管理崗 得分≤42 分 42 分＜得分＜45 分 45 分≤得分＜70 分 70 分≤得分操作類崗、5 級及以下事務(wù)類崗 得分≤40 分 40 分＜得分＜45 分 45 分≤得分＜60 分 60 分≤得分C、定位程序：由人力資源部根據(jù)員工實際情況，按以上標(biāo)準(zhǔn)實施評估，經(jīng)員工確認(rèn)后將評估結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)審核生效。13 / 13附表 4: 《定崗前工資標(biāo)準(zhǔn)》人員類別 基本崗薪 備注博士研究生 3500碩士研究生 3000研究生 2700此表為臨時崗薪標(biāo)準(zhǔn)，僅適用于尚未明確崗位的人員 見習(xí)生 前半年見習(xí)基本崗薪標(biāo)準(zhǔn) 半年后見習(xí)基本崗薪標(biāo)準(zhǔn) 備注雙學(xué)位 2200 2400本科畢業(yè)生 2022 2200大專畢業(yè)生 1800 2022中專、技工及以下 1600 1800見習(xí)崗薪標(biāo)準(zhǔn)，僅適用于在見習(xí)期內(nèi)的大中專院校畢業(yè)生
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