對(duì)員工違規(guī)行為的處理、執(zhí)行、記錄的管理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 停職或辭退。 列出了就與當(dāng)事員工進(jìn)行會(huì)談你所應(yīng)考慮的相關(guān)事宜和執(zhí)行步驟。 操作簡(jiǎn)單。當(dāng)事員工也可得到文件副本；也能存儲(chǔ)在個(gè)人文件夾。它允許員工某些必要的個(gè)人行為，這些行為必須是安全有效的。而且，公司的方針是使每一位員工得到足夠的機(jī)會(huì)充分表現(xiàn)自己。 違反了哪些規(guī)定 公司會(huì)在對(duì)事件情形，以往處理慣例及當(dāng)事環(huán)境進(jìn)行調(diào)查和分析后決定采用何種處分。 第一次違規(guī)：給予口頭或書面警告 唆使其他員工替代打卡，或未經(jīng)許可更換作息卡 隨意丟棄公司財(cái)物 工作效率極低或不努力 誹謗他人或散布謠言 A類違規(guī)行為包括： 鼓動(dòng)他人利用公司財(cái)物進(jìn)行斗歐 求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實(shí)真相 未經(jīng)公司管理人員的許可占用屬于公司財(cái)物的槍支或炸藥留職察看：予以書面警告后，當(dāng)事員工會(huì)受到留職察看。調(diào)查后： 由于嚴(yán)重或多次違規(guī)行為，員工將調(diào)離現(xiàn)任崗位；盡管調(diào)查性停職期間無(wú)嚴(yán)重違規(guī)，但仍有多次輕度違規(guī)并受到口頭或書面警告，公司將對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行罰款處罰。或者員工已受到書面警告，由于情況較嚴(yán)重，公司最終決定辭退該員工，則員工不再擁有選擇離職方式——辭職、失業(yè)或退休——的權(quán)力。 監(jiān)督員工的行為表現(xiàn)，以確保問題已得到糾正?？陬^警告能夠避免過多的正式警告。 違規(guī)記錄 [員工姓名]回答道：“你不能讓人在生病時(shí)也堅(jiān)持工作。完整記錄應(yīng)包括： 關(guān)于先前會(huì)談及就該問題提出的口頭警告的參考內(nèi)容 員工簽名若員工拒絕，應(yīng)在簽名處明確指出你曾讓員工在此簽名但遭到拒絕。立即處分處理 [公司名稱]認(rèn)為某些違規(guī)行為應(yīng)立即受到停職或解雇處理，則該員工不再有機(jī)會(huì)糾正其錯(cuò)誤。若口頭警告后不再發(fā)生類似問題，就不會(huì)給予進(jìn)一步的處分。3）若口頭和書面警告都沒有產(chǎn)生效果，員工將被停職，并被告知若再次違規(guī)將予以立即解雇，并不再予以警告。若（ ）年后，該員工沒有受到進(jìn)一步的處分，其個(gè)人檔案中仍將保留該記錄，但不再作為其個(gè)人資料的
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