國(guó)際業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 區(qū)域?yàn)閱挝唬瓿刹块T(mén)制定的基本目標(biāo)后，該業(yè)務(wù)區(qū)域人員才能參與獎(jiǎng)金的分配；l 主管和助理的分配比例根據(jù)各組人員情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整（一般基數(shù)為6比4）；l 為鼓勵(lì)新市場(chǎng)、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)，對(duì)于當(dāng)年新增加的客戶(hù)，對(duì)每一個(gè)新客戶(hù)實(shí)行定額獎(jiǎng)勵(lì)（暫定1000元）；另外對(duì)新客戶(hù)實(shí)現(xiàn)的收匯，%；l 針對(duì)各組任務(wù)完成的情況，包括實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和新業(yè)務(wù)開(kāi)拓兩部分，實(shí)行同比例增加或扣減；l 調(diào)整贏余滾入調(diào)節(jié)基金，不足部分由調(diào)節(jié)基金部分補(bǔ)足；3．部門(mén)獎(jiǎng)金總額的15%分配給國(guó)際業(yè)務(wù)部其他支持業(yè)務(wù)人員；l 原則上，支持人員的獎(jiǎng)金分配中，主管人員和一般人員的比例為6:4。 附則第十五條 本制度自副總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施，原版制度同時(shí)作廢；第十六條 本制度由國(guó)際業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?附件：《國(guó)際業(yè)務(wù)部年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》
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